Lonestatistik

Klart för flexpension och bättre avtal

Även medlemmar inom tjänstesektorn kommer att kunna få flexpension. I dag stod det klart att förhandlingarna mellan Sveriges Ingenjörer, Unionen och Almega kommit i hamn.

I och med att alla de åtta punkterna som man har förhandlat om nu blivit avtalstext så kan parterna ta ett par djupa andetag innan årets avtalsrörelse kör igång. Det har inte varit några enkla förhandlingar och mer än en gång har det verkat högst oklart om det verkligen skulle bli någon överenskommelse i tid

Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand. Pressbild

Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand. Pressbild

– Det är förstås mycket glädjande att även våra medlemmar på tjänstesidan kan få flexpension, sade Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand.

Hon, Unionens Martin Linder och Almegas Anna-Karin Hatt framhöll alla hur nöjda de var att ha tagit ett steg framåt som, enligt Anna-Karin Hatt, inte hade sin motsvarighet på flera decennier.

– Vi har gjort en överenskommelse som inte bara tar hänsyn till medarbetarnas behov utan också till företagens möjligheter att vara konkurrenskraftiga. Vi har investerat mycket tid i det här och vi är glada att vi har kommit i mål med alla åtta delarna.

Bild: Passakorn_14/Thinkstock

Bild: Passakorn_14/Thinkstock

Förutom avsättningar till flexpension motsvarande industrins och möjligheten att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet har parterna också kommit överens på en rad andra områden. De omfattar en gemensam vägledning för turordning vid arbetsbrist, förändrade regler om anställningsformer, förändrade regler om beredskap, ny förhandlingsordning vid rättstvister och sist men inte minst om att starta ett gemensamt arbete för att utveckla framtidens kollektivavtal.

– Inom Almega finns flera områden där anslutningsgraden är dålig och när vi försöker få företag att ansluta sig till kollektivavtalen så säger de ofta att de inte passar deras verksamhet utan är föråldrade, sade Anna-Karin Hatt. Arbetslivet förändras hela tiden och vi måste se till att det känns lätt och relevant att ha kollektivavtal.

– Vi vill reglera hela arbetsmarknaden genom kollektivavtal, sade Unionens ordförande Martin Linder. Reglering är bra och genom att arbeta med avtalen hoppas vi också att fler ska vilja ansluta sig.

Ulrika Lindstrand framhöll att moderna avtal viktig men att det också gäller att marknadsföra dem.

– Vi måste tala om vad kollektivavtal verkligen betyder, vilka förmåner man därmed har. Många vet inte det. Skillnaden mellan att ha kollektivavtal och att inte ha det är tusentals kronor i månaden om du ser till sjukersättningar, pension, omställning.

Parterna kommer nu snarast att komma med en gemensam information om vad deras överenskommelse i detalj innebär och hur den ska tolkas.

Jenny Grensman

Kommentarer (3 st)

  • Hej Hans! Vi återkommer med en detaljerad information så snart den finns. Parterna jobbar på att ta fram den. Dock kan man redan nu säga att det är väldigt viktigt att göra ett informerat val eftersom en nedgång i arbetstiden nära pensionsålder kan påverka pensionsutbetalningar. Hälsningar Jenny Grensman

  • Det har pratats om flexpension i flera år nu, men har inte sett några som helst detaljer! Eller finns det information någonstans?
    Kan någon beskriva vad som är på gång, till exempel:
    – Ålder när man kan minska arbetstiden
    – %-uell nedgång i arbetstid
    – Ersättningsgrad från flexpensionssystem

  • Bra artikel – kan vara bra för att intressera nya potentiella medlemmar och att marknadsföra vad vi gör. Ännu bättre om det kan bli än tydligare vad det faktiskt är värt med bra avtal – som vi kan säkerställa att de också efterlevs!

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

Lokalsamordnare
Älvkarleby kommun

Underhållsingenjör
Smurfit Kappa

Teknikintresserad NFC
Polismyndigheten

24A Processimulerare
Innventia AB

Prod Spec Test Systems
DeLaval

Produktchef
Leine & Linde

Enhetschef gata, park och trafik
Upplands-Bro kommun

Avfallchef
Upplands-Bro kommun

Trainee Ingenjör 

Traineeprog. Skaraborg

Servicechef/-ansvarig
Parmaco AB, Stockholm

Tekniker riksmätplatsen

Strålsäkerhetsmyndigheten

Fysiker riksmätplatsen
Strålsäkerhetsmyndigheten

Projektingenjör Instrument
BillerudKorsnäs

puff_polhemspriset
Leda innovation
fackliganyheter