Unga talanger byter jobb för att utvecklas

0
4910
Illustration: Sergey Nivens/Mostphotos

Lönen är viktig men det är inte därför unga ingenjörer byter jobb. De vill kunna leva sina värderingar hos arbetsgivaren.

De mest framgångsrika unga ingenjörerna, ofta kallade talanger, vet att de kommer att få välbetalda jobb. För dem är det viktigaste att få ett jobb med utrymme att utvecklas, känna att jobbet spelar en väsentlig roll för företaget. Dessutom vill de känna att de delar företagets värderingar.

Tobias Porserud. Foto: Erik Flyg

– Man kan säga att de vill kunna leva sina värderingar, säger Tobias Porserud som är medgrundare och vd för Talent Eye, ett företag som förmedlar kontakter mellan unga ingenjörstalanger och arbetsgivare.

– Våra kandidater tackar aldrig ja till ett jobb för lönen, fortsätter han. Men de kan däremot tacka nej om den är otillräcklig. Vi ägnar en försvinnande liten del av våra intervjuer åt lönefrågor. Däremot är de oftast medvetna om Sveriges Ingenjörers lönestatistik.

Många av de unga ingenjörer som hittar nya arbetsgivare via Talent Eye hamnar i startupvärlden. Där finns också andra sätt att tjäna pengar. Det är inte ovanligt med en något lägre lön kombinerat med delar i vinsten eller optioner i företaget. Oavsett var de hamnar avancerar de flesta unga talangerna ofta efter några år, och får då bättre lön.

Hanna Östfeldt

Hanna Östfeldt är civilingenjör med inriktning mot bioteknik. Hon började som vikarie på Stockholm Vatten. Efter ett och ett halvt år fick hon fast jobb, ansvarig för processen i ett avloppsreningsverk. Hon trivdes men började söka nytt jobb efter 5 år. Hon fick ett jobb, men precis då fick det företaget en ny vd som stoppade alla nyanställningar.

En kort tid senare fick hon en ny chans. En kompis från KTH och sedermera branschkollega tipsade Sweco som ringde henne. Hon gick på intervju, skickade sitt cv och referenser och fick även göra ett personlighetstest. Hon fick jobbet.

– Jobbytet till Sweco innebar inget stort lönelyft, säger hon. Det största lönelyftet för mig var när jag gick från vikarie till fast anställd på Stockholm Vatten.

Hon tyckte nog att det var lite läskigt att byta från kommunala och trygga Stockholm Vatten till ett konsultföretag med många olika kunder. Men efter gott om positiv feedback kan hon numera konstatera att bytet gick bra.

Cecilia Friström. Foto: Oskar Omne

En annan ingenjör som är på väg till ett nytt jobb är Cecilia Friström. Hon lämnar managementkonsultföretaget Centigo för att börja på fiber- och tjänsteleverantören IP Only. Hon trivs med sitt nuvarande jobb, men blev ändå intresserad när IP Only kontaktade henne för ett slags vd-trainee-jobb, där hon ska få följa med i koncernledningens resonemang och arbete samtidigt som hon har ansvar för egna projekt. Möjligheterna till avancemang är uppenbara.

– Jag är glad att de investerar i mig som ung medarbetare, säger hon. Jag hoppas lära mig mycket under kort tid.

Lönen var inte den avgörande anledningen till att Cecilia Friström bytte jobb, även om både lön och förmåner är bättre på det nya jobbet.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ingenjören och hållbarhetsforskaren Susanna Elfors startade en Facebookgrupp för folk som reser med tåg till Europa.

Ingenjören som blivit drottning av tågsemester

Hon är ingenjör och hållbarhetsforskare och en av dem som gett tågresandet en rejäl skjuts. Susanna Elfors grundade Facebookgruppen Tågsemester (med över 90 000 medlemmar) och har startat tågresebyrå. Vi ringde upp henne. Hur kommer det...
Eleverna Brian Hildago, Villemo Rehn och Saga Metzola på Praktiska gymnasiet i Uppsala håller workshop om machokultur och normer. Här är det lärarnas tur att lyssna.

Här rustar elever varandra mot machokultur

När byggbranschen nu jobbar mot sexuella trakasserier görs det från olika håll. På Praktiska gymnasiet i Uppsala utbildar elever andra elever mot machokultur och för mångfald. Och diskuterar vad man gör om man möter...

Tröttheten minskar med åldern

Känner du dig trött och utarbetad? Se till att ge dig själv tid för återhämtning och trösta dig med att vi blir piggare med åldern. Torbjörn Åkerstedt är forskare på Karolinska Institutet och har specialiserat...

Ingenjörsbrist – men företagen lockar inte med hög lön

Är det brist på ingenjörer eller inte? Meningarna går isär. Vi hittade tre företag som upplever ingenjörsbrist: HiQ, Volvo Cars och Sigma IT. Men alla tre säger att lön inte är det primära de...
Man andas eller viskar i örat på en kvinna.

”Jag har blivit sexuellt trakasserad – vad gör jag?”

I Sverige har 42 procent av kvinnorna och 9 procent av männen utsatts för sexuella trakasserier, visar en undersökning från Folkhälsomyndigheten. Vad gör man om det händer på jobbet? Stina Kimstrand, ombudsman på Sveriges...

Bygger med solceller i väggarna

Intresset för solenergi växer snabbt i Sverige just nu och det kommer allt fler smarta lösningar med integrerad solcellsteknik. I Örnsköldsvik bygger den tidigare hockeyspelaren Markus Näslund ett flerfamiljshus med solceller i fasaden.  Intresset för...

Linda ska få Scanias nya kontor att fungera bättre

Kontor utan egna skrivbord är den stora trenden. Erfarenheterna varierar från katastrof till framgång. Civilingenjören Linda Rolfö har forskat kring aktivitetsbaserade kontor och vet vad som krävs för att medarbetarna ska trivas. Och kunna...

”Ergonomi handlar inte om sköna stolar – är en fråga om ledarskap”

Cecilia Berlin tycker att alla ingenjörer, inte minst chefer, måste känna till vad kroppen och hjärnan behöver för att mår bra. Nu har hon fått Sveriges Ingenjörers arbetsmiljöpris Levipriset för sina engagerande kurser i...
Campus Linköpings universitet

Våg av stölder på Linköpings universitet

I slutet av april började datorer och mobiltelefoner försvinna på Linköpings universitet. Efter ett antal åtgärder har stölderna nu minskat. Och både facket och säkerhetsavdelningen vill undvika att låsa fler områden på universitetet.   Totalt...

”Kan mitt extrajobb vara ett problem för min arbetsgivare?”

Det är inte ovanligt att anställda på högskola och universitet tjänar pengar på sin kompetens vid sidan av sin anställning. Men är du säker på att detta är ok för din arbetsgivare?  Alexander Bergfriedt Andersson...