Brist på it-kompetens – men företagen satsar inte på utbildning

3
1433
Foto: Thinkstock Photos

Många arbetsgivare talar om svårigheter att hitta rätt it-kompentens. Men företagens satsningar på att utbilda de anställda är blygsamma, visar en undersökning från analysföretaget IDC.

It-utbildning och träning utgör ungefär 2,4 procent av företagens totala it-kostnader, visar IDC:s mätning. Och trots att satsningarna på utbildning ökar mer än övriga kostnader så dröjer det till 2022 innan utbildning ens har ökat till 2,5 procent av de totala it-kostnaderna, visar Computer Sweden som rapporterar om IDC:s rapport.

– Vi borde sett en betydligt större ökning, särskilt som alla indikatorer i övrigt på marknaden pekar på kompetensbrist, särskilt inom it. Det är en generell brist, inte bara inom vissa nischade kompetensområden. It blir en allt större del av verksamhet och verksamhetsutveckling, vilket ytterligare spär på bristen, säger Martin Sundblad, analyschef på IDC, till Computer Sweden.

Han menar att om företagen tog tag i problemet, så skulle vi se en tydlig ökning i hur mycket arbetstid och hur mycket pengar som sätts av till utbildning.

– Inget av det har vi sett i statistiken så här långt.

Bristen har heller inte påverkat lönenivåerna – vilket hade varit naturligt. IDC säger till Computer Sweden att det finns en outtalad konsensus bland it-företagen att hålla tillbaka lönerna.

– Företagen har ett enormt tryck att hålla nere de operativa kostnaderna. Mätetalen som har gällt sedan nittiotalet har premierat kostnadskontroll och avkastning på sysselsatt kapital. Att släppa upp lönerna för att det finns en brist på kompetens har inget stöd hos ägare eller kapitalmarknad. Nu har vi sett en ökning för några få grupper, som säkerhetskonsulter och utvecklare inom spel och digitala media. Där vill ägarna framför allt ha tillväxt, i och med att många startups finns i den kategorin, säger Martin Sundblad till Computer Sweden.

Karin Thorsell

3 KOMMENTARER

  1. Så länge branschen fortfarande vägrar anställa nyutexaminerade och gröna så finns det ingen trovärdighet i pratet om brist.

  2. För min del tycker jag inte det är seriöst av företagen att påstå att det är brist på IT-ingenjörer om man inte är beredda att höja lönerna för att locka till sig personal. Det visar ju med all önskvärd tydlighet att det inte finns någon egentlig brist trots allt.

    För i de fall där det är verklig brist på personal inom ett område så är det mindre kostsamt att locka till sig personal genom att erbjuda högre löner, jämfört med att inte kunna få önskat arbete utfört då man inte kan rekrytera personalen man söker. Men något sådant ser vi uppenbart inte idag inom IT-branschen. Och vi har inte sett det de senaste ca 15 åren heller om man tittar på löneutvecklingen, som har varit bland den sämsta på hela arbetsmarknaden under denna period.

    Så att hävda att det råder brist på IT-ingenjörer utan att vilja betala högre löner är ungefär lika seriöst som att säga att det är brist på bensin som man kan köpa för 1 kr per liter.

    • Jag tror att dessa företag behöver göra en grundlig analys av varför personer med rätt kompetens inte söker sig till de tjänster som de annonserar ut och sedan anpassa sina verksamheter för att förändra detta.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....