Ett område där kvinnliga ingenjörer tjänar mer än männen

0
1783
En man och en kvinna vid datorer
I IT-sektorn går jämställdheten både framåt och bakåt. Foto: LightFiels/Mostphotos

Generellt har jämställdheten ökat för ingenjörer de senaste par åren, visar årets upplaga av Statistiska Centralbyråns ”På tal om kvinnor och män”. Där finns både plus och minus – att jämställdheten inom IT-sektorn backar på ett par punkter, men också att kvinnors medellöner är högre än männens på ett område.

Det är ingen heltäckande bild av jämställdheten för ingenjörer som ges i ”På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2018”. Men bland statistiken över samhället i stort dyker glimtar av jämställdheten för ingenjörer upp i fyra olika tabeller.

I två listor visas de tio mest kvinno- respektive mansdominerade yrkesgrupperna. Bland de mest kvinnodominerade yrkesgrupperna finns inga ingenjörsyrken, men bland de mest mansdominerade finns ett: Driftchefer inom bygg, anläggning och gruva.

Här utgör kvinnorna 6 procent – en ökning med en procentenhet sedan 2014. Intressant är att kvinnor i det här yrket har en rejält högre medellön än männen, även om skillnaden har minskat. 2014 var kvinnornas medellön 5 900 kronor högre än männens, 2016 låg kvinnorna 5 200 kronor högre än männen. (se tabeller längst ner)

Ett annat område där ingenjörer finns med är listan med de tio största yrkesgrupperna. Två av grupperna omfattar ingenjörer: ”IT-arkitekter, systemutvecklare och testledare m.fl” och ”Ingenjörer och tekniker”.

Båda grupperna har växt mellan 2014 och 2016. Andelen kvinnor har också ökat med en procentenhet i vardera gruppen.

Men vad gäller medellöner så har löneskillnaden ökat inom IT-gruppen. 2014 var skillnaden i medellön 1 500 kronor mellan män och kvinnor och 2016 hade den ökat till 1 700 kronor. I gruppen ingenjörer var löneskillnaden större, men har minskat, från 2 600 kronor 2014 till 2 000 kronor 2016.

SCB redovisar också könsfördelningen i de 30 största enskilda yrkena. Här finns ett civilingenjörsyrke med, ”Civilingenjörsyrken inom elektroteknik”, och här finns också ”Mjukvaru- och systemutvecklare m fl” där många ingenjörer räknas in.

Här har jämställdheten backat eller står still. För mjukvaru- och systemutvecklare har andelen kvinnor minskat med en procentenhet, och för elektroingenjörer ligger andelen kvar på oförändrad nivå.

Andelen kvinnor som tar examen inom ingenjörsrelaterade ämnen på högskolan har också ökat: med 1 procentenhet inom området naturvetenskap, matematik och data, till 45,6 procent, och med 1,4 procentenheter inom teknik och tillverkning, till 33,5 procent.

Karin Thorsell

Yrkesgrupp: IT-arkitekter, systemutvecklare och testledare m.fl

År Antal totalt Andel kvinnor % Andel män % Medellön kvinnor Medellön män
2014 103 000 21 79 40 400 41 900
2016 110 000 22 78 42 500 44 200

Yrkesgrupp: Ingenjörer och tekniker

År Antal totalt Andel kvinnor % Andel män % Medellön kvinnor Medellön män
2014 91 000 17 83 34 400 37 000
2016 100 000 18 82 36 500 38 500

Källa: Lönestrukturstatistik, Medlingsinstitutet och SCB

Två ingenjörsyrken bland de 30 vanligaste yrkena

Antal totalt 2014 Antal totalt 2016 Andel kvinnor 2014 Andel kvinnor 2016
Mjukvaru- och systemutvecklare m.fl 64 238 71 293 21 20
Civilingenjörsyrken inom elektroteknik 25 519 26 644 16 16

Källa: Yrkesregistret, SCB

Mest mansdominerade yrken: Driftchefer inom bygg, anläggning och gruva

År Antal totalt Andel kvinnor % Andel män % Medellön kvinnor Medellön män
2014 14 000 5 95 52 800 46 900
2016 17 000 6 94 53 500 48 300

Källa: Lönestrukturstatistik, Medlingsinstitutet

Examen från högskolan

Andel kvinnor % 2014/2015 Andel kvinnor % 2015/16
Naturvetenskap, matematik och data 44,6 45,6
Teknik och tillverkning 32,1 33,5

Källa: Universitetskanslersämbetet (Svensk utbildningsnomenklatur, SUN 2000, 1-siffernivå)

Diagram med könsfördelningen i de 30 vanligaste yrkena

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....