Knocka inte arbetsgivaren med cv:t – här är ingenjörernas vanligaste missar

0
9170
Långt cv
Foto: Aleksandr Davydov/ Mostphotos

Det ideala cv:t är tydligt, visar vad du har för kompetens och vad det tillför att anställa just dig. Men många gör missar i sitt cv. Här är de vanligaste felen som dyker upp i Sveriges Ingenjörers cv-granskning – och hur du undviker dem.

1. Oprofessionella foton

Det är bra att ha ett foto på dig själv i cv:t – gärna ett där du ler. Men förvånansvärt många har dåliga foton: mörka, med rörig bakgrund eller där andra är med på bilden. Grunden är alltså: välj ett bra foto på bara dig, med neutral bakgrund och hyfsat ljus.

2. För långt

Särskilt bland seniora ingenjörer har många svårt att banta ner sitt cv och tar med allt – varenda endagskurs. Prioritera i stället det som är viktigast. Grunden är att erfarenheter ska presenteras kort och koncist och att fokus är på resultat – vad man bidragit till i verksamheten. Gör helst inte cv:t längre än två sidor.

3. För kort

Bland personer med kort erfarenhet kan cv:t i stället vara för kort. Tänk på att det då är ok att ta med andra meriter, till exempel ideellt arbete.

4. Alltför kreativ layout

Det är bra om ett cv sticker ut, men en del cv:n kryllar av symboler och olika, svårlästa typsnitt. Så se till att det inte blir en för kreativ layout. Grunden är att cv:t ska vara luftigt och välskrivet. Använd typsnitt som är lättlästa både på papper och skärm. Ett sätt att sticka ut som också ger tydlighet kan vara att markera rubriker i någon färg.

5. Fel ordning

Börjar du cv:t med ditt första jobb, följt av andra jobbet? Då behöver du ändra. Ett cv ska ha omvänd kronologisk ordning – alltså senaste jobbet först, sedan det näst senaste och så vidare.

6. Samma cv till alla

Till skillnad från en Linkedin-profil kan ett cv anpassas för varje jobb du söker. Det handlar i första hand om att ha en inledande text i cv:t – tre-fyra meningar där du lyfter fram de erfarenheter, tidigare resultat och personlighet som matchar just det här jobbet. Gå igenom annonsen och använd gärna nyckelord därifrån.

7. För odetaljerat

Samtidigt som cv:t ska vara kort ska det ge en bra bild av vad du jobbat med. Har du haft budgetansvar – skriv hur stor budgeten var. Har du varit chef – skriv för hur många. De flesta arbetsgivare är inte så kända, så beskriv kort vad det är för företag du jobbat på och vad du hade för ansvarsområde där.

8. Alltför privat brev

Förutom cv:t så går cv-granskarna också igenom det personliga ansökningsbrevet. De vanligaste felen där är att brevet är för långt och att det handlar för mycket om vem man är privat. Lyft i stället fram varför du söker just det här jobbet, varför du vill jobba på det här företaget/arbetsgivaren, vad du kan tillföra och varför de ska välja just dig. Och håll brevet till max en A4-sida.

9. Blek inledning

För att göra ett bra intryck i brevet: Var noga med hur du inleder och avslutar. Ha gärna rubrik. Några exempel som fallit cv-granskarna i smaken är:
”Erfaren, kundorienterad ledare med sikte på resultat”,
”Driven, nyexaminerad civilingenjör söker nya utmaningar” och
”Dubbelutbildad ingenjör med internationell erfarenhet”.
Välj en rubrik du känner dig bekväm med.

10. Stavfel och språkliga fel

Sist men inte minst: Tänk på att stavfel och andra skrivfel i cv:t eller det personliga brevet ger ett starkt negativt intryck. Läs igenom en extra gång och be gärna någon annan att läsa också.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....