Säger Roger,

Erfaren men alltför gammal(?) Arbetslös SystemIngenjör ;-)

Bo Andersson: Jag avser absolut inte alla äldre män, utan jag syftar på flera av dem jag jobbar med nu och flera av dem jag mött tidigare i yrkeslivet. Jag är ingenjör och det är mest ingenjörer jag möter och har mött på jobbet. För några decennier sedan var det normalt att män som arbetade blev servade av kvinnor på jobbet. Antagligen sitter detta så djupt i ryggmärgen på många äldre män idag, att de inte inser att dagens yrkeskvinnor inte är serviceinrättningar och att dagens yrkesmänniskor förväntas göra det mesta själva.

Jag tänker ofta att det inte bara är lätt att bli äldre. Jag märker själv att det blir svårare med alla nyheter och att mina barn är mycket skickligare än jag på många saker. Jag har faktiskt en förståelse för att det inte är så lätt att bli äldre i yrkeslivet.

Jag ville ge en ärlig bild av varför jag faktiskt ofta tvekar att anställa äldre män. (Äldre kvinnor söker aldrig de tekniktunga jobb vi annonserar ut, så hur det är med dem vet jag inte.) Om jag vid en intervju möter en äldre man som lyssnar på mig, som diskuterar utifrån kraven i det annonserade jobbet och som är artig och trevlig, kan jag absolut anställa honom. Men möter jag en person som bara pratar själv, som talar om för mig hur värdelös jobbeskrivningen är och som begär 60 000 kr/månad innan jag ens sagt något om att han är intressant – då går jag inte vidare med honom. Anledningen är att jag möter så många yngre personer som både är kompetenta och har allt det andra + begär rimlig lön.

När jag läser din kommentar, så tror jag inte du skulle vilja ha mig som chef. Men jag är nog en ganska vanlig chef idag. Vi chefer måste ju anpassa oss till de krav vi har på oss från våra chefer. Vi kan inte anpassa verksamheten efter medarbetarnas önskemål, inte ens om medarbetarna är äldre män.

Diodem 56:

* Jag tycker mycket om när anställda tar egna initiativ, så länge de håller sig inom etiska och lagliga ramar. (Jag har ett par äldre manliga medarebtare som har svårt att hålla sig inom dessa ramar. )

* Jag uppmuntrar dem som är äldre att jobba deltid om de är trötta eller har för lite att göra, men då tycker de att de förlorar pengar. De vill jobba deltid med full lön, nämligen! Jag har aldrig mött någon yngre person som ställt det kravet.

* Jag uppmuntrar arbete hemifrån och några har tagit det till sig. Medan andra äldre verkar ha svårt att gröa förändringar i rutinerna – och det har jag faktiskt förståelse för att det kan vara så. Men möjligheten finns.

* Jag förstår att det känns ledsamt för de äldre män som tidigare känt sig hyllade och upplyfta i sitt arbete och vars kompetens inte längre efterfrågas pga den snabba tekniska utvecklingen. Men lösningen är knappast att sura, utan att inse att omvärlden förändras och försöka hänga med i utvecklingen.

* Nej, flertalet av de äldre män jag har på min avdelning nu har jag inte anställt. De har hamnat hos mig vid en omorganisation. Anledningen var – även om du kanske inte tror det :) – att jag anses vara en bra personalledare. Och de här männen är faktiskt rätt nöjda med mig – i alla fall jämfört med andra chefer de haft. Men de har det gemensamt att de vill ha tillbaks den tillvaro de hade som unga ingenjörer för 30-40 år sedan och det kan jag inte ordna. Jag har absolut inget emot dem som människor, men det är svårt att leverera enligt de krav jag har på mig uppifrån med denna typ av medarbetare som kräver mycket och levererar förhållandevis lite.

> företagets policy

Men jag undrar om det inte är lagbrott. Företagen har väl förstås för sig att de kan bestämma allt själv, och att lagen inte gäller dem, men olika former av diskriminering är olagligt, varav åldersdiskriminering är en — oavsett om det drabbar yngre eller äldre. Synd bara att det inte finns några sanktionsmöjligheter bakom lagen.