Allt farligare vara fackligt aktiv

infografikAtt vara fackligt aktiv har blivit farligare det senaste året. Det konstaterar Världsfacket ITUC i sitt årliga index. Svenska fack kan motverka trenden och visa att facklig verksamhet är en tillgång för samhället.

I Sverige tycker vi att rätten att organisera sig fackligt och fackets roll i samhället är självklarheter även om det finns problem även här ibland. Men i ett globalt perspektiv är vår situation avundsvärd
– Vi ser stora skillnader i möjligheterna att arbeta facklig även i Europa, sade Union2Unions chef Kristina Henschen vid ett lunchseminarium om ITUC Global Rights Index 2017 i veckan.

I indexet konstaterar man att situationen har försämrats på många håll i världen det senaste året och att hot, våld, sexuella trakasserier och i värsta fall mord drabbar allt fler fackligt aktiva. Även om inget land i Europa platsar på listan över de tio sämsta länderna för facklig verksamhet kränks fackliga rättigheter regelbundet i länder som Grekland, Storbritannien, Ukraina och Belarus.
Sämst är läget i Mellanöstern, delar av Afrika och i Asien där många av länderna får betyget 5 som betyder att det inte finns någon garanti för fackliga rättigheter alls. Exempel på länder där människor fängslas och utsätts förtrakasserier för fackligt engagemang är Sydkorea, Kina, Bangladesh och Ryssland.
– Fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter, sade Kristina Henschen och uppmanade svenska fackförbund att stödja de utländska kollegor som inte har det lika väl förspänt.

– Som fackliga organisationer är vi inte försäkringsbolag, sade Akademikerförbundet SSR:s ordförande Heike Erkers. När man är med i SSR så är man inte det bara för sig själv utan också för att stå upp för ett antal grundläggande principer. Därför är det globala fackliga arbetet jätteviktigt. Men vi måste också ta debatten här hemma och ställa krav på våra företag som har verksamheter i andra länder. Det är mycket begärt att de som riskerar sina liv för att jobba fackligt också ska jobba hårt med att organisera sina kollegor.

Att stärka organisationsgraden i Sverige kan vara ett sätt att stärka facket internationellt. Unionens andre vice ordförande Marina Åman berättade hur Unionen hade lyckats vända nedåtgående medlemstillströmning.
– Vi gör samma sak som förut men har paketerat vår verksamhet på ett modernare och mer lättillgängligt sätt och det har givit resultat. Många utländska fackliga organisationer kontaktar också oss och undrar hur vi har lyckats, berättade Marina Åman.

– Att stärka de fackliga rättigheterna i Sverige är viktigt, poängterade Heike Erkers. Vi ser ju att människor blir utnyttjade här hos oss också, papperslösa som jobbar svart eller människor i byggbranschen som tar stora risker i sina jobb för löner som ingen svensk skulle acceptera.

Jenny Grensman

Kommentera

För att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna har vi en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan. Vi vill definitivt inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte god­känna kommentarer som anses irrelevanta, innehåller någon form av person­angrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kontaktar alltid personer vars kommentarer inte godkänns och ber honom/henne att omformulera sig (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven).

Fält markerade med * är obligatoriska. Alla kommentarer granskas före visning.

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Elingenjör
Norrköpings kommun

Byggledare
Ängelholms kommun

Projektledare
Ängelholms kommun

Mark- och exploateringsingenjör
Finspångs kommun

Byggnadsingenjör/er

Mönsterås kommun

Ledningsnätsingenjör
Mönsterås kommun

Enhetschef
Älvdalens kommun

Trafikingenjör
Jönköpings kommun

Förvaltningsingenjör
Specialfastigheter AB

Produktionsingenjör
Sandvik Materials Technology

Logistikansvarig
ShoreLink

VA-Projektör/ingenjör

Borgholms Energi

Samhällsbyggnadschef
Östersunds kommun

Projektledare
Jönköpings Kommun

Teknisk chef
Svenska Skogsplantor

Provningsingenjör

GKN Drivelines

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

fackliganyheter
puff_polhemspriset