Kvinnliga ingenjörers löner genomgående lägre

6
4752
Orange linje visar kvinnornas andel av männens löner inom offentlig sektor. Rosa linje är inom privat sektor. Männens löner är den streckade svarta linjen. Graf: Sveriges Ingenjörer
Orange linje visar kvinnornas andel av männens löner inom offentlig sektor. Rosa linje är inom privat sektor. Männens löner är den streckade svarta linjen. Graf: Sveriges Ingenjörer

Bland ingenjörer ligger kvinnornas löner genomgående under männens löner. Minst är löneskillnaden för dem som är relativt nyexaminerade, sedan ökar den med längre yrkeserfarenhet. Störst är skillnaden inom privat sektor.

Grafen ovan visar kvinnornas medellöner i procent av männens för civilingenjörer. Uppgifterna är uppdelade utifrån privat och offentlig sektor och examensår. De baseras på Sveriges Ingenjörers löneenkät för 2017 som nyligen blev klar.

Resultaten kommer att analyseras ytterligare under våren.

– Lönekartläggning och analys ska sedan 1 januari 2017 genomföras årligen, och vi välkomnar den lagändringen då det är ett verktyg för att upptäcka, åtgärda och förhindrar osakliga skillnader i löner mellan kvinnor och män, kommenterar Stina Kimstrand, jämställdhetsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Karin Thorsell

6 KOMMENTARER

  1. Hur vet man om löneskillnaden är diskriminerande? Även om person X och person Y har liknande arbetsuppgifter kanske Person X utför dom på ett bättre sätt.

    Gällande skillnader mellan män och kvinnor kan skillnaden bero på just detta, dvs att män utför uppgifterna på ett bättre sätt. Exempelvis är intelligens -IQ- en viktig egenskap som ingenjör och en enkel googling indikerar att män i regel har högre IQ än kvinnor om man tittar på den övre halvan av skalan där ingenjörer torde befinna sig. Faktum är att vissa studier verkar påvisa stora skillnader.

    • När man titta på enskilda personer så kommer det alltid finnas att två personer har liknande arbetsuppgifter men en av de gör det på bättre sätt. För en större grupp individer borde det inte finnas större skillnader baserad på kön.
      Det finns en studie som visar att män har bättre IQ än kvinnor. man andra studier pakar åt annat håll. omnämnd studien är omstridd av experter samt att skillnaden är liten. kvinnor är däremot bättre i minnesförsök. Andra studier visar att kvinnorhjärnor hantera information effektivare än mannliga hjärnor. Kan man dra då slutsats att män presterar bättre inom ingenjörsyrken? Jag kan inte se det utifrån det.

    • Är det av osakliga anledningar en persons lön inte är densamme som sin kollega så ska det tas upp, i värsta fall anmälas. Vi har lagar mitt just sådant. Som vanligt är det sannolikt att löneskillnaden beror av olika faktorer som ter sig naturligt. Precis som forskningsresultat visat sedan några decennier. Bara man tittar närmare på siffrorna det vi orsaker. Tittar man på snitt så blir det såklart fel. Då kan vi ju också slå fast att ”alla som har shorts på jobbet tjänar mindre än dom som har byxor!”

  2. @Stina, naturligtvis var kommentaren rörnde kön som kriterium för lönesättning en provokation. om arbetsgivarna skulle sköta lönesättning och möjligheten att utveckla sig så skulle vi inte se lika stora löneskillnader idag, något måste ju vara fel i botten, vi har ett kollektivavtal som är könsneutral, vi har en lagstiftning som förbjuder diskiminering, vi har årliga lönekartläggningar men förmår inte att bekämpa diskrimineringen.
    Jag tänker på de modiga kvinnor som fick nog den 7 juni 1968 i Dagenham. Än idag är vi långt ifrån vad dessa kvinnor kämpade för.

  3. Hej,
    Kön är inte ett kriterium för lön i något av Sveriges Ingenjörers kollektivavtal. I flera kollektivavtal finns det skrivningar att varken anställningsvillkor eller löner får vara osakliga eller diskriminerande. Det är naturligtvis viktigt att kollektivavtalen efterlevs. Ett ytterligare verktyg för att åtgärda osakliga löneskillnader eller löneskillnader som har samband med kön är lönekartläggning och analys. Arbetsgivaren är skyldig att genomföra lönekartläggning årligen.

    Hälsar Stina Kimstrand, Sveriges Ingenjörer

  4. det är ett resultat hur kollektivavtalet efterlevs av arbetsgivarna. Jag har letat i avtalet om kön är ett kriterium för lönesättning men kan inte hittar det.

Comments are closed.

SENASTE NYTT

Glasögon ger expertblick

Det finns ett stort behov av kompetensöverföring inom högteknologisk industri, men mycket av kunskapen är omedveten och svår att lära ut. Med glasögon som registrerar bärarens fokus kan eleven låna expertens vana blick. Inom verkstadsindustrin...
Talat Gundogan

Ingenjörerna Talat och Balazs fick snabbt jobb i Sverige

Balazs Szabo från Ungern och Talat Gundogan från Turkiet är två ingenjörer som har flyttat till Sverige. Tack vare en skräddarsydd utbildning i svenska för utländska ingenjörer blev arbetsgivarna snabbt intresserade. Efter ett år...

Yrkessvenska ger jobb för nyanlända ingenjörer – nu firar programmet 10 år

För tio år sedan startade den första svenskundervisningen för utrikesfödda ingenjörer och arkitekter – Sfinx. Modellen har varit framgångsrik och många har fått jobb redan efter ett år, ibland ännu snabbare. Sfinx är en utbildning...
Regnbågsflagga

”Byggbranschen är för bögar”

Få i byggbranschen är öppna hbtq-personer och branschen är djupt heteronormativ, konstaterar Byggcheferna och RFSL. På internationella dagen mot homo-, bi- och transfobi, 17 maj, uppmanar de alla företag att fråga sig vad det...
Lisa Lorentzon och Christina Widén

Scanias ingenjörer först ut med att luncha med nyanlända

Många ingenjörer vill bidra till integration på andra sätt än med pengar. Därför nappade Akademikerföreningen på Scania på en ny möjlighet. Nu ska ingenjörerna där kunna matchas ihop med nyanlända och ses över en...
Foto: Inbj / Mostphotos

Det här missar ingenjörer på Linkedin

Sedan januari kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få sin Linkedin-profil granskad gratis. Några hundra har tagit chansen och det är redan tydligt vad ingenjörer missar. Linkedin används allt mer av arbetsgivare och rekryterare för att...

Snart kan du tvingas skatta för pensionsrådgivning

Nu kan individuell pensionsrådgivning, bland annat för anställda med så kallad tiotaggarlösning, bli en skattepliktig förmån. Det visar ett utlåtande från Skatte-rättsnämnden. I dag har ungefär 120 000 privatanställda tjänstemän i fackförbunden inom PTK en...

Injektion för ledare inom innovation

Sveriges Ingenjörers kurs Leda Innovation i vintras gav både självinsikt och nya verktyg för att leda innovationsarbete, enligt deltagarna. En detalj som inte ska underskattas är att berätta om innovationerna för de övriga i...
Foto: Stuart Miles/ Mostphotos

Hälften av ingenjörerna tog initiativ till kompetensutveckling

67 procent av medlemmarna i Sveriges Ingenjörer deltog i någon kompetensutveckling under det gångna året. Och det vanligaste var att det var de själva som tagit initiativet till att utbilda sig. Det visar Sveriges...

”I motvind lyfter draken”

Magnus Sundemo blev kallad Volvotaliban av en av Volvo Cars vd:ar. Kanske var det för hans engagemang och okonventionella sätt att kämpa fackligt. Efter 39 års anställning ger den före detta fackordföranden ut en...