Lönestatistiken ger kraft till löneförhandlingarna

0
1675
Lönestatistiken används flitigt av både enskilda medlemmar och Akademikerföreningar. För att den ska vara tillförlitlig är det viktigt att så många som möjligt svarar.

Hur står sig din lön i förhållande till andras? Trovärdig statistik är ett av de viktigaste verktygen i den kommande löneförhandlingen. Trots det kan det vara svårt att få medlemmarna att svara på löneenkäten. Det vet Robert Johansson, klubbordförande för SSAB EMEA Luleå, som förra året tröttnade på det låga engagemanget för att svara.

Robert Johansson är ordförande för Akademikerföreningen på SSAB EMEA i Luleå. Han har varit fackligt aktiv i 20 år och klubbordförande i cirka 15 år. Han konstaterar att statistiken från löneenkäten som tillgängliggörs via Saco lönesök är hans viktigaste underlag i löneförhandlingarna.

Robert Johansson, ordförande för Akademikerföreningen på SSAB EMEA i Luleå.

– Jag använder den extremt mycket och gör egna analyser av materialet, både för att se hur enskilda individer och vi som klubb ligger till jämfört med andra och för att se andra skillnader utifrån exempelvis ålder, kön, utbildning, befattning, examensår och så vidare.

Men en förutsättning är att så många som möjligt svarar på enkäten. Med ett brett underlag för lönestatistiken blir den ett tyngre argument i förhandlingarna. Är det få som svarat finns alltid risken att motparten ifrågasätter korrektheten.

Robert Johansson konstaterar att det är viktigt att lyfta fram hur statistiken används och prata om det i olika sammanhang. Men det kan trots det vara nödvändigt att påminna medlemmarna när det är dags att svara på enkäten. När han förra året märkte att endast omkring hälften av medlemmarna på företaget hade svarat på enkäten kände han sig därför tvungen att ta i på skarpen.

– Jag skickade ut ett brev till alla där jag förklarade att om de vill att jag ska engagera mig för bra löner och goda villkor så kräver jag också att de svarar på enkäten, berättar han.

Reaktionen på brevet var enbart positiv, och svarsfrekvensen gick direkt upp till 80 procent.

En annan Akademikerförening där medlemmarna är bra på att svara på löneenkäten är på Boliden Mineral Rönnskärsverken. Där låg svarsfrekvensen på 81 procent förra året. Klubbens ordförande Joachim Pettersson är glad över resultatet. Han konstaterar att medlemmarna på Rönnskär brukar vara aktiva i många sammanhang, även om han själv inte hade full koll på svarsfrekvensen på löneenkäten förra året.

Joachim Pettersson, ordförande för Akademikerföreningen på Boliden Mineral Rönnskärsverken.

– Det gläder mig om så är fallet. Då har mina medlemmar förstått vikten av att förbundet har tillgång till ett korrekt faktaunderlag gällande medlemmarnas lön och förmåner.

Han konstaterar att lönestatistiken från löneenkäten generellt sett har ett gott rykte och att ”båda sidor av bordet” uppfattar statistiken som träffsäker, att den avspeglar hur det faktiskt ser ut. Och att den är ovärderlig när det kommer till lönediskussioner.

– Lönestatistiken visar verkligheten som motparten måste förhålla sig till vare sig motparten gillar det eller inte. Statistiken är en hävstång att hämta kraft ifrån när lönedelegationen gör sina analyser och bygger upp argumentationen, berättar han.

Även på individuell basis är lönestatistiken mycket viktig eftersom medlemmar kan se hur de ligger till jämfört med andra – i företaget, branschen, regionen, riket eller befattningsgruppen. Den är även värdefull för de akademiker som söker nytt arbete.

Joachim Pettersons konstaterar att löneenkäten dessutom ger ett faktaunderlag som visar vad arbetsgivaren bevisligen premierar, vilket är ett bra verktyg för att stärka sin egen utveckling.

– Mitt tips till andra akademikerklubbar är att ständigt prata om lönens betydelse för goda arbetsinsatser. Se till att framhålla att prestationsutveckling, kompetensutveckling och akademikernas bidrag till företagets utveckling ska gå hand i hand med akademikernas individuella löneutveckling, poängterar han.

Årets löneenkät har precis publicerats och du hittar den här.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....