Tjänstemän hårt drabbade av stress

Över hälften av alla tjänstemän har svårt att koppla bort tankarna på jobbet när de är lediga och mer än en tredjedel har problem med sömnen på grund av den arbetsrelaterade stressen, visar en ny undersökning från TCO.

– Stressen är årtiondets viktigaste arbetsmiljöfråga. Jobbet fortsätter för många tjänstemän även efter arbetstid och kraven ökar hela tiden i arbetslivet. Men människor kan inte vara utsatta för hård press år efter år och samtidigt klara att vara högpresterande ett helt yrkesliv, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO, i ett pressmeddelande.

Närmare 2400 tjänstemän i olika branscher har deltagit i undersökningen som TCO låtit genomföra – och resultatet visar på allvarliga problem. Över hälften av tjänstemännen uppger till exempel att de har så hög arbetsbelastning att de måste dra in på luncher eller arbeta över.

– Samtidigt som de flesta trivs med sitt jobb, signalerar rapporten en tickande ohälsobomb som behöver åtgärdas. Stödet till och från cheferna måste bli bättre, gränserna mellan arbete och fritid måste bli tydligare och våra medlemmar i förbunden måste ha rätt till ostörd återhämtning, säger Eva Nordmark.

I rapporten har man försökt skapa en samlad bild av stressnivån för tjänstemännen, genom vad man kallar ett ”stressindex”. För tjänstemännen som helhet ligger stressindex på 30, vilket innebär att nästan var tredje tjänsteman svarade med negativ laddning på frågorna om sin arbetssituation. Kvinnorna ligger något sämre till än männen, med ett index på 32, jämfört med männens 28.

När det gäller tjänstemän inom tillverkning och industri ser det ändå lite bättre ut än för tjänstemännen som helhet – här ligger stressindex på 26. Även för tjänstemän inom data och IT ligger stressindex på 26. Särskilt stora är problemen för tjänstemän som arbetar inom utbildning, enligt rapporten, med ett stressindex på 37.

TCO sammanfattar problemen genom att peka på en rad obalanser, bland annat mellan förväntningar på tjänstemännen och de resurser som ställs till deras förfogande, mellan kraven som ställs och kontrollen över den egna arbetssituationen och mellan arbetsinsats och belöning.

Läs mer:
» Hela rapporten Stressbarometer 2012: Dags för åtgärder från TCO (pdf)

Peter Alestig Blomqvist

Kommentarer (2 st)

  • Obalans kan också gå åt andra hållet. Vem vill avslöja att de har för lite att göra? Kolla in fenomenet Boreout på tex Wikipedia.

  • Väldigt intressant att detta tas upp. Generellt arbetsmiljö för tjänstemän är ett område som är väldigt eftersatt och den psykosociala arbetsmiljön är absoult ett viktigt område att lyfta fram.

    På en av mina tidigare arbetsplatser visade en arbetsmiljöundersökning att störst risk för belastningskador förelåg hos ingenjörerna som arbetade som produktutvecklare. Detta ett tillverkande industriföretag med väldig många monotona arbetsituationer på ”golvet”.

    Vad gäller stress som ingenjör hamnar jag själv ofta i situationer där jag arbetar med något som jag antingen är osäker på om jag är tillräckligt insatt i eller osäker på vad som förväntas av mig. Det upplever jag som väldigt stressande. Men jag tar inte med mig jobbet hem. Ledigt är heligt.

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Elingenjör
Norrköpings kommun

Byggledare
Ängelholms kommun

Projektledare
Ängelholms kommun

Mark- och exploateringsingenjör
Finspångs kommun

Byggnadsingenjör/er

Mönsterås kommun

Ledningsnätsingenjör
Mönsterås kommun

Enhetschef
Älvdalens kommun

Trafikingenjör
Jönköpings kommun

Förvaltningsingenjör
Specialfastigheter AB

Produktionsingenjör
Sandvik Materials Technology

Logistikansvarig
ShoreLink

VA-Projektör/ingenjör

Borgholms Energi

Samhällsbyggnadschef
Östersunds kommun

Projektledare
Jönköpings Kommun

Teknisk chef
Svenska Skogsplantor

Provningsingenjör

GKN Drivelines

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

fackliganyheter
puff_polhemspriset