”Kön ska inte spela roll för ingenjörer”

2
3586
Kvinnlig och manlig ingenjör.
Foto: Mostphotos

För Sveriges Ingenjörer är inställningen klar: Kön ska inte spela någon roll för hur lämpad någon anses vara för ingenjörsyrket. Alla ska kunna göra karriär, få rätt lön och vara föräldralediga. Här berättar Stina Kimstrand vad förbundet gör och vad ni på arbetsplatsen och du själv kan göra.

– Ingenjör är ett mansdominerat yrke, men kön ska inte spela roll. Det ska inte vara svårare eller tuffare som kvinna att jobba som ingenjör, och vi vill inte att män ska känna sig obekväma på grund av en machokultur heller. Män ska också kunna vara föräldralediga, säger Stina Kimstrand, ombudsman och jämställdhetsexpert på Sveriges ingenjörer.

Hon berättar att medlemmar hör av sig för att de misstänker att de utsätts för missgynnande på grund av föräldraledighet eller kön, och hon vill att alla som upplever att de missgynnas ska veta att de är välkomna att höra av sig till Sveriges Ingenjörer.

– Vi vill att de ska höra av sig, säger hon.

För att öka jämställdheten jobbar förbundet på många plan. Tillsammans med andra fackförbund och arbetsgivarorganisationer inom industrin har man tagit fram en likabehandlingshandledning och

Stina Kimstrand
Stina Kimstrand

under våren blir det seminarier om den på ett antal orter runt om i landet.

Läs handledningen här.

Det finns också en lönestrategigrupp, seminarier om rätten att vara föräldraledig, kursmaterial om att arbeta mot sexuella trakasserier och ett visionsprogram om jämställdhet.

I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars skriver Sveriges ingenjörers ordförande Ulrika Lindstrand också om att arbetet efter #metoo och #tekniskt fel måste fortsätta.

Men om man vill göra något på sin arbetsplats för att öka jämställdheten, vad kan man göra då?

– Det finns jättemycket man kan ta tag i och påtala. Fundera på vad som är viktigast hos er. Är det lönesättningen? Att det är för få kvinnliga chefer? Ta en fråga och bit tag i den. Sätt mål och samverka med arbetsgivaren, säger Stina Kimstrand.

Hon tar Domsjö fabriker som fick industrins jämställdhetspris som exempel.

Läs Ingenjörens artikel om prisvinnaren här.

– De har jobbat långsiktigt med det här. Jämställdhet är ett synsätt de har. De insåg till exempel att de inte hade omklädningsrum för tjejer, då jobbade de med det.

Rekrytering kan vara en annan viktig fråga att ta tag i. Hur ser företagets annonser ut? Var annonserar ni? Många företag vill ha en kvinna och en man att välja bland i sista omgången, hittar man ingen kvinna får man börja om, menar Stina Kimstrand.

Men hon pekar också på att ledningsgruppen måste ta sitt ansvar och se värdet med jämställdhet.

– Både ur ett rättviseperspektiv, att ingen ska behandlas sämre, och ur ett nyttoperspektiv, att det genererar bättre arbetsplatser och kan ge ökad lönsamhet. Ni som anställda ska inte känna att ni borde ha gjort mer. Ni är en viktig katalysator, men det fråntar inte arbetsgivaren ansvar.

Och jag som individ, vad kan jag göra om jag känner att jag behandlas dåligt på grund av kön?

– Vänd dig till dina lokala förtroendevalda och i annat fall till förbundet. Om det finns risk att bli missgynnad har man skydd i lagen. Man ska känna att man inte behöver vara ensam i det här utan kan få råd, stöd och förhandlingshjälp. Ibland handlar det inte om diskriminering, men det kan fortfarande vara en arbetsmiljöfråga med kränkande särbehandling. Alla har rätt att må bra på jobbet.

Karin Thorsell

2 KOMMENTARER

  1. Hejsan,
    Handledningen verkar vara ett bra hjälpmedel. Många teknikföretag och forskargrupper är internationella. Finns likabehandlingshandledningen översatt till engelska?
    Vänliga hälsningar

Comments are closed.

SENASTE NYTT

Glasögon ger expertblick

Det finns ett stort behov av kompetensöverföring inom högteknologisk industri, men mycket av kunskapen är omedveten och svår att lära ut. Med glasögon som registrerar bärarens fokus kan eleven låna expertens vana blick. Inom verkstadsindustrin...
Talat Gundogan

Ingenjörerna Talat och Balazs fick snabbt jobb i Sverige

Balazs Szabo från Ungern och Talat Gundogan från Turkiet är två ingenjörer som har flyttat till Sverige. Tack vare en skräddarsydd utbildning i svenska för utländska ingenjörer blev arbetsgivarna snabbt intresserade. Efter ett år...

Yrkessvenska ger jobb för nyanlända ingenjörer – nu firar programmet 10 år

För tio år sedan startade den första svenskundervisningen för utrikesfödda ingenjörer och arkitekter – Sfinx. Modellen har varit framgångsrik och många har fått jobb redan efter ett år, ibland ännu snabbare. Sfinx är en utbildning...
Regnbågsflagga

”Byggbranschen är för bögar”

Få i byggbranschen är öppna hbtq-personer och branschen är djupt heteronormativ, konstaterar Byggcheferna och RFSL. På internationella dagen mot homo-, bi- och transfobi, 17 maj, uppmanar de alla företag att fråga sig vad det...
Lisa Lorentzon och Christina Widén

Scanias ingenjörer först ut med att luncha med nyanlända

Många ingenjörer vill bidra till integration på andra sätt än med pengar. Därför nappade Akademikerföreningen på Scania på en ny möjlighet. Nu ska ingenjörerna där kunna matchas ihop med nyanlända och ses över en...
Foto: Inbj / Mostphotos

Det här missar ingenjörer på Linkedin

Sedan januari kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få sin Linkedin-profil granskad gratis. Några hundra har tagit chansen och det är redan tydligt vad ingenjörer missar. Linkedin används allt mer av arbetsgivare och rekryterare för att...

Snart kan du tvingas skatta för pensionsrådgivning

Nu kan individuell pensionsrådgivning, bland annat för anställda med så kallad tiotaggarlösning, bli en skattepliktig förmån. Det visar ett utlåtande från Skatte-rättsnämnden. I dag har ungefär 120 000 privatanställda tjänstemän i fackförbunden inom PTK en...

Injektion för ledare inom innovation

Sveriges Ingenjörers kurs Leda Innovation i vintras gav både självinsikt och nya verktyg för att leda innovationsarbete, enligt deltagarna. En detalj som inte ska underskattas är att berätta om innovationerna för de övriga i...
Foto: Stuart Miles/ Mostphotos

Hälften av ingenjörerna tog initiativ till kompetensutveckling

67 procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer deltog i någon kompetensutveckling under det gångna året. Och det vanligaste var att det var de själva som tagit initiativet till att utbilda sig. Det visar Sveriges...

”I motvind lyfter draken”

Magnus Sundemo blev kallad Volvotaliban av en av Volvo Cars vd:ar. Kanske var det för hans engagemang och okonventionella sätt att kämpa fackligt. Efter 39 års anställning ger den före detta fackordföranden ut en...