topbanner_agrovast_170816

Sjukfrånvaron fortsätter att öka

sns_beskuren

Foto: Sandra Forsvik.

Antalet sjukskrivningar ökar. Psykisk ohälsa drabbar fler män och högutbildade än tidigare. I veckan höll SNS ett seminarium om hur vi kan få ett friskare arbetsliv.

– Det är både antalet sjukskrivningar och den genomsnittliga längden på sjukfrånvaron som ökar. Alla aktörer i sjukskrivningsprocessen kan och bör bidra för att bryta den här uppåtgående trenden. I slutet av 80-talet var antalet sjukpenningdagar som högst, 25 dagar per svensk och år. 2010 var motsvarande siffra som lägst och låg på sex dagar per år. Nu börjar den siffran att öka igen, säger Laura Hartman, analyschef på Försäkringskassan.

När det gäller den psykiska ohälsan så ökar den i alla yrkesgrupper, men ökningen är som högst bland män och högutbildade.

– Ökningen är störst bland fysiker och kemister. Bland högutbildade ökar sjukfallen mest och den psykiska ohälsan ökar lite mer för män, säger Laura.

Magnus Svartengren är professor och överläkare på Institutionen för arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet. Han säger att sjukvården ska utreda människor och försöka hitta lösningar, men i drygt hälften av fallen hittar man ingen bra medicinsk förklaring.

– Lösningen är alltså inte att leverera mäniskor till sjukvården. Däremot kanske sjukvården ska vara mer tydlig med att det inte alltid finns en medicinsk lösning på frågan, säger Magnus.

– I dagläget är det ungefär 30 procent av kvinnorna som rapporterar att de lider av sömnbesvär. Vi vet att sömn är associerat till en rad olika hälsofaktorer, exempelvis psykiska ohälsa eller hjärt- och kärlsjukdomar. Den vanliga beskrivningen är att individen gör för mycket på fritiden. Det kan vi inte göra så mycket åt, men vad kan vi göra på arbetsplatsen? Är en fråga som Magnus ställer sig.

Arbetslivets utmaningar ser i dag annorlunda ut jämfört med vad dem gjorde för 20 år sedan. det konstaterar Peter Munch af Rosenschöld, vd för Sveriges företagshälsor.

– I dag är vi konstant uppkopplade. Den stora utmaningen är att vi måste tänka annorlunda när det gäller arbetsmiljöarbete. Det kommer att bli mer viktigt i framtiden för att alla ska orka prestera under hela sitt yrkesliv. Den här typen av frågor måste få större betydelse för hälsa- och näringslivet, säger Peter.

Att den allmänna folkhälsan skulle spela en roll i den ökade sjukfrånvaron är svårt att säga. Arbetsklimatet har förändrats och många upplever en tuffare och mer stressig arbetsmiljö i dag. Kanske är det upp till alla parter att ta ett gemensamt krafttag för att försöka vända trenden. Från politiker till den enskilda individen.

Lyssna på seminariet som podcast här.

Sandra Forsvik

 

 

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Driftingenjör
Rottneros Bruk AB

Underhållsingenjör Aut.
Vallviks Bruk AB

Underhållsingenjör Återv.
Vallviks Bruk AB

Projektteam AgTech och Energi
Agroväst Livsmedel AB

Byggchef 
Karlstads kommun

Projektledare, exploatering
Järfälla kommun

Chef, Kart- och modellenheten
Stockholms stad

Mjukvaruingenjör
Binar Elektronik AB

Byggprojektledare
Skurupshem

Projektledare
Svedala kommun

Produktionschef
Ahlstrom-Munksjö

Förpackningsutvecklare
RISE Innventia AB

Laboratorieansvarig

RISE Innventia AB

Production Engineering Manager
DeLaval

GIS-Ingenjör
Hässleholms kommun

Gatuingenjör
Ängelholms kommun

Produktionsingenjör
Kubikenborg Aluminium

Ingenjör m. materialkunskap
Recotech

Produktionsingenjör
Sandvik Materials Technology

Samhällsbyggnadschef
Östersunds kommun

fackliganyheter
puff_polhemspriset