Tidigare anställda fick rätt i domstol – oskälig klausul mot att värva kollegor

0
5176
Spelutvecklande kollegor
Foto: Getty images (Personerna på bilden har inget med artikeln att göra.)

En tidigare arbetsgivare ville få två dataspelsutvecklare och deras nya arbetsgivare att betala miljonbelopp för att de värvat tidigare kollegor. Först dömde tingsrätten att vite skulle betalas, men det upphävs nu av Arbetsdomstolen.

Två personer som varit anställda som dataspelsutvecklare i ett Uppsalabaserat spelföretag hade värvningsklausuler i sina anställningsavtal. Klausulen förbjöd dem från att, under 24 månader efter att de slutat, direkt eller indirekt anställa eller försöka rekrytera personal hos den tidigare arbetsgivaren.

Men efter att personerna börjat på ett annat Uppsala-baserat spelföretag så anställde det företaget några tidigare kollegor till personerna. Det fick deras tidigare arbetsgivare att gå till tingsrätten och ansöka om vite på 500 000 kronor per förbrytelse för utvecklarna och 1 000 000 kronor per förbrytelse från deras nya arbetsgivare.

Uppsala tingsrätt meddelade att vite skulle betalas, men det överklagades och nu har Arbetsdomstolen kommit till en annan slutsats.

AD anser att klausulerna inte var skäliga och resonerar om att värvningsklausuler skapar inlåsningseffekter och motverkar rörlighet på arbetsmarknaden.

Arbetsdomstolen markerar att en värvningsklausul kan vara okej för att skydda bestående kundrelationer eller om den gäller under kort tid. Men så var det inte här. AD anser att klausulen går för långt när till och med anställda som självmant söker nytt jobb och kanske inte ens har haft några relationer till de aktuella avhopparna omfattas.

Hur långa bindningstider som är skäliga framgår inte av beslutet, men de 15 månader som gått efter avhoppet när ansökan om vitesförbud gjordes är för långt och Arbetsdomstolen skriver att det finns skäl att iaktta en restriktiv syn på tillåtligheten av värvningsklausuler.

– Detta beslut innebär ett förtydligande av var gränserna går för hur långtgående värvningsklausuler får sträcka sig både i saklig omfattning och längd i tiden. Det har tidigare funnits flera avgöranden avseende konkurrensklausulers skälighet men saknats denna tydlighet vad gäller rena värvningsklausuler, säger Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Svenska fack nöjda efter Europafackets kongress

I torsdags avslutades Europafackets kongress i Wien och Sverige lyckades på flera punkter slå vakt om den svenska modellen. Jenny Grensman från Sveriges Ingenjörer var på plats tillsammans med representanter från många andra svenska...

Så blir du en effektiv jobbsökare

Sätt mål, skapa struktur i vardagen och glöm inte bort att koppla av. Det är tre smarta knep som hjälper dig att bli effektiv som jobbsökare. Ellinor Wassberg är jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen. Hon konstaterar att...
Barn demonstrerar för klimatet

Ingenjörer stöttar Greta Thunberg och hennes supporters

Det är inte bara Greta Thunberg som demonstrerar för klimatet på fredagar. I den globala manifestationen den 24 maj deltar också föreningen Ingenjörer för miljön. ”Det är inte bara något för ungdomar, utan för...

Sveriges ingenjörer sticker ut i granskning av fackförbund

Nyligen publicerade TCO:s tidning Arbetsvärlden listor med löner och arvoden för förbundsdirektörer, kanslichefer och ordföranden i fackförbunden. Sveriges Ingenjörer finns både i toppen och botten. Läs listorna och kommentarer. I Arbetsvärldens sammanställning hamnar Sveriges Ingenjörers...
Fingrar som pekar mot en man.

”Hjälp! Jag är anklagad för sexuella trakasserier!”

”Hjälp, jag är anklagad för sexuella trakasserier. Ska jag bli av med jobbet nu?” Den frågan får Sveriges Ingenjörers rådgivning ibland. Här berättar ombudsman Friedrich Heger hur det brukar fungera och vad förbundet svarar....

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Är inte 23 år längre – ÅF:s vd tar råd från ingenjörsstudenter

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...