Diskrimineringsombudsmannen granskar bygg och anläggning

0
989
Husbygge
Foto: Getty images

Uppfyller bygg- och anläggningsföretag lagens krav på att förhindra sexuella trakasserier? Det genomför Diskrimineringsombudsmannen, DO, en granskning av i höst. Och nu har svarstiden gått ut för de 50 första företagen.

I samband med #metoo-kampanjen var bygg- och anläggningsbranschen en av de branscherna där det framkom många vittnesmål om allvarliga missförhållanden. Därför genomförs nu en särskild granskning för att kontrollera att företagen i branschen lever upp till lagens krav.

Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare ha riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att utreda omständigheterna och vidta skäliga åtgärder om man får kännedom om att en arbetstagare känner sig utsatt för trakasserier av en medarbetare.

DO:s granskning av bygg- och anläggningsbranschen är uppdelad i tre delar. Till den 26 oktober skulle de första 50 företagen svara på hur de lever upp till lagens krav.

Ytterligare 50 företag ska svara inom några veckor och i månadsskiftet oktober-november skickas frågor ut till de sista 80 företagen som är med i granskningen.

– Då har vi begärt svar från alla arbetsgivare i bygg- och anläggningsbranschen med minst 100 anställda, berättar Tobias Sjöqvist på DO som ansvarar för granskningen.

Han säger att i stort sett alla av de 50 första företagen har svarat och att de andra kommer att få en påminnelse.

Granskningen av svaren har börjat med ännu har man inte hunnit fatta beslut om några företag brister i sina rutiner.

– Om vi hittar brister så skickar vi ut beslut till arbetsgivaren och berättar pedagogiskt varför vi kommit fram till det. I det här skedet är arbetet vägledande, vi vill hjälpa dem att göra rätt.

Efter det händer inget mer, men om man senare återkommer till samma företag och åtgärderna inte är genomförda, då kan DO dra arbetsgivaren inför nämnden mot diskriminering, som kan döma till böter.

Höstens granskning beräknas vara helt klar runt årsskiftet.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....