Nytt avtal men detaljerna är hemliga

Villkoren i förbundsdirektören Richard Malmborgs anställningsavtal kommer att förändras men detaljerna kring villkoren redovisas inte och hans lön kommer inte att förändras. 

Sveriges Ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand vill inte redovisa några detaljer i det nya avtalet eftersom det ännu inte är juridiskt bindande. Det enda som öppet redovisas är att det uppmärksammade avgångsvederlaget på 48 månader inte längre kommer att gälla samt att den fria representationen i och utanför hemmet tas bort.

I pressmeddelandet står det att förbundsdirektören vid det första presidiemötet varje år redogör för sitt avtal. Kan du berätta exakt vilka delar av avtalet som redovisas?

Ulrika Lindstrand. Foto: Sveriges Ingenjörer/pressbild

Ulrika Lindstrand

Vi får se det kompletta avtalet skriftligt så alla delar i avtalet redovisas.

Ingenjören har talat med personer som tidigare suttit i förbundsstyrelsens presidium och som inte känner till den policyn. Hur länge har den funnits?

– Jag har suttit som vice ordförande i fyra år och som ordförande i lite mer än ett halvår. Åtminstone under min tid har vi gjort detta varje år. Jag har ingen anledning att tro att det här inte varit praxis tidigare. Det kan ha skett under lite olika former de år då vi inte haft några nya ledamöter i styrelsen och då behöver man inte göra en lika grundlig genomgång. Det kan säkert finnas olika uppfattningar om hur mycket man har fått ta del av avtalet men vi har alltid redovisat allting.

I årsredovisningen redovisas förbundsdirektörens lön tillsammans med arvoden till förbundsstyrelsen. Varför då?

Så länge jag har suttit i styrelsen har alla villkor i avtalet och förbunds-direktörens lön redovisats för hela styrelsen.

Det hänger ihop med den sekretessklausul som finns i avtalet med förbundsdirektören. Det som redovisas i årsredovisningen är det som är officiellt. Allt annat ligger under den sekretessklausul som skyddar avtalet. Så länge jag har suttit i styrelsen har alla villkor i avtalet och förbundsdirektörens lön redovisats för hela styrelsen.

Ingenjören har uppfattat att det finns en kritik bland medlemmar kring också att detta uppfattas som ett sätt att kamouflera förbundsdirektörens lön och förmåner.  Kan du först den kritiken?

Det klart att jag förstår om man uppfattar det så men avtalet är ju juridiskt bindande med en sekretessklausul som vi måste vi förhålla oss till. Det här avtalet skrevs 2002 och det var andra tider då. Vi ska också komma ihåg att vi rekommenderar våra medlemmar som är vd att ha en sekretessklausul i sitt avtal.

läs mer

Läs Ingenjörens tidigare artiklar i ämnet:

Generöst vd-avtal skakar styrelsen

Avtalet måste omförhandlas

Förbundsordförande Ulrika Lindstrands tidigare svar på Ingenjörens frågor om styrelsearbetet och det ifrågasatta vd-avtalet: Högre i tak än tidigare

Avgångsvederlaget på 48 månader har väckt uppmärksamhet men också förbundsdirektörens lön på 134 000 kronor i månaden. Kommer det nya avtalet också att ha en sekretessklausul eller kommer medlemmarna i framtiden kunna ta del av förbundsdirektörens lön och förmåner?
Exakt vad vi har kommit överens om nu vill jag inte säga så mycket om nu innan vi har fått ner det på papper. Framöver är det en diskussion som vi måste ta den dag det blir aktuellt att anställa en ny förbundsdirektör.

Tolkar jag dig rätt att det nya avtalet inte kommer att innehålla en revidering av förbundsdirektörens lön utan enbart övriga anställningsvillkor?
Ja, den tilläggsbilaga till avtalet som styrelsen har upprättat tar inte upp lönen utan enbart anställningsvillkoren.

När kommer tilläggsbilagan till avtalet att vara klar?
Jurister är redan inkopplade och vår uttalade ambition är att arbetet ska vara klart före maj månads utgång, säger Ulrika Lindstrand.

Karin Virgin

Kommentera

För att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna har vi en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan. Vi vill definitivt inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte god­känna kommentarer som anses irrelevanta, innehåller någon form av person­angrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kontaktar alltid personer vars kommentarer inte godkänns och ber honom/henne att omformulera sig (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven).

Fält markerade med * är obligatoriska. Alla kommentarer granskas före visning.

Kommentarer (2 st)

  • Jag undrar om vårt ledning fattar skillnaden mellan ett privatägd företag och ett fackförbund, t.ex. vad som gäller transparens (sekretessklausul). Sedan tycker jag personligen att en fackförbund inte alls skulle stöda systemet att chefer har jättemycket högre lön än andra anställda med likadant krävande uppgifter och även får belöning (avgångsvederlag) om de inte levererar den krävde prestanda. Hoppas att ledningen skyndar på med att fatta och agera!
    Vänliga hälsningar
    Marius

  • Verkligen extremt upprörande. Hur kan ett fackförbund slösa med medlemmarnas pengar på detta sätt. Det sticker i ögonen. Jag har varit medlem i 25 år och har tyckt det varit ett bra fack med en hel del matnyttigt och hjälpsamt.
    På de 25 år jag har varit med har det dock inte hänt mycket när det gäller löneskillnader mellan män och kvinnor på de stora företag jag jobbat på. Vi kvinnor har alltid fått höra att det beror på att vi är dåliga på att prata för oss och på att kräva hög lön. Det stämmer inte, vi var framåt med att argumentera för våra lönehöjningar med konkreta sakargument. Detta räcker dock inte. Samtidigt kunde manliga kollegor få löneförhöjning utan att argumentera alls. Det handlar om osynliga attityder. Lägg resurserna på att jobba med detta istället för att lägga dem på osmakliga ”moderniserade” avtal med förbundsledaren. Detta för att värna om medlemmarna framgent.
    Jag för min del vill inte lägga mina pengar på att sponsra den här typen av löner och tackar därför för mig och lämnar Sveriges Ingenjörer.
    Vänliga hälsningar
    Eva

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Teknik- och utvecklingschef
Gästrike vatten

VP Strategic Sales
RISE, Göteborg

VP SME Office
RISE, Göteborg

VP Innovation Office
RISE, Göteborg

Teknisk säljare
Mekanex Maskin, Sollentuna

Forskare Biobaserade Mtrl  
RISE

Vi söker ingenjörer

BAE Systems Örnsköldsvik 

Internationell Systemsäljare
Hamamatsu, Stockholm

VA-konsult/projektör
Östersunds kommun

El & Instrumentingenjör
Waggeryd Cell AB

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

Utv.ingenjör/Markn.analytiker
Domsjö Fabriker

Internationell affärsutvecklare
RISE, Stockholm

Traffic specialist

Inter IKEA Helsingborg

GIS-ingenjör
Linköpings kommun

Mätningsingenjör
Linköpings kommun

Exploateringsingenjör
Lunds kommun

Enhetschef
Landstinget Sörmland

Serviceansvarig Tekniker
Halton AB, Stockholm

Exploateringsingenjör
Skurups kommun

Byggnadsinspektör
Gällivare kommun

Forskningschef
VTI

Forskare och utredare
VTI

Professors in robotics
SDU, Odense

Process Engineer
Vattenfall

Engineering Manager
Vattenfall

Trafikplanerare 
Knivsta kommun

Trafikplanerare
Karlskrona kommun

fackliganyheter
puff_polhemspriset