”Kön ska inte spela roll för ingenjörer”

2
5696
Kvinnlig och manlig ingenjör.
Foto: Mostphotos

För Sveriges Ingenjörer är inställningen klar: Kön ska inte spela någon roll för hur lämpad någon anses vara för ingenjörsyrket. Alla ska kunna göra karriär, få rätt lön och vara föräldralediga. Här berättar Stina Kimstrand vad förbundet gör och vad ni på arbetsplatsen och du själv kan göra.

– Ingenjör är ett mansdominerat yrke, men kön ska inte spela roll. Det ska inte vara svårare eller tuffare som kvinna att jobba som ingenjör, och vi vill inte att män ska känna sig obekväma på grund av en machokultur heller. Män ska också kunna vara föräldralediga, säger Stina Kimstrand, ombudsman och jämställdhetsexpert på Sveriges ingenjörer.

Hon berättar att medlemmar hör av sig för att de misstänker att de utsätts för missgynnande på grund av föräldraledighet eller kön, och hon vill att alla som upplever att de missgynnas ska veta att de är välkomna att höra av sig till Sveriges Ingenjörer.

– Vi vill att de ska höra av sig, säger hon.

För att öka jämställdheten jobbar förbundet på många plan. Tillsammans med andra fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom industrin har man tagit fram en likabehandlingshandledning och

Stina Kimstrand
Stina Kimstrand

under våren blir det seminarier om den på ett antal orter runt om i landet.

Läs handledningen här.

Det finns också en lönestrategigrupp, seminarier om rätten att vara föräldraledig, kursmaterial om att arbeta mot sexuella trakasserier och ett visionsprogram om jämställdhet.

I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars skriver Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand också om att arbetet efter #metoo och #tekniskt fel måste fortsätta.

Men om man vill göra något på sin arbetsplats för att öka jämställdheten, vad kan man göra då?

– Det finns jättemycket man kan ta tag i och påtala. Fundera på vad som är viktigast hos er. Är det lönesättningen? Att det är för få kvinnliga chefer? Ta en fråga och bit tag i den. Sätt mål och samverka med arbetsgivaren, säger Stina Kimstrand.

Hon tar Domsjö fabriker som fick industrins jämställdhetspris som exempel.

Läs Ingenjörens artikel om prisvinnaren här.

– De har jobbat långsiktigt med det här. Jämställdhet är ett synsätt de har. De insåg till exempel att de inte hade omklädningsrum för tjejer, då jobbade de med det.

Rekrytering kan vara en annan viktig fråga att ta tag i. Hur ser företagets annonser ut? Var annonserar ni? Många företag vill ha en kvinna och en man att välja bland i sista omgången, hittar man ingen kvinna får man börja om, menar Stina Kimstrand.

Men hon pekar också på att ledningsgruppen måste ta sitt ansvar och se värdet med jämställdhet.

– Både ur ett rättviseperspektiv, att ingen ska behandlas sämre, och ur ett nyttoperspektiv, att det genererar bättre arbetsplatser och kan ge ökad lönsamhet. Ni som anställda ska inte känna att ni borde ha gjort mer. Ni är en viktig katalysator, men det fråntar inte arbetsgivaren ansvar.

Och jag som individ, vad kan jag göra om jag känner att jag behandlas dåligt på grund av kön?

– Vänd dig till dina lokala förtroendevalda och i annat fall till förbundet. Om det finns risk att bli missgynnad har man skydd i lagen. Man ska känna att man inte behöver vara ensam i det här utan kan få råd, stöd och förhandlingshjälp. Ibland handlar det inte om diskriminering, men det kan fortfarande vara en arbetsmiljöfråga med kränkande särbehandling. Alla har rätt att må bra på jobbet.

Karin Thorsell

2 KOMMENTARER

  1. Hejsan,
    Handledningen verkar vara ett bra hjälpmedel. Många teknikföretag och forskargrupper är internationella. Finns likabehandlingshandledningen översatt till engelska?
    Vänliga hälsningar

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Gränslöst mejlande bidrar till stress inom högskolan

Studenter som förväntar sig snabba svar, kollegor som skickar jobbmejl på kvällar och helger. Nu höjs röster för behovet av rutiner och riktlinjer för hanteringen av e-post.

Så rustar du dig för en karriär efter disputation

Vad händer efter disputation och doktorsexamen? Sveriges Ingenjörer ger tips och råd om hur du drar nytta av din doktorsexamen.

Jobbet som företagets första ingenjör gav rivstart i karriären

Björn Allvin och Sarah Lindholm fick båda jobb som den första ingenjören på ett mindre företag. Det är ett beslut som de inte ångrar.

Anställda i stålindustrin minskar frivilligt sin arbetstid

Handelskonflikten mellan USA och Kina i kombination med signaler om en sviktande konjunktur har påverkat svensk stålindustri. Både SSAB och Uddeholm AB har gått ut med erbjudanden om att frivilligt gå ned i arbetstid.
Per Tore Eidsvik

Distrikt Väst hoppas bli 30 000 medlemmar under 2020

År 2019 blev ”all time high” för Sveriges Ingenjörer i distrikt Väst. Nu hoppas distriktsordföranden att det också blir sociala aktiviteter under året – och att man når en ny medlemstopp.

Kränkningar bakom samhällsbyggnadschefens avgång

Kränkningar från nämndens politiker kan ligga bakom att samhällsbyggnadsförvaltningens chef i Uddevalla kommun har lämnat sitt jobb. Sveriges Ingenjörer har förhandlat hennes avgångsvederlag på 18 månadslöner.

Ha koll på avtalet när du ska arbeta utomlands

Planerar du att arbeta utomlands? Tänk på att du inte längre omfattas av det sociala skyddsnätet i Sverige.
Styrelsen Sveriges Ingenjörer distrikt Skåne 2020

Lego ska bygga Skåne-distriktet ännu starkare

Många av förra årets evenemang i Sveriges Ingenjörers Skåne-distrikt lockade och väckte engagemang. Nu planeras aktiviteterna för 2020 – med lego som en byggsten på vägen.

Så mycket är en civilingenjörsexamen värd

Lönar det sig att läsa till ingenjör? UKÄ har i en färsk studie tagit reda på hur arbetsmarknaden värderar högre utbildning.

”Mycket tyder på att fler dör av självmord än av olyckor på jobbet”

Självmord kan vara en av de vanligaste dödsorsakerna i arbetslivet. Det säger psykologen Stefan Blomberg. Han tycker att det saknas både lagstiftning och en uttalad ambition att minska arbetsrelaterade självmord.