Ingenjören bloggar

Hur kul är det när alla håller med?

Steve Jobs. Han kräver ingen längre presentation, eller? Bara det är ju litet intressant. Vem hade trott för femtion år sedan att en femhundra sidor tjock bok om en nörd som hade ett dataföretag skulle väcka samma intresse som en biografi över en rockstjärna? Och han var inte bara en nörd – han var dessutom väldigt knepig, för att uttrycka det diplomatiskt. Om jag hade utövat mitt chefsskap genom att gå in och säga” vad är det för j*vla skit du sysslar med” till mina medarbetare och börjat gråta när det blev konflikter och jag inte fick som jag ville skulle jag 1. förmodligen inte ha haft några medarbetare 2. ha blivit betraktad som helt hysterisk.
Nu hade ju Jobs vissa andra kvaliteter. Förutom en fantastisk fingertoppskänsla för design och marknadsföring kunde han få folk att tro att det som de hade trott var omöjligt, eller aldrig ens föreställt sig innan han kom in i rummet, var möjligt att uppnå om de bara ansträngde sig litet extra. Det är ingen dum egenskap om man är chef.

Och vilken chef vill du helst ha? En som följer regelboken och gör allting rätt eller en som gör saker ingen förväntat sig, beter sig som en skitstölvel ibland men som i gengäld gör din arbetsplats och ditt jobb litet coolare än de var förut? Och där någonstans kommer jag äntligen fram till det som var början till den här bloggtanken – kreativitet. Den kanske inte kräver att man är en skitstövel men den kräver mod och att vi faktiskt säger emot varandra och tänker på tvärs. Där inbillar jag mig att den svenska konsensuskulturen ibland är väldigt skadlig. I ett klimat där åsiktsskillnader är något negativt riskerar vi att bara omge oss med dem som tänker som vi och som beter sig som vi. Inga jobbiga Jobs. Hur skulle det se ut?

Kommentera

Fält markerade med * är obligatoriska. Alla kommentarer granskas före visning.

Kommentarer (1 st)

  • Bra blogg!
    Det som jag skulle vilja läsa mer om är personer som vågar och kan säga sin mening och sin åsikt även om den inte alltid är vad chefen eller medarbetaren alltid vill höra. Anser att det finns för många som bara håller med i chefens beslut och inte frågasätter ett beslut eller en åsikt.

    Att ha högt i tak och låta dikskussionerna ha utrymme på en arbetsplats anser jag vara viktigt både för medarbetare och företagets välmående.

    Ulrlika Bertilsson

Vi som skriver på bloggen


Jag är uppvuxen i Skåne och Blekinge, bor numer i Stockholm, och funderar mycket över ämnen som globalisering, hållbarhet och stenåldermänniskans digitala liv.Alla Jennys inlägg hittar du här.
 Jag är uppvuxen i Uppsala och utbildade mig inom etnologi och litteratur innan jag blev journalist. Jag är intresserad av människan och hennes olika villkor, såväl i arbetslivet som i vardagen. Alla Annas inlägg hittar du här.
Efter journalisthögkolan och studier i arkeologi har jag landat i den digitala samtiden och framtiden. Jag är fascinerad av teknik och lösningar som förändrar och berikar människors liv. Alla Karins inlägg hittar du här.
Jag växte upp i Sundsvall och läste Väg och vatten i Lund. Jag tror att evig tillväxt är en omöjlighet, men jag tycker att all form av högteknologi är spännande. Alla Stures inlägg hittar du här.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna. Vi vill definitivt inte censurera några åsiktier, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller på annat sätt kan ses som stötande.

Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi alltid den som skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig.

Lediga jobb

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill definitivt inte censurera några åsiktier, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi alltid den som skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig.