Konjunkturrapporten: Få satsar på personalen, trots att ekonomin går bra

2
1871
Två av fem företag saknar rätt kompetens och drygt hälften av de som svarat på enkäten anser att företagen satsar för lite på att ge teknisk kompetensutveckling till de anställda. FOTO: Getty Images

Trots att svensk industri går bra satsar företagen allt mindre på kompetensutveckling av de anställda. Det visar resultaten från Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport som varnar för att svensk industri riskerar att tappa i konkurrenskraft.

Höstens konjunkturrapport som presenterades i förra veckan har denna gång lagt extra fokus på att granska utvecklingen inom företagen när det gäller kompetens- och karriärutveckling. Rapporten bygger på en enkät med svar från förtroendevalda i 401 ingenjörstäta företag i sex olika branscher.

Generellt går företagen bra just nu. 87 procent svarar att ekonomin i det egna företaget är god eller tillfredsställande. Trots det satsar företaget inte på att utveckla sina medarbetare.

Staffan Bjurulf

– Framgången inom svensk industri har alltid byggt på att vi legat i den tekniska fronten i många branscher. Därför är det oroande att så många nu saknar en långsiktig plan för teknisk kompetensutveckling, säger Staffan Bjurulf, utredare och näringslivsexpert på Sveriges Ingenjörer.

Rapporten visar att två av fem företag saknar rätt kompetens och drygt hälften av de som svarat på enkäten anser att företagen satsar för lite på att ge teknisk kompetensutveckling till de anställda. Fyra av fem företag saknar dessutom en långsiktig plan för att säkerställa att rätt teknisk kompetens finns för innovation och utveckling i företaget.

– Risken är att företagen inte står rustade med rätt kompetens för att utveckla de nya produkter och tjänster som krävs för att vara teknikledande och konkurrenskraftiga även i sämre tider, konstaterar Staffan Bjurulf.

Men redan nu hämmar kompetensbristen företagens innovationsförmåga. Tre av fem företag har misslyckats med att utveckla nya produkter till följd av brist på kompetens och en dryg tredjedel har gått miste om order.

Bristen på kompetens innebär också att de anställda jobbar mer övertid. Detta i kombination med att lönerna halkar efter riskerar att påverka företagens attraktionskraft och förmåga att behålla sin konkurrenskraft.

– I framtiden måste företagen vara mer på tårna för att behålla och utveckla den personal de har. Det handlar både om karriärmöjligheter, kompetensutveckling och att ingenjörernas löner ställs i relation till det värde de skapar i företagen, säger Staffan Bjurulf.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

  1. Jag undrar om det är en slump att Svenskt Näringsliv väljer att publicera ännu en rapport om att högkonjunkturen är på väg att ta slut, och därför underförstått inte finns plats för löneökningar. Det går inte att köra mer dialog. Det är hårt mot hårt som gäller.

    Det kan också vara värt att fråga varför arbetarlöner alltid ska jämföras med Polen, Slovakien, Bangladesh, Pakistan och Indien, men VD-löner ska alltid jämföras med USA, England, Schweiz och Singapore.

    • Den här artikeln handlar om Sveriges Ingenjörers konjunkturrapport. För synpunkter på Svenskt Näringslivs konjunkturrapport rekommenderar vi dig att kontakta Svenskt Näringsliv./Redaktionen

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.

Distrikt Västmanland planerar fler studiebesök

Under 2019 arrangerade distrikt Västmanland ett studiebesök på Mälarenergis kraftvärmeverk och medlemskvällar om AI och rymden. Snart kommer programmet för 2020.

Slut på kreativitet? Hitta knepen som fungerar

Brainstorming eller promenadmöten? Hör de två civilingenjörerna berätta hur de gör för att öka sin kreativitet och när de får sina bästa idéer.

Kemiingenjören som sätter smak på julen

Åsa Orsvärn är kemiingenjören som redan nu vet vad många kommer ha i glasen nästa jul. Hon är chef för produktutvecklingen på Blossa och leder arbetet med att ta fram årgångsglöggen.

Hon kompetensutvecklar sig på distans från Dubai

Många underskattar den tid som det tar att plugga på distans. Civilingenjören Kathrine Bond bor i Dubai och läser ett magisterprogram i robotik på Högskolan Väst.