Glasögon ger expertblick

0
4222
Arbetare med eyetracking-glasögon. Foto: Tobii

Det finns ett stort behov av kompetensöverföring inom högteknologisk industri, men mycket av kunskapen är omedveten och svår att lära ut. Med glasögon som registrerar bärarens fokus kan eleven låna expertens vana blick.

Inom verkstadsindustrin finns ett ständigt behov av kompetensutveckling. I den nuvarande högkonjunkturen tycker inte företagen att de hinner med att skicka medarbetarna på kurs. I ett samarbete med Vinnova och Jernkontoret ska nu några verkstadsindustriföretag testa det svenska företaget Tobiis eyetracking-glasögon som låter nya medarbetare se precis vad experten såg under sitt arbetspass.

Ingegerd Green

Ingegerd Green är vd på branschorganisationen Skärteknikcentrum Sverige och jobbar med Tobii Pro Insight i projektet. Hon ser att många företag i branschen har svårt att hitta arbetskraft med rätt kompetens och hur behovet av kompetensutveckling för de anställda växer.

En alltmer automatiserad produktion gör också att kompetenskraven på de anställda hela tiden förändras. En bra grundutbildning räcker inte för att medarbetarna ska hänga med i utvecklingen. Flera företag jobbar bland annat med så kallade CNC-maskiner som programmeras och sedan fräser och svarvar olika komponenter i metall. Men för att ge riktigt bra resultat måste maskinerna hanteras av personal med både utbildning, erfarenhet och fingertoppskänsla.

– Det är svårt att avsätta tid för utbildning även om man vet att det behövs, säger Ingegerd Green. Brist på effektiva och träffsäkra former för utbildning gör det inte lättare. Kan vi utveckla teknik som gör det snabbare och säkrare att utveckla sin yrkeskompetens är det ett riktigt stort kliv framåt.

Tekniken i eyetracking-glasögonen bygger på flera mycket små kameror som sitter på bågarnas insida och tar bilder av ögats rörelser. Med avancerade datoralgoritmer kan man se exakt var ögat fokuserar. Glasögonen har också en kamera som tittar ”framåt” och filmar omgivningen. Den gör det möjligt att se vad i miljön bäraren av glasögonen inte uppmärksammar, vad som distraherar eller vad som påverkar ett beslut eller beteende.

Video

Se Tobiis egen video som visar hur tekniken fungerar.

Allt spelas in och skickas via en sladd till en dosa som förslagsvis placeras i byxfickan. Den resulterande filmen visar sedan ett skeende ur glasögonbärarens perspektiv – med en ring som markerar exakt var på bilden ögonen fokuserar. Filmen kan spelas upp i realtid eller sparas för senare analys. Glasögonen har använts av experter i USA inom olika områden, bland annat av kirurger som tränas i hjärtoperationer och av gjuteriarbetare som utför krävande moment med flytande metall. De har också testats i kontrollrum, i trafiken och av idrottare.

Själva poängen är att filmen från glasögonens kamera visar var glasögonbäraren har fokuserat blicken. Enligt Martin Arvidsson som är researchkonsult på Tobii Pro Insight och koordinator för projektet visar det precis vad kirurgen eller gjuteriarbetaren koncentrerar sig på i varje ögonblick. Med en sådan film som utgångspunkt kan experten enklare förklara vad han gör i filmen och hur tankarna gick just då.

Martin Arvidsson. Foto: Tobii

– De flesta som har provat glasögonen blir överraskade, säger Martin Arvidsson. Arbetsledare och produktionschefer upptäcker detaljer som de inte har haft en aning om tidigare.

Projektet som finansieras av Vinnova, Jernverket och nio privata företag startar i augusti och ska löpa under tre år. Fackförbund och arbetsgivarorganisationer deltar också i en referensgrupp och för att kunna sprida resultatet.

Tre medlemsföretag från Skärteknikcentrum Sverige deltar i projektet med att testa inlärning via de specialbyggda glasögonen: ståltillverkaren Uddeholm, samt komponenttillverkarna Bufab Lann och Gnosjö Automatsvarvning.

Ingegerd Green ser också framför sig att tekniken kan komma att användas som grund för att skapa simuleringar i virtual reality. Exakt hur mycket ett företag kan tjäna på glasögonen kan hon inte svara på. Hon hoppas däremot att det ska stå någonstans i slutrapporten om tre år.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....