Fackliga villkor i världen förskräcker

0
803
Textilarbetare i Ostasien. Foto: Liuser/Thinkstock

Allt fler länder motarbetar mänskliga och fackliga rättigheter. Den femte rapporten från ITUC, International Trade Union Confederation, visar på otäcka förhållanden för fackligt engagerade. Många av dem som kämpar för rimliga arbetsvillkor gör det med risk för sina egna liv.

Fackföreningar i över 80 procent av alla länder i undersökningen hindras från att förhandla om kollektivavtal. Hela 87 procent av alla länder förhindrar fackföreningar från att strejka. I flera länder är det direkt farligt att vara fackligt aktiv.

ITUC, International Trade Union Confederation, släppte i går en rapport om läget för mänskliga och fackliga rättigheter i världen. Rapporten som är den femte sedan 2014 omfattar i år 142 länder och är mörk i tonen. Två tredjedelar av de undersökta länderna hindrar anställda från att gå med i fackföreningar. Antalet länder där polisen genomför godtyckliga gripanden, som i Turkiet, ökade från 44 förra året till 59 i år.

Qatar har under 2017 förbundit sig inför FN att avskaffa det människo-rättskränkande kafalasystemet. Foto: kris1138/Thinkstock

Exemplen på brott mot de fackliga rättigheterna är många. I en fredlig demonstration mot uteblivna löner i klädföretaget Haesong Corporation i Bangladesh skadades över 50 personer när demonstrationen anfölls av råskinn. Den lokala polisen vägrade agera.

I Filippinerna använder företagen systematiskt skrämseltaktik och avskedanden för att hindra de anställda från att starta fackföreningar. Anställda i elektronikföretaget Amertron Incorporated startade en fackförening under 2017 för att försöka höja de låga lönerna. Företaget svarade med en blandning av hot och mutor till de fackliga ledarna, och avskedade så småningom 532 arbetare.

Även stora företag pekas ut. I Sydkorea har läckta dokument avslöjat hur Samsung systematiskt försöker hindra sina anställda från att gå med i facket och från att förhandla om kollektivavtal. Det amerikanska jätteföretaget Amazon anklagas för outhärdliga arbetsförhållanden i sina varuhus i USA och Storbritannien.

Antalet länder som begränsar yttrandefriheten, som till exempel Kina, ökade från 50 till 54. I 65 länder utsätts fackligt aktiva dessutom för våld, hot och misshandel. Men i några länder, som exempelvis Guatemala, Nigeria, Colombia och Mexiko, använder stat och arbetsgivare värsta tänkbara metoder för att stoppa det fackliga arbetet. De mördar de fackliga aktiva.

I Guatemala har 87 fackligt aktiva mördats sedan 2004. I Brasilien mördades tre fackföreningsledare under 2017. Colombia är allra värst. Under 2017 mördades 19 fackliga ledare. Många fler misshandlades och hotades. Mauricio Vélez López var vice ordförande i ett förbund för högskoleanställda. Han kidnappades av tio förklädda personer och morgonen därpå återfanns hans döda kropp. Alberto Román Acosta González, lokal ordförande för sockerrörsarbetare, blev skjuten till döds när han tittade på sonens fotbollsmatch.

De 10 värsta

De tio värsta länderna att arbeta i är enligt ITUC:
Algeriet
Bangladesh
Colombia
Egypten
Filippinerna
Guatemala
Kambodja
Kazakstan
Saudiarabien
Turkiet

Rapporten heter 2018 ITUC Global Rights Index.

Länderna betygsätts av ITUC. Siffran 1 är det bästa betyget och 5 är sämsta betyget. Sverige tillhör, inte överraskande, en liten grupp länder som får toppbetyget 1. Det betyder dock inte att allt är bra. I denna kategori finns länder som begår ”sporadiska brott mot rättigheterna”. Europa är ändå bästa region med genomsnittet 2,48. Nord- och Sydamerika tillsammans får 3,44. Afrika söder om Sahara får 3,91 och Ostasien 3,95. Klart sämst genomsnitt får länderna i Mellanöstern och Nordafrika. Deras låga betyg på 4,55 kommer av att alla de 18 granskade länderna systematiskt utestänger arbetare från deras fackliga rättigheter.

I Algeriet genomförs massarresteringar och fredliga protester slås ned brutalt. Fackförbundet för anställda i energibolaget Sonelgaz upplöstes av myndigheterna. Dess ordförande Raouf Mellal avskedades och dömdes till två månaders fängelse för ärekränkning av bolaget. Ytterligare cirka 300 anställda har avskedats eller stängts av tills vidare.

I Egypten dömdes 32 arbetare till tre års fängelse för ”olagliga protester”. Domen ändrades efter överklagande till två månaders fängelse. Deras så kallade brott var att de i en sittstrejk hade krävt att få fast anställning efter över tio års tillfälliga jobb.

Flera länder i Mellanöstern, bland andra Förenade Arabemiraten och Saudiarabien, tillämpar ett system som kallas Kafala. I praktiken innebär det slavliknande förhållanden för de nästan 30 miljoner migrantarbetarna som kommer till Mellanöstern, i stor utsträckning kommer från Asien och Afrika. Vid ett tillfälle under 2017 fängslades 29 indier i Saudiarabien för att de ville ha ledigt. En annan gång dömdes 49 arbetare anställda av Bin Ladin Group till 300 piskrapp och upp till fyra månaders fängelse för att de begärde att få ut sina löner.

Sture Henckel

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....