Delvis ändrade attityder – ett år efter teknikbranschens metoo-upprop

0
1758
Linda Rydén, civilingenjör och initiativtagare till teknikbranschens metoo-upprop #teknisktfel.
Linda Rydén, civilingenjör och initiativtagare till teknikbranschens metoo-upprop #teknisktfel.

Nästan 2 000 kvinnor skrev under teknikbranschens metoo-upprop #teknisktfel. Nu har det gått ett år sedan det publicerades, den 19 november 2017. I dag tycker initiativtagaren Linda Rydén att attityderna i branschen har ändrats, med lägre tolerans för dåligt beteende.

”En förmiddag på jobbet inom industrin blev jag överfallen, misshandlad och utsatt för ett grovt våldtäktsförsök. De två förövarna förklarade att tjejer inte hörde hemma där. Min arbetsgivares företagshälsovård tyckte att jag skulle klä mig mindre utmanande. Jag hade varselkläder, skyddsskor och hjälm.”

#metoo

Det var i början av oktober 2017 som våldtäkts- och trakasseri-anklagelserna mot Harvey Weinstein rullades upp i USA. Den 8 november kom det första svenska uppropet, skådespelarnas #tystnadtagning. Elva dagar efter det publicerades #teknisktfel. Läs mer på teknisktfel.se.

Så lyder det första vittnesmålet i uppropet #teknisktfel. Över 400 berättelser kom in och de handlar om övergrepp och nedsättande kommentarer. Om händelser i enrum och inför andra. Om hur omgivning och chefer som sett och hört har skrattat och skrattat bort betydelsen. Om hur kvinnor som tagit upp problemen själva har blivit ifrågasatta.

Kvinnorna kom från en stor bredd av teknikområden: från ingenjörsstudenter till folk inom rymdteknik, IT-, fordons-, bygg- och livsmedelsbranschen. Se uppropet i Dagens Nyheter här.

Inför årsdagen av uppropet har de som skrev under fått svara på en enkät om vad som hänt sedan dess. Drygt 500 har svarat och av dem upplever 38 procent att det skett förändringar i branschen och att de nästan uteslutande beror på #teknisktfel och #metoo.

– Främst handlar det om ökad medvetenhet. Man pratar om de här frågorna och diskuterar var gränsen går. Det är en lägre tolerans för skämt, dåliga attityder och problembeteenden, säger civilingenjören Linda Rydén som tog initiativ till #teknisktfel.

Hon menar att också manliga kolleger har fått upp ögonen för när kvinnor behandlas sämre och säger ifrån. Och kvinnor har trätt fram och stöttat och lyft varandra.

– Vi behöver backa varandra. Kvinnor behöver våga stötta andra kvinnor och män behöver våga stå upp för vad som är rätt.

Linda Rydén tycker att det är positivt att 38 procent upplever att det skett en förändring. Samtidigt upplever en majoritet att inget har hänt. Hur som helst så vill kvinnor se fler förändringar.

– De önskar fler åtgärder, med tydliga riktlinjer. Ledningsgrupper och chefer behöver utbildas. Jag önskar att ledningar aktivt visar att de tar avstånd från dåligt beteende, inte bara pekar på en policy, utan säger att ”det här står vi för”. Och att man har nolltolerans.

#teknisktfels krav på branschen

  • Nolltolerans mot sexuella trakasserier, övergrepp och sexistisk jargong på arbetsplatsen.
  • Alla anställda ska ha information om vad sexuella trakasserier är och vart de som drabbas kan vända sig, även i de fall förövaren är en överordnad chef.
  • Möjlighet att rapportera övergrepp anonymt via ett visselblåsarsystem.
  • Särskild information till chefer om företagets nolltolerans, chefens utredningsansvar och vart chefer kan vända sig för stöd när en anmälan kommer in.
  • Anonyma enkäter för att följa upp förekomst av sexuella trakasserier och resultat av åtgärdsplaner.

Har du själv blivit utsatt? #teknisktfel listar vart du kan vända dig för att få hjälp.

Chefer var också temat när #teknisktfel i januari gick ut igen, den här gången i Ny Teknik där man slog fast att en stor del av förövarna är chefer. 

Tystnadskulturen är ett annat problem.

– Människor är fortfarande rädda att det ska få negativa konsekvenser för karriären om de talar om vad de varit utsatta för. Om ett företag inte får in anmälningar så beror det inte på att inget hänt utan det är något annat som hindrar människor från att berätta. Det måste vara ok att lyfta problem, och det gäller inte bara sexuella trakasserier.

