Förlängd uppsägningstid gäller

Anställda över 55 år med mer än 10 års anställning behåller rätten till förlängd uppsägningstid även efter företagsförvärv. Det slog EU-domstolen fast i går i en dom om en tvist mellan Unionen och Almega. På Sveriges Ingenjörer välkomnar man domen.

Den som är över 55 år och har tio års sammanhängande arbetstid behåller rätten till dubbel uppsägningstid, det vill säga ett helt år i stället för 6 månader. Så kan EU-domstolens dom från den 6 april, mellan Unionen och Almega, uttolkas.

Domen satte punkt för nästan fem års förhandlingar. Den gällde fyra av Unionens medlemmar, vars anställningar hade gått över från AstraZeneca och Apoteket AB till servicebolaget ISS Facility Services, ett av Almegas medlemsföretag. När de fyra medarbetarna 2011 blev uppsagda från ISS Facility Services fick de ingen förlängd uppsägningstid trots att de hade rätt till det enligt kollektivavtalet. En av de fyra hade varit anställd i 41 år.

Tanken med regeln om förlängd uppsägningstid för de äldre är att i någon mån kompensera för att det ofta är svårare för dem att hitta nytt jobb när de blir uppsagda.

Arbetsgivaren ISS Facility hävdade att endast tiden hos dem, efter övergången, skulle räknas, men Unionen drev ärendet, först till Arbetsdomstolen 2012 och sedan vidare till EU-domstolen 2014. I går kom till slut beskedet att Unionen hade vunnit.

Domen bedöms som vägledande för alla dem som befinner sig i en liknande situation. EU-domstolens utlåtande visar alltså hur kollektivavtalsvillkoret ska tolkas. Och att det är fackens tolkning som gäller.

Anneli Laanep Joandi, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, har haft många sådana ärenden. Hon blev glad när hon hörde utslaget.

– Det är mycket bra för våra medlemmar, säger hon. Tidigare har det inte varit riktigt säkert att man som anställd kunde tillgodoräkna sig anställningstiden efter ett företagsförvärv. Om inte, så skulle man som anställd bli tvungen att börja om från början vid varje företagsförvärv.

Hur vanliga är sådana ärenden?
– De är vanligt förekommande.

Vad händer nu i den här frågan?
– Den ska tillbaka till Arbetsdomstolen, men det är i princip otänkbart att de nu skulle göra någon annan bedömning än EU-domstolen.

Sture Henckel

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB


GIS-ingenjör
Skara kommun

Arbetsmiljöingenjör
St1 Refinery AB

Systemingenjör miljötålighetsteknik
Saab

Verksamhetschef Park & Gata
Örebro kommun

Kart- och Mätingenjör
Svedala kommun

VA-ingenjör
Älmhults kommun

Driven energioptimerare
Diös Fastigheter AB

GIS-ingenjör
Kumla kommun

Gatuingenjör
Älmhults kommun

Recovery specialist
Adven Sweden AB, Stockholm

VA-Planerare
Knivsta kommun

Processäkerhetsingenjör
Domsjö Fabriker

Sr Forsknings o utv ingenjör
Domsjö Fabriker

Teknisk Affärsutvecklare
Hamamatsu, Stockholm

Gatuingenjör
Sollentuna

Driftledare Gata
Sollentuna

Processäkerhetsingenjör
St1 Refinery AB

Forskningsingenjör
RISE

Projektingenjör 

Jönköpings kommun

Exploateringsingenjör
Ronneby kommun

Institutdirektør
DTU Kemi

Projektledare Gata
Knivsta kommun

Bygg- och projektledare
Sundsvalls kommun

Projektör till gatuavdelningen
Sundsvalls kommun

Varsågod extra förmånlig ränta för dig. SEB
Vill du studera medan du arbetar? Läs en MBA på distans vid STF Business Academy.
Standardiseringen - ditt strategiska verktyg. Svensk Elstandard
fackliganyheter