Lonestatistik

55-plussarna är friskast på jobbet

Foto: Thinkstock/AlexRaths

Foto: Thinkstock/AlexRaths

Arbetsgivare som vill ha friska medarbetare bör anställa dem över 55 år. Bland män som är över 55 år har 45 procent inte varit borta från jobbet en enda dag på grund av sjukdom under det senaste året.

Att sjukfrånvaron på jobbet ökar med åldern är en grov missuppfattning visar den senaste Jobbhälsobarometern som genomförs av Sveriges företagshälsor. Undersökningen visar att bara 21 procent av de som är 30 år eller yngre har varit helårsfriska, det vill säga, att de inte varit frånvarande en enda dag på grund av sjukdom. I den åldersgruppen finns det inte heller någon skillnad mellan könen.

Bland dem som ärr 55 år och äldre är sjukfrånvaron betydligt lägre men här syns också skillnader mellan män och kvinnor. 36 procent av kvinnorna i den här åldersgruppen har inte haft en enda sjukdag under de senaste 12 månaderna och hela 45 procent av männen var inte hemma en enda dag på grund av sjukdom under perioden.

Vid en jämförelse mellan sektorerna syns också skillnader med betydligt fler sjukdagar inom offentlig sektor. Inom privat sektor har 37 procent av männen och 33 procent av kvinnorna varit helårsfriska den senaste 12-månadersperioden. Inom landstingen har 31 procent av männen och 24 procent av kvinnorna inte haft en enda sjukdag under samma period.

Jobbhälsobarometern som har genomförts sedan 2007 visade 2013 att psykiskt obehag i jobbet ökade kraftigt och ökningen fortsätter. Nästan 20 procent uppger i dag att de minst några gånger i månaden känner psykiska obehag inför att gå till jobbet. Det motsvarar omkring 900 000 personer på hela arbetsmarknaden.

Sedan 2013 har den psykiska ohälsan konstant ökat i alla åldersgrupper och allra mest bland de yngre. Bland anställda som är 40 år och yngre uppger hälften eller fler att de minst några gånger i månaden känner ett psykiskt obehag av att gå till jobbet.

Karin Virgin

Kommentera

För att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna har vi en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan. Vi vill definitivt inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte god­känna kommentarer som anses irrelevanta, innehåller någon form av person­angrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kontaktar alltid personer vars kommentarer inte godkänns och ber honom/henne att omformulera sig (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven).

Fält markerade med * är obligatoriska. Alla kommentarer granskas före visning.

Ingenjören 1/2017

Ingenjören 1_2017Nummer 1 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Utmaningen

I Ingenjören 1/2017 kan du läsa om Maja Reichard, som har lyckats kombinera en civilingenjörsutbildning på KTH med att delta i två Paralympics där hon tagit fem medaljer. Men sin största studieutmaning på KTH är hon ensam om. Du kan läsa texten som pdf här.
Utmaningen_2017_01

Dilemmat

Per-Anders Enkvist trodde att cirkulär ekonomi var ett buzzword som snart skulle ha snurrat klart. En rapport, en bok och flera års arbete senare har surrandet bara tilltagit. Intervjun kan du läsa i Ingenjören 1/2017, eller ladda ner artikeln som pdf här.Dilemmat_2017_01

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Projektledare
Älvkarlebyhus

Lantmätare
Borås stad

Stadsarkitekt

Nacka Kommun

Bygglovchef
Nacka Kommun

Elnätsprojektör
Eskilstuna Strängnäs Energi och Miljö AB

Kvalitetsingenjör

Liko Hill-Rom

Teknisk Säljare
Christian Berner AB

Projektchef
Sollentuna kommun

Kartingenjör
Norrköpings kommun

VA- och avfallschef
Tranås kommun

Mark-och exploateringsingenjör
Tranås kommun

Laboratorieingenjör
Innventia

Forskare
Innventia

Researcher
Innventia

Senior Serviceingenjör
AstraZeneca Sweden Biologics

Underhållsingenjör
AstraZeneca Sweden Biologics

Kraftsystemspecialist
Vattenfall

Technical Director
Maint Partner

Chef HSEQ
Domsjö Fabriker Ö-vik

Bygglovshandläggare
Tomelilla kommun

Proj byggnadsingenjör
GRID Arkitektur AB

Erfaren, ledande projektör
WSP Sverige AB

puff_polhemspriset
Leda innovation
fackliganyheter