Nu närmar sig förslagen från demokratiutredningen

0
1748
Demokratiutredningen
Demokratiutredningen: Mikael Goldberg, Henri Mellin, Lotta Ljungqvist (kansliresurs), Per Henriksson (processledare) och Göran Engström. På bilden saknas Theresia Silander Hagström som också är med i utredningen.

Om ett år är avsikten att Sveriges Ingenjörers fullmäktige ska ta ställning till ett förslag om hur man ska öka demokratin inom förbundet och öka medlemsengagemanget. Förslagen jobbas fram av demokratiutredningen som kom till årets fullmäktige för att rapportera och hämta in synpunkter.

I dag får alla medlemmar i Sveriges Ingenjörer vara med och rösta fram ledamöter till förbundets Ingenjörsfullmäktige, som beslutar om förbundets inriktning. Men få medlemmar bryr sig om att rösta och det är en av anledningarna till att en demokratiutredning tillsattes 2017.

Syfte och effektmål

Syftet med demokratiutredningen är att ”utveckla medlemsdemokratin, utforska nya möjligheter att styra organisationens verksamhet och beslutsprocesser. Förbättra samspelet mellan demokratiorganisation och kansliorganisation”.

Effektmålen är:

  • En organisation med ökat inflytande från och dialog med medlemmarna.
  • Engagerade medlemmar och grupperingar som kan och vill påverka.
  • Enkelhet och tydlighet genomsyrar förbundet.
  • Ökat medlemsengagemang.
  • Ökat deltagande i förbundets demokratiska processer.
  • Förbättrat ambassadörsindex och NMI.

Utredningen handlar till exempel om hur ledamöter ska utses till fullmäktige och hur medlemmar ska kunna engagera sig i och påverka förbundet på andra sätt.

En fråga som man ser är akut är hur teknologstudenter ska väljas ut till förbundets beslutande organ. Trots att många studenter vill bli medlemmar i förbundet, så har det gått trögare att få dem att engagera sig i teknologrådet.

Men det handlar också om att göra rätt saker för medlemmar som inte har förtroendevalda på sin arbetsplats – hur når man dem och hur driver man frågor som är viktiga för dem?

För att få fram underlag till demokratiutredningen har gruppen det gångna året träffat olika grupper inom förbundet, tagit fram en situationsanalys för att se vilka trender som påverkar förbundet – vilken verklighet ingenjörer verkar i idag (Se trenderna man kommit fram till här) och nu på Ingenjörsfullmäktige har man haft en workshop där ledamöterna fick tänka sig in i fyra olika medlemsprofiler för att sätta sig in i deras perspektiv: Vilka frågor vill de här medlemmarna att förbundet driver? I vilka former vill de engagera sig och hur behöver organisationsstrukturen se ut då?

Och nu börjar man få tillräckligt med underlag för att gå vidare.

– I slutet av januari ska vi ha ett internat med gruppen och vi släpps inte ut förrän det kommer vit rök – inte för att vi har utsett en ny påve, utan att vi har ett par förslag om organisationsstruktur och eventuellt några alternativa modeller, säger Göran Engström som leder demokratiutredningen.

Skicka in dina synpunkter till Demokratiutredningen före nyår – längst ner på sidan i den här länken.

När utredningen kommit fram till förslag på några alternativ så går det ut på remiss till distrikt, föreningar, valkorporationer, branschföreningar och nätverk. Och även på något sätt till medlemmar.

Efter remissrundan går förslaget sedan till förbundsstyrelsen. Målet är att en proposition ska läggas till fullmäktige 2019.

– Men det förslaget ska inte vara någon överraskning för fullmäktige. Det får det inte vara. Det lyfter förbundsstyrelsen också fram, utan vi ska involvera valkorporationer och andra i förväg, säger Göran Engström.

Så vad vore drömläget efter den här processen?

– Att Nöjd medlemsindex ökar och att vi blir mer relevanta i framtiden, svarar Göran Engström.

Läs också

Läs vår tidigare artikel om demokratiutredningen: ”Vill ge ingenjörer nya sätt att påverka”

Och Mikael Goldberg som är en av de andra som sitter i demokratiutredningen lägger till:

– Att skapa förutsättningar som gör att medlemmar vill rekrytera andra att bli medlemmar. Och att fler blir aktivt engagerade.

Karin Thorsell

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.