Kvinnors löner närmar sig männens

Löneskillnaden mellan män och kvinnor har minskat i Sverige under de senaste fem åren visar den officiella lönestatistiken som Medlingsinstitutet presenterade under tisdagen. Samma trend visar lönestatistik från Sveriges Ingenjörer.

Löneskillnaderna mellan män och kvinnor har minskat inom alla sektorer under perioden 2005 till 2010 visar Medlingsinstitutets rapport. Tar man inte hänsyn till skillnader i yrke, sektor, utbildning, ålder och arbetstid är löneskillnaden 14,3 procent.  För att kunna göra en mer detaljerad analys har Medlingsinstitutet också tagit hänsyn till en rad olika faktorer som påverkar lön. Då visar resultatet en löneskillnad på 5,9 procent för samtliga sektorer.

Den största förändringen av löneskillnaden mellan könen under de senaste fem åren har skett för arbetare i privat sektor där skillnaden minskat med 1,6 procentenheter. 2010 var löneskillnaden mellan män och kvinnor fyra procent. För tjänstemän inom privat sektor har löneskillnaden mellan könen bara minskat 0,5 procentenheter . Kvinnliga tjänstemän inom privat sektor har 9,3 procent lägre löner än de manliga kollegerna när hänsyn tagits till yrke, ålder, utbildning och arbetstid visar Medlingsinstitutets rapport.

– Det är också inom privat sektor som den största lönespridningen finns. Den ökade ganska kraftigt under 90-talet men har tydligt planat under sedan 2001, säger Johan Ekberg, statistiker på Medlingsinstitutet.

Sveriges Ingenjörers lönestatistik som bygger på en årlig löneenkät till medlemmarna visar samma trend som Medlingsinstitutets rapport som bygger på siffror från SCB – löneskillnaderna mellan könen har minskat.

Kvinnliga civilingenjörer inom privat sektor som arbetat upp till fyra år efter examen hade 1998 sex procent längre lön än män med motsvarande utbildning och år på arbetsmarknaden. Förra året var löneskillnaden mellan könen cirka tre procent för den här gruppen. En granskning av civilingenjörernas löner efter 10-14 år i arbetslivet visar att löneskillnaderna mellan könen minskat från cirka tolv procent till sju procent.

– Vi ser att löneskillnaderna mellan könen ökar under de första 10-15 år i arbetslivet för att sedan plana ut och det kan finnas flera förklaringar till detta. Det kan handla om olika karriärvägar, fler män finns på högre befattningar, men också om osakliga löneskillnader. Däremot är det ingen tvekan om att löneskillnaderna mellan könen långsamt med tydligt minskar för varje år, säger Cecilia Fochsen, statistiker på Sveriges Ingenjörer.

Kommentarer (1 st)

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Teknik- och utvecklingschef
Gästrike vatten

VP Strategic Sales
RISE, Göteborg

VP SME Office
RISE, Göteborg

VP Innovation Office
RISE, Göteborg

Teknisk säljare
Mekanex Maskin, Sollentuna

Forskare Biobaserade Mtrl  
RISE

Vi söker ingenjörer

BAE Systems Örnsköldsvik 

Internationell Systemsäljare
Hamamatsu, Stockholm

VA-konsult/projektör
Östersunds kommun

El & Instrumentingenjör
Waggeryd Cell AB

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

Utv.ingenjör/Markn.analytiker
Domsjö Fabriker

Internationell affärsutvecklare
RISE, Stockholm

Traffic specialist

Inter IKEA Helsingborg

GIS-ingenjör
Linköpings kommun

Mätningsingenjör
Linköpings kommun

Exploateringsingenjör
Lunds kommun

Enhetschef
Landstinget Sörmland

Serviceansvarig Tekniker
Halton AB, Stockholm

Exploateringsingenjör
Skurups kommun

Byggnadsinspektör
Gällivare kommun

Forskningschef
VTI

Forskare och utredare
VTI

Professors in robotics
SDU, Odense

Process Engineer
Vattenfall

Engineering Manager
Vattenfall

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

fackliganyheter
puff_polhemspriset