EU-ja till lika lön och villkor för tillfälligt anställda

0
722
Villkoren för tillfälligt anställda från ett annat EU-land ska vara samma som i kollektivavtalen. Foto: Mostphotos/Leif Ingvarsson.

EU-parlamentet har röstat ja till nya regler för anställda som tillfälligt arbetar i ett annat EU-land. Sveriges Ingenjörers internationella sekreterare Jenny Grensman förklarar vad reglerna innebär.

Jenny Grensman
Jenny Grensman

Vad handlar de nya reglerna om? I huvudsak att en anställd från ett EU-land som tillfälligt skickas till ett annat EU-land för att arbeta ska ha rätt till samma lön och ersättningar som inhemska anställda som utför samma jobb på samma arbetsplats. Det måste också vara tydligt vad som krävs av utländska arbetsgivare. Utstationering kan pågå i 12 månader med möjlighet till 6 månaders förlängning (efter skriftlig motivering). Sedan övergår den anställde till att följa svenska lag.

Vad blir skillnaden jämfört med i dag? I dag kan de som kommer hit på ett tillfälligt arbete erbjudas minimilön som oftast är lägre än den lön som anges i kollektivavtalet. I huvudsak blir det parternas kollektivavtal som är gäller för lön och villkor när de nya reglerna införs. Därför har juristerna på Sveriges Ingenjörer arbetat intensivt med att rapportera in vilken ”den hårda kärnan” är i alla kollektivavtal som vi har tecknat på arbetsmarknaden. Det är alltså fackförbunden själva som definierar kärnvärdena i kollektivavtalen. Fackens rätt att strejka om villkoren dumpas fastställs också.

Kollektivavtalen för ingenjörer i Sverige anger inga lönenivåer. Hur avgör man då  vad som är en rimlig lön?
Den möjlighet som finns är att jämföra med lönerna för ingenjörer i olika branscher. Sådana uppgifter finns i Sacos databas Saco Lönesök.

Vilka andra villkor regleras än lön? Exempelvis ska kostnader för logi och resor bekostas av arbetsgivaren och inte dras från lönen. Saco har också betonat att försäkringar ska betalas för de utstationerade. Däremot är inbetalningar till pension inte är inräknad i villkoren, vilket vi i Sverige nog skulle säga är en mycket viktig ersättning.

Vad förändras i praktien för en ingenjör från ett annat EU-land som arbetar ett halvår i Sverige? Förmodligen inte mycket eftersom ingenjörer i dag är en bristvara inom EU och de flesta som kommer hit för att arbeta får bra löner och villkor. Den bransch som berörs mest är byggbranschen. Där det finns flesta utstationerade som kommer för att arbeta i Sverige.

Har reglerna någon annan betydelse?
Det viktiga är att de slår fast att det är kollektivavtalen som gäller. Facken har varit hårt ansatta men de nya reglerna befäster kollektivavtalens starka ställning och facken har definierat vilka villkor som är kärnan i avtalen.

Karin Virgin

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....