Skogsindustrin vill locka fler kvinnor

På BillerudKorsnäs i Gävle har man insett att rekryteringsbehovet kommer att växa framöver när många anställda går i pension. I fredags tog man emot tjugo unga tjejer för en guidning på bruket och för att träffa kvinnliga ingenjörer. Förhoppningen är att väcka deras intresse för pappersindustrin.

Fredagen den 24 mars var dagen för årets IGE-day (Introduce a Girl to Engineering)  – ett event för att öka unga tjejers intresse för ingenjörsyrket och teknik. Ett av många företag som deltog i år var BillerudKorsnäs. På flera av bruken i landet arrangerades studiebesök för tjejer från årskurs 8 till sista året i gymnasiet.

Fem kvinnliga civilingenjörer på BillerudKorsnäs berättade om sina jobb och varför de valde att plugga till civilingenjör. Från vänster Karin Bergman, Lise-Lott Dahlström, Maria Bond, Helena Streiflien och Karin Falgén.

Fem kvinnliga civilingenjörer på BillerudKorsnäs berättade om sina jobb och varför de valde att plugga till civilingenjör. Från vänster Karin Bergman, Lise-Lott Dahlström, Maria Bond, Helena Streitlien och Karin Falgén.

Bruket i Gävle tog emot en grupp på 20 tjejer som fick pröva på att göra papper, en rundvandring på bruket, träffa vd:n Magnus Kangas och framför allt träffa en handfull av de kvinnliga ingenjörer som arbetar där. Ingenjörerna berättade om sina jobb och om vägen dit. Ingen av dem hade haft ett tidigt mål att bli civilingenjör men intresset för teknik och matte ledde småningom till ett civilingenjörsprogram.

Maria Bond som blev civilingenjör i design- och produktutveckling vid Linköpings universitet i våras berättade hur mycket hon under gymnasiet funderat över vad hon ville plugga och vad hon ville arbeta med.

–Jag har fortfarande inte svar på alla frågor men nu är jag civilingenjör och här känner att jag att jag har bra förutsättningar för att få roliga och utmanade arbetsuppgifter.

Annika Deutsch, HR-chef på BillerudKorsnäs i Gävle, tror att IGE-day är ett bra sätt att få unga tjejer att få upp ögonen för pappers- och massaindustrin.

Annika Deutsch

Annika Deutsch

– Vi var med förra året också och jag tror att det här är en jättebra idé. Här i Gävle står vi inför en kompetensväxling. Omkring 100 medarbetare på bruket blir 65 år inom de kommande åren och det är omkring 4300 anställningsår och erfarenhet som går hem. Det kommer att bli en utmaning att ersätta dem.

Annika Deutsch menar att den bästa lösningen är om de erfarna medarbetarna, de som ska gå i pension, får möjlighet att lämna över till dem som ska ta över. Därför har man också valt att satsa på ett yrkestraineeprogram.

– Där tar vi in unga medarbetare med rätt vilja och drivkrafter och sedan lär vi dem ett yrke under sex månader. Alla rekryteras till en specifik avdelning och varvar arbete med studier tillsammans med yrkestraineer från andra avdelningar, säger Annika Deutsch.

Att anställa fler kvinnor är ett tydligt mål på BillerudKorsnäs i Gävle. I dag finns det bara 99 kvinnor bland de 735 medarbetarna.

– Om vi ska få in kvinnliga sökande måste vi börja bygga tidigt så att tjejerna blir intresserade av teknik och väljer plugga inom de tekniska yrkena, säger Annika Deutsch.

Sedan förra året är målsättningen på bruket i Gävle att 50 procent av alla nyanställda ska vara kvinnor. För två år sedan var ungefär var tredje nyanställd kvinna, förra året var de 38 procent och i år hoppas man nå högre.

– På ingenjörssidan har vi anställt många duktiga kvinnor på senare år det är vi väldigt glada över, säger Annika Deutsch.

Sanaz Häffner och Linda Holmsten på Vasaskolan i Gävle fick pröva på att göra papper på BillerudKorsnäs.

Gymnasieeleverna Sanaz Häffner och Linda Holmsten från Vasaskolan i Gävle fick pröva på att göra papper på BillerudKorsnäs.

Två av de 20 tjejer som besökte bruket i Gävle under IGE-day var gymnasieeleverna Sanaz Häffner och Linda Holmsten som båda pluggar sista året på naturprogrammet på Vasaskolan i Gävle.

Båda har börjat fundera över sina yrkesval. Linda Holmsten har haft funderingar på att läsa till civilingenjör men just nu är läkarprogrammet hennes förstahandsval. Sanaz Häffner vill bli matte- och no-lärare på gymnasiet.

–Jag har också funderat på att plugga till miljöingenjör men nu siktar jag först och främst på lärarprogrammet.

Båda tycker att besöket på BillerudKorsnäs bruk i Gävle var intressant.

–Jag har varit lite fundersam till ingenjörsyrket eftersom jag inte riktigt har förstått vad en ingenjör jobbar med. Jag är väldigt tveksam till att välja ett yrke där man bara sitter på ett kontor och skriver på en dator. I dag har jag förstått att ett ingenjörsjobb kan vara väldig omväxlande, säger Sanaz Häffner.

Karin Virgin

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB


GIS-ingenjör
Skara kommun

Arbetsmiljöingenjör
St1 Refinery AB

Systemingenjör miljötålighetsteknik
Saab

Verksamhetschef Park & Gata
Örebro kommun

Kart- och Mätingenjör
Svedala kommun

VA-ingenjör
Älmhults kommun

Driven energioptimerare
Diös Fastigheter AB

GIS-ingenjör
Kumla kommun

Gatuingenjör
Älmhults kommun

Recovery specialist
Adven Sweden AB, Stockholm

VA-Planerare
Knivsta kommun

Processäkerhetsingenjör
Domsjö Fabriker

Sr Forsknings o utv ingenjör
Domsjö Fabriker

Teknisk Affärsutvecklare
Hamamatsu, Stockholm

Gatuingenjör
Sollentuna

Driftledare Gata
Sollentuna

Processäkerhetsingenjör
St1 Refinery AB

Forskningsingenjör
RISE

Projektingenjör 

Jönköpings kommun

Exploateringsingenjör
Ronneby kommun

Institutdirektør
DTU Kemi

Projektledare Gata
Knivsta kommun

Bygg- och projektledare
Sundsvalls kommun

Projektör till gatuavdelningen
Sundsvalls kommun

Varsågod extra förmånlig ränta för dig. SEB
Vill du studera medan du arbetar? Läs en MBA på distans vid STF Business Academy.
Standardiseringen - ditt strategiska verktyg. Svensk Elstandard
fackliganyheter