- Ingenjören - http://www.ingenjoren.se -

Förbundet uppmanar till jobbyte

Löneökningarna blir ofta runt dubbelt så stora för dem som byter jobb som för dem som stannar kvar på samma jobb. Nu vill Sveriges Ingenjörer uppmuntra sina medlemmar att byta jobb oftare med en kampanj.

Att byta jobb är bevisat bästa sättet att bättra på siffrorna i lönekuvertet. Skillnaden i löneökning mellan dem som stannar och dem som byter har dessutom ökat de senaste åren. De som bytte jobb under 2017 fick enligt förbundets löneenkät i genomsnitt 9,6 procent i löneökning, jämfört med 4,0 procent för dem som stannade.

Ingenjörernas rörlighet har också ökat i högkonjunkturen, men kanske inte tillräckligt. Företagen kan fortfarande räkna med att de allra flesta av deras anställda ingenjörer är lojala mot sina arbetsgivare och stannar, trots högkonjunkturen. Det kan bidra till låga lönebud.

Sveriges Ingenjörer försöker uppmuntra medlemmarna att byta jobb. Nytt jobb ger inte bara högre lön, utan kan även bidra till att utveckla kompetensen, vilket i sin tur kan leda till att man blir mer eftertraktad på arbetsmarknaden.

– Ingenjörer månar ofta om sin expertis och kompetens, men det är inte alla som är experter på att sälja in sig själva, säger Petra Edström som jobbar med förbundets kampanj.

Förbundet lägger nu upp nya sajter som handlar om jobbyte; att söka jobb, att genomföra en bra intervju och att granska anställningsavtal.

På Sveriges Ingenjörers webbsajt finns också länkar till hjälp med CV-granskning, granskning av Linkedin-sidan och även karriärcoachning. Medlemmar som får nytt jobb har dessutom möjlighet att få hjälp att granska det nya anställningsavtalet.

Sture Henckel