Jobb inte garanti mot fattigdom längre

Sysselsättningen inom OECD stiger men beräknas inte vara tillbaka på den nivå som fanns innan 2008 förrän i slutet av nästa år. Men ett jobb är inte längre tillräckligt för att undvika fattigdom när antalet lågbetalda och osäkra anställningar ökar.

Länge har antagandet att låg arbetslöshet betyder att arbetsmarknaden fungerar varit en sanning, samtidigt som det är lätt att mäta. Men OECD, Organisation for Economic Co-operation and Development, där Sverige och 34 andra, huvudsakligen rika länder, är medlemmar, kommer i sin nya rapport Employment Outlook 2017 delvis till en annan slutsats. För trots att antalet arbetstillfällen och människor i arbete har ökat så ökar också missnöjet bland medlemsländernas invånare med hur arbetsmarknaden fungerar liksom misstron mot globalisering och frihandel. Den nya Employment Outlook innehåller därför också kriterier för att uppskatta kvaliteteten på de arbetstillfällen som skapats. Och här framstår intressanta skillnader mellan länderna.

Medan antagandet att hög sysselsättning och en välfungerande arbetsmarknad fortfarande verkar stämma för ett antal länder, däribland Sverige, så är sambandet mer tveksamt i till exempel Spanien där hela 16,5 procent av arbetskraften tjänar mindre än hälften av landets medianinkomst. Och USA ligger jämsides med Finland vad gäller sysselsättning men i nivå med Grekland när det gäller andel med riktigt låga inkomster.

Medelvärdet för låginkomsthushåll (hushåll som tjänar under medianen) i OECD ligger på 7 procent men i USA är det 12 procent. I Storbritannien räknar man med att hälften av landets fattiga, runt 7,5 miljoner personer, finns i hushåll med arbete. Sysselsättningen i Storbritannien och i Japan ligger ungefär på samma nivå men i Japan är anställningarna säkrare och förlusten av ett jobb innebär inte heller lika stor ekonomisk risk som för en arbetstagare i Storbritannien. Å andra sidan har japanerna det tuffare på jobbet med hög arbetsbelastning och litet resurser.

Kriterierna i OECD:s undersökning i år är tre för antalet arbetstillfällen, tre för kvalitet och tre för inkludering. En positiv ökning, förutom att antalet jobb sakta ökar är att allt fler kvinnor inom OECD går ut på arbetsmarknaden.

Om antagandet att hög sysselsättning fortfarande är ett tecken på en välfungerande arbetsmarknad i vissa länder, som Sverige, Finland, Island och Norge så beror det alltså dessutom på jobbkvalitet, sociala skyddsnät och andra faktorer. Financial Times travesterar Tolstoj: ”Alla fungerande arbetsmarknader liknar varandra medan varje dysfunktionell arbetsmarknad är dysfunktionell på sitt eget vis.”

Jenny Grensman

Ingenjören 3/2017

 Ingenjoren 3_2017_omslag_700pxNummer 3 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Resan

Carlos liv gar i zumbatakt Ingenjoren 3_2017

Carlos Ibañez var en blyg kille på KTH. Sedan kom zumban in i hans liv och förändrade allt. Nu lever han på att stå på en scen och dansa, omringad av tjejer. Läs Ingenjörens intervju med Carlos från nummer 3/2017 som pdf här eller här för att läsa artikeln direkt i din webbläsare.

Utmaningen

Easy is no fun Ingenjoren 3_2017

Säger du till Sara Hermansson att något är svårt blir hon bara mer motiverad att göra det. Redan som 26-åring blev hon chef på Scania och fick ansvaret att leda arbetet med att utveckla framtidens elektrifierade bussar och lastbilar. Läs vårt kortmöte med Sara Hermansson från Ingenjören 3/2017 som pdf här eller klicka på omslaget för att läsa direkt i din webbläsare.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB


Forskare, oorganisk kemi

RISE

Exploateringsingenjör
Malmö stad

Projektledare - bygg

Fortifikationsverket

Gruppchef Underhållsteknik
AstraZeneca Sweden Biologics

Markförvaltare
Håbo kommun

Expert Food Contact Mat
Rise Innventia AB

Gatuingenjör
Malmö Stad

Kalkylsamordnare
Malmö Stad

VA-utredningsingenjör
Nyköpings kommun

Forskingsingenjör
RISE

Regulatory Coordinator

Boule Medical AB

Teknisk skribent
Boule Medical AB

Processingenjör
Boule Medical AB

Senior Mjukvaruutvecklare
Boule Medical AB

Medicinteknisk ingenjör
Region Skåne

Lean Förbättringsledare
Kubikenborg Aluminium

Exploateringsingenjör
Alingsås kommun

34_Prompt_webb

Teknologvalet 2017

35 Leda innovation webb
fackliganyheter
puff_polhemspriset