Lonestatistik

Treårigt avtal klart inom industrin

de fem fackförbunden inom industrin är nöjda med avtalet. Från vänster: Martin Linder, Unionen,  Per-Olof Sjöö, GS, Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Hans-Olof Nilsson, Livs och Anders Ferbe, IF Metall.

De fem fackförbunden inom industrin är nöjda med det treåriga avtalet. Från vänster: Martin Linder, Unionen, Per-Olof Sjöö, GS, Ulrika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Hans-Olof Nilsson, Livs och Anders Ferbe, IF Metall.

Facken och arbetsgivarna inom industrin är överens om ett nytt treårigt avtal. Avtalet är värt 6,5 procent varav 0,5 procent utgör avsättningar till flexpension.

Avtalen ger 2 procents löneökningar per år, från den 1 april 2017 och utöver löneökningarna sker avsättning på 0,5 procent för att öka medlemmarnas flexpension. Ökningen för 2017 är 0,2 procent och 0,3 procent år 2019.

För LO-förbunden innehåller avtalet också en låglönesatsning där arbetsplatser eller branscher med anställda som tjänar under 24 000 per månad får en högre lönepott.

Tidigare i veckan ratade facken medlarnas bud som innehöll ett treårigt avtal med löneökningar på 5,9 procent. Bland annat eftersom förslaget saknade avsättningar till flexpension.

Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer är jättenöjd med avtalet.

Ulrika Lindstrand. Foto: Sveriges Ingenjörer/pressbild

Ulrika Lindstrand

– Sveriges Ingenjörer har fått igenom de krav som var viktiga för oss, flexpension och reallöneökningar. Vi har sett till att säkerställa konkurrenskraften för Sverige och har ökat möjligheten att behålla jobben i Sverige, säger hon.

Ett krav som Sveriges Ingenjörer inte fick igenom i den här avtalsrörelsen handlade om löneutfyllnad för vård av sjuka barn.

– Vårt krav har varit att få in fem dagar om året där arbetsgivaren går in och täcker upp för 90 procent av lönen. Många dagar med vård av barn leder till ett bortfall av lönen och vi vet att i många familjer vabbar ofta den som tjänar minst. Med en utfyllnad av lönen för vård av barn är det lättare att göra ett jämställt val. Tyvärr var arbetsgivaren inte mogen att det steget, säger Ulrika Lindstrand.

Avtalen innehåller också flera nya formuleringar kring beredskapsarbete och där tycker Ulrika Lindstrand att fackförbunden har gjort framsteg.

– Vi har pratat mycket om hur beredskap kan räknas eftersom vi har större möjligheter att vara flexibla i dag när vi kan vara uppkopplade utanför arbetsplatsen. Vi har fått tydligare skrivningar i de centrala avtalen som vi hoppas ska stötta våra förtroendevalda att skriva bra lokala avtal. Det här är en möjlighet för oss oss att sätta någon form av ramar för det gränslösa arbetet. Även om många av våra medlemmar uppskattar det flexibla arbetlivet måste det vara en valmöjlighet, inte ett tvång, och alla måste få ersättning för sitt arbete.

Ulrika Lindstrand säger att klimatet runt förhandlingsbordet har varit gott.

– Det har varit högt i tak och vi har kunnat lyfta många frågor. Sveriges Ingenjörer har inte tvingats backa på någon av våra hjärtfrågor och vi har också klarat av att stå emot många av arbetsgivarnas krav.

De nya avtalen gäller från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.

Karin Virgin

Kommentarer (1 st)

  • De som jobbar inom trä/Samhall, kommer inte att få ta del av avtalets lönehöjning förrän oktober 2017. Är detta rättvist.??? Vad förlorar Samhall anställda på detta.

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

Lokalsamordnare
Älvkarleby kommun

Underhållsingenjör
Smurfit Kappa

Teknikintresserad NFC
Polismyndigheten

24A Processimulerare
Innventia AB

Prod Spec Test Systems
DeLaval

Produktchef
Leine & Linde

Enhetschef gata, park och trafik
Upplands-Bro kommun

Avfallchef
Upplands-Bro kommun

Trainee Ingenjör 

Traineeprog. Skaraborg

Servicechef/-ansvarig
Parmaco AB, Stockholm

Tekniker riksmätplatsen

Strålsäkerhetsmyndigheten

Fysiker riksmätplatsen
Strålsäkerhetsmyndigheten

Projektingenjör Instrument
BillerudKorsnäs

puff_polhemspriset
Leda innovation
fackliganyheter