Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Arbetsliv Så kommer du förberedd till lönesamtalet

Så kommer du förberedd till lönesamtalet

Dags för årets lönesamtal? Här berättar Emma Sallnäs, ombudsman på Sveriges Ingenjörer hur du kan förbereda dig för att få ett bra lönesamtal.

Vad ska jag tänka på och hur ska jag förbereda mig inför samtalet?
–Jag rekommenderar att man i god tid inför samtalet sätter sig ned och gör en lista över sådant som man vill komma ihåg att lyfta fram under lönesamtalet. Det kan vara goda utvärderingar och bra feedback man har fått men också konkreta arbetsuppgifter man har tagit sig an eller nya ansvarsområden som tillkommit. De lönekriterier som ska finnas på arbetsplatserna är en bra start när du ska göra din lista eftersom de visar vad arbetsgivaren anser är viktigt.

–Att förbereda dig genom att få ned dina insatser och prestationer på papper ger dig en bra överblick över året som varit och dessutom lite pepp inför lönesamtalet som en del tycker är ett lite jobbigt samtal.

Hur ska man tänka om man har fått en ny tjänst under året? Jag vet ju inte vad mina kolleger tjänar. Hur vet jag om mina lönekrav är rimliga?
–Du kan du förbereda dig genom att titta hur du ligger till lönemässigt jämfört med andra. Som medlem i Sveriges Ingenjörer har du genom Saco Lönesök tillgång till vår statistik som baserar sig på ca 70 000 ingenjörers löner. Dessutom har du möjlighet att stämma av din lön med våra lokala fackliga företrädare ute på arbetsplatserna. Utifrån det och din prestation kan du ta fram ett löneanspråk som du tycker är rimligt

–Vår rekommendation är att man alltid förhandlar lön inför att man tillträder en ny tjänst, inte att man sparar det till den årliga lönerevisionen. Vi ser att man får ut mer i lön genom att särskilja de två sakerna.

Vad går gränsen mellan ny tjänst och kraftigt förändrade arbetsuppgifter?
–Den gränsen kan ibland vara hårfin och svår att ens själv avgöra. Du har alltid rätt att lyfta frågan om lön. Sedan krävs det att både du och arbetsgivaren tycker att föränd-ringen innebär att du får mer kvalificerade arbetsuppgifter och/eller mer ansvar för att det ska generera i ett lönepåslag.

Om jag inte får den lön man begär, vilken feedback har jag rätt att få?
–Alla våra löneavtal utgår från att man har rätt att få en tydlig motivering till varför man har den lön man har och vilket lönepåslag man får. Du ska också kunna få information om vad du ska göra bättre eller annorlunda för att få en bättre lön. Får du en låg eller kanske ingen löneutveckling alls innehåller avtalen dessutom skrivningar om att en handlingsplan ska upprättas. Allt för att det ska bli så tydligt som möjligt och att löneutvecklingen ska kunna bli bättre nästa år.

–Arbetar du på ett företag utan kollektivavtal finns det inte på samma sätt reglerat men jag skulle säga att de faktiskt brukar följa praxis och ha lönesamtal varje år och att du även där kan be om att få förtydligat vad du ska göra för att få den lön du begärt.

Vad ska jag säga om chefen säger att det inte finns mer pengar i potten?
–Det är inte ovanligt att chefer säger ” jag skulle gärna ge dig mer men jag har inte mer pengar” eller liknande svar. Då tycker jag att man ska be chefen ta frågan vidare uppåt i organisationen. Många av våra medlemmar arbetar i stora företag med flera led av chefer och de facto upplever nog många chefer att deras händer är bakbundna. Samtidigt behöver även cheferna förstå att det kan krävas att de själva går den där extra milen för att kunna ge sina medarbetare de löner de förtjänar genom att helt enkelt lyfta frågan internt – till högre chefer och/eller HR.

Flera kolleger som blev missnöjda med sin löneutveckling har slutat men ledningen tar ändå inte frågan på allvar. Jag trivs med jobbet och vill helst inte sluta. 
–Vi ser att företag förlorar många bra ingenjörer genom att erbjuda en för låg löneut-veckling. Ingenjörernas enda alternativ för att få upp sin lön blir då att söka sig till en annan arbetsgivare trots att de i övrigt kanske trivs bra. Viss personalomsättning kan vara bra men vi ser att det blir en stor kompetensförlust för företaget om många går. Dessutom riskerar man att det blir ett bristande engagemang från de anställda om de upplever att deras goda prestationer faktiskt inte spelar någon roll i lönekuvertet.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Elizabeth Kuylenstierna

Reflektera (och ta tag i situationen) så blir jobbet bättre

0
Vad hände egentligen på mötet? Varför reagerade jag så där? Bli medveten om hur du själv fungerar så blir det lättare att styra situationer dit du vill.

Hybridarbete – forskarnas råd för att få det att fungera

0
Några dagar på kontoret och några dagar hemma. Hur får vi det hybrida arbetslivet att fungera, både för företag och individer? Läs forskarnas råd.

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

3
Tillgången på civil- och högskoleingenjörer kommer vara ungefär lika stor som efterfrågan om fem år. Den bedömningen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

1
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

21
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA