”Högre i tak i styrelsen än i tidigare”

Ulrika Lindstrand. Pressbild

Ulrika Lindstrand. Pressbild

Förbundsordförande Ulrika Lindstrand svarar på Ingenjörens frågor om styrelsearbetet och det ifrågasatta vd-avtalet.

Är det högt i tak i styrelsen?
– Jag upplever att det är högre i tak än i tidigare styrelser. Samtidigt vill vi att det som sägs i styrelsen stannar där just för att vi ska kunna känna oss fria att ha olika åsikter. Vi är ju tillsatta för att ha olika perspektiv det ger bredd och styrka till styrelsen.

Läs mer

Läs huvudartikeln: Generöst vd-avtal skakar styrelsen

Varför har det här läckt just nu?
– Det vet jag inte, jag undrar också.

Vad tycker du om vd-avtalet?
– Det skrevs 2002 och det har hänt mycket på de 15 åren. I dag rekommenderar vi till exempel avgångsvederlag på 18–24 månader för vd:ar vilket var såg annorlunda ut för bara några år sedan. Vd omfattas inte av Las vilket gör att vd-avtal är annorlunda.

Kommer ni försöka omförhandla det nu?
– Jag inledde i februari samtal med Richard (Malmborg, förbundsdirektör reds.anm). Vi ska försöka se över det inom ramen för vad som är möjligt. Det finns ett förslag som ska behandlas av styrelsen.

Vad betyder det här för styrelsearbetet?
– Vi har en mycket ambitiös styrelse som vill vara nära verksamheten och har många idéer. Sedan har vi litet olika tankar om hur den processen ska gå till och vad som ska förändras.

Har du förtroende för förbundets ledning?
– Ja, absolut.

Jenny Grensman

Kommentera

För att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna har vi en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan. Vi vill definitivt inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte god­känna kommentarer som anses irrelevanta, innehåller någon form av person­angrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kontaktar alltid personer vars kommentarer inte godkänns och ber honom/henne att omformulera sig (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven).

Fält markerade med * är obligatoriska. Alla kommentarer granskas före visning.

Kommentarer (1 st)

  • Ditt/ert arbete är mkt välkommet! Som heltids lokal förtroendevald får man mkt lite stöd från förbundet centralt. Vi har flera gånger begärt att få delta i tex ombudsmannaträffar, men inte fått gehör. Trots att vi utför samma jobb i princip…
    Dessutom är frågan om arbetsmiljön alldeles för lågt prioriterad i praktiken.
    Idag finns tex bara 4 personer i hela landet på varder 40% som tillgängliga regionala skyddsombud i endast 4 av landets 21 län…och endast med mandat inom privat tjänstesektor. Och då delas vi även av Jusek, Civilekonomerna och Naturvetarna i vår roll.
    Tycker förbundet borde satsa på åtminstone 5 heltids regionala skyddsombud som kunde täcka in hela landet och alla sektorer av arbetslivet!!

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Teknik- och utvecklingschef
Gästrike vatten

VP Strategic Sales
RISE, Göteborg

VP SME Office
RISE, Göteborg

VP Innovation Office
RISE, Göteborg

Teknisk säljare
Mekanex Maskin, Sollentuna

Forskare Biobaserade Mtrl  
RISE

Vi söker ingenjörer

BAE Systems Örnsköldsvik 

Internationell Systemsäljare
Hamamatsu, Stockholm

VA-konsult/projektör
Östersunds kommun

El & Instrumentingenjör
Waggeryd Cell AB

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

Utv.ingenjör/Markn.analytiker
Domsjö Fabriker

Internationell affärsutvecklare
RISE, Stockholm

Traffic specialist

Inter IKEA Helsingborg

GIS-ingenjör
Linköpings kommun

Mätningsingenjör
Linköpings kommun

Exploateringsingenjör
Lunds kommun

Enhetschef
Landstinget Sörmland

Serviceansvarig Tekniker
Halton AB, Stockholm

Exploateringsingenjör
Skurups kommun

Byggnadsinspektör
Gällivare kommun

Forskningschef
VTI

Forskare och utredare
VTI

Professors in robotics
SDU, Odense

Process Engineer
Vattenfall

Engineering Manager
Vattenfall

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

fackliganyheter
puff_polhemspriset