Kommentarer till Företagen tjänar på tiotaggarna

Av: pensionsnörd

pensionsnörd — Thu, 18 Mar 2010 12:02:30 +0000

Jag kan bara säga det att de flesta tiotaggarna som gjort ett val troligen kommer att få väsentligt lägre pension. De enda som kan vinna på det är de som placerat i fonder och som är väl insatta och regelbundet följer utvecklingen. Men även där gäller det att inte gå i pension vid en börsnedgång och att hela tiden säkra upp pengarna. För det är en betydligt högre risk man tar för att få de där extrakronorna. Frågan är om det är värt det.. Man ska alltså vara sin egen kapitalförvaltare och, enkelt uttryckt, ha minst 5-6% avkastning hela tiden för att komma ikapp ITP-nivån. De felsta klarar inte att få högre avkasning i längden. Kostnadsneutralt som Peter nämner i sitt inlägg är egentligen betalningsneutral. En helt annan sak. Lägre premie alltså. Och mot vad Mikael tror, så kommer det definitivt fler rabatter i framtiden. Men troligtvis inte lika stora som 40 %. kanske mer 10-20 %, men det räcker…. säger,

Av: hans

hans — Fri, 29 Jan 2010 18:01:11 +0000

tio inkomstbasbelopp motsvarade 2009, då artikeln skrevs, en månadslön på 42 417kr och inte 41 721 kronor som det stod i artikeln

Av: Marcus

Marcus — Mon, 18 Jan 2010 06:47:19 +0000

Måste vara skönt för er 40-talister att roffa åt er på de ungas bekostnad!

Av: Henrik

Henrik — Sun, 17 Jan 2010 17:38:07 +0000

Observera att om man väl har valt en tiotaggarlösning så kan man inte gå tillbaka till en traditionell lösning om man stannar hos samma arbetsgivare.
Väljer man tiotaggarlösningen så får man dessutom vackert jobba fram till 65 år medan de som INTE väljer den lösningen får de fortsatta premieinbetalningarna betalda av företaget även om man slutar efter 62 år + en månad. När en person slutar arbeta för att gå i pension vid 62+ en månad slutbetalas nämligen alla premierna fram till 65 års ålder på en enda gång. Vid tiotaggarlösningen så görs inte den inbetalningen. -Den upplysningen gavs inte alls då jag valde för ett tiotal år sedan.

Av: Mikael

Mikael — Fri, 15 Jan 2010 08:56:24 +0000

Om företagen tjänar på tiotaggarlösningarna eller ej är ju i sig ganska ointressant (sedan kan man ju t ex tycka att det är rimligt att ev. återbäring kan delas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren). Det viktiga är ju om tiotaggarlösningen är en fördel eller nackdel för arbetstagaren och den stora fördelen, som ju överhuvudtaget inte nämns, är om individen har möjlighet att investera i t ex kvalitetsfonder som kan ge en betydligt bättre avkastning än de traditionella pensionslösningarna. Även med bara några % bättre avkastning betyder det oerhört mycket för pensionen!
Att premien kan variera så kraftigt över åren är ju dock ett problem och man kan ju vara glad att man inte blev sjukpensionär (eller avled!) förra året. Samtidigt är det nog att betrakta som en engångsföreteelse och det är väl inte så sannolikt att det kommer att ges stora rabatter på premierna igen. Dessutom är det ju inte så att något har tagits från arbetstagaren utan egentligen har det ju betalats in för mycket under ett antal år tidigare, därav rabatten för att kompensera för detta (som ju som sagt dock fört med sig oönskade effekter och därmed inte är ett bra sätt att hantera detta på).

Av: peter

peter — Thu, 14 Jan 2010 15:51:18 +0000

Min arbertsgivare (Svensk mkt stort telecomföretag) har garanterat att lösningen skall vara kostnadsneutral.
Dvs ev rabbater skall tillfalla mig.
Är det inte så?

/Peter

Av: Marcus

Marcus — Thu, 14 Jan 2010 15:00:58 +0000

IPT 2 är en j-vla rippoff för oss unga, man förutsätter en massa saker som inte alls är säkra.

Jag önskar att det fanns ett ”pengar i handen” alternativ där jag som individ kunde få ipt pengen som ett direkt påslag på lönen, givitvis på ett sådant sätt att det inte blir några högre kostnader gröt arbetsgivaren. Vad är det s om står ivägen för en sådan lössning?

Av: Thorsten Schütte

Thorsten Schütte — Thu, 14 Jan 2010 13:59:19 +0000

Tiotaggarlösningar har flera fallgropar. Kämpar sedan snart ett år tillbaka (fallet är nu uppe i ARN) för att, efter att ha blivit sjukpensionär på deltid, få premiebefrielse (i praktiken avsatt pensionskapital) från min tiotaggarlösning. För den delen av ITP som låg under 7.5 basbelopp (numera alecta, då SPP) funkade det finfint, men för delen över 7.5 bbp (fortfarande SPP) körde det ihop sig. Hade jag varit förutseende och inte låtit mig övertalas av den talföra försäljaren att välja entiotaggarlösning hade alectas positiva beslut gällt hela ITP och jag hade allt på det torra för min pension!