I och med #teknisktfel insåg många att de blivit så vana vid dålig behandling av kvinnor att de inte reagerat på den.

– Man tar för givet att kvinnor inom teknik har skinn på näsan, för det krävs. De har det tuffare. Och de som inte orkar med klimatet lämnar yrket, fastän de är duktiga ingenjörer.

Linda Rydén tycker att jämställdhetsåtgärder borde vara lika självklara som arbetet med GDPR.

– Med GDPR skickade allt från föreningar till stora företag ut mejl. När det handlar om sexuella trakasserier kommer slentrianmässiga svar om en policy. Sedan tidigare har det funnits krav på att företag ska arbeta förebyggande med frågan. Uppenbarligen har det inte räckt. För att företagsledningar ska inge förtroende behöver något mer göras!

De som driver #teknisktfel gör det ideellt, vilket gör tiden till en bristvara, men Linda Rydén säger att de anstränger sig för att hålla frågan aktuell och samarbetar med andra upprop i andra branscher.

Tror du att det är en bestående förändring vi sett efter #metoo, eller riskerar det att bli som förut igen?

– Jag tror inte att vi kan kliva tillbaka, men utvecklingen kan avstanna. Det krävs att vi håller liv i det. Vi har satt igång en boll som kommer att fortsätta rulla.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Ilska över lönerna inom industrin: ”Vi behöver ett nytt avtal”

Industrins rekordvinster under förra året syntes inte i akademikernas lönekuvert. Besvikelsen startade uppropet #ShowUsTheMoney. Nu har årets löneförhandlingar inletts och flera arbetsgivare verkar oberörda av kritiken.  I januari 2018 redovisade flera stora industriföretag historiska vinster...
Överkryssad deklaration

Avdrag för fackavgift tas bort – men det kan gå att få avdrag ändå

Som en följd av att M/KD-budgeten röstades igenom i riksdagen tas avdragsrätten för fackföreningsavgiften bort från 1 april. Men ett kryphål gör att det kan gå att få avdraget för hela 2019 ändå –...
Per Tore Eidsvik, ordförande för Sveriges Ingenjörer distrikt Väst.

Genombrott för distrikt Väst

Sveriges Ingenjörer i distrikt Väst har flyt. Antalet aktiviteter har dubblerats och alla i styrelsen valdes om på årsmötet nyligen. Nu väntar ett år med både studiebesök, ölprovning och kurser.   Per Tore Eidsvik, ordförande...

Nya regler dåligt anpassade för det moderna arbetslivet

I det moderna arbetslivet blir det allt mindre viktigt var och när medarbetarna arbetar. Trots det tar de nya föreskrifterna för arbetsplatsens utformning inte upp den problematiken, snarare tvärtom. Det är tio år sedan Arbetsmiljöverkets...

”Jag vill förändra bilden av teknikkonsulter”

”Jag stör mig lite på att vi uppfattas som en begåvad bemanningsbransch”, säger Magnus Höij, förbundsdirektör för nya arbetsgivarorganisationen Innovationsföretagen. Innovationsföretagen är ett nytt bransch- och arbetsgivarförbund inom Almega och en ny medlemsorganisation inom Svenskt...
Projektgruppen för IGEday.

Rekordmånga företag öppnar dörrarna för att locka tjejer till teknik

Den 29 mars går årets Introduce a girl to engineering-day (IGEday) av stapeln. 184 arbetsplatser slår upp dörrarna för att tjejer ska lära sig mer om ingenjörs- och teknikyrken. Och det är en klart...

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen. Det råder...
Sanna och Mattias Fager

Kär på jobbet? Ta det försiktigt och pejla läget

Är du kär i någon på jobbet? Tänk då på att försiktigt pejla av om känslorna är besvarade. Om du får ett nej ska ni ju ändå kunna jobba ihop. Här ger en HR-expert,...

Årets miljöpristagare: ”När Trump blir avundsjuk på oss har vi lyckats”

Svante Axelsson, i dag på Fossilfritt Sverige och tidigare på Naturskyddsföreningen, får Sveriges Ingenjörers miljöpris 2019 - för att han ser möjligheterna. ”Har man problem vill man inte älta dem, då vill man ha...
Demokratiöversynsgruppen

Förslag från demokratiöversynen: Inför ”Ingenjörernas Davos”

Beslutande Ingenjörsfullmäktige vart tredje år i stället för varje – med ett ”Ingenjörernas Davos” och en fördjupad diskussion däremellan. Det är ett av förslagen från Sveriges Ingenjörers demokratiöversyn. Nu är en remiss ute för...