Västmanland vill arrangera fler ingenjörskvällar under 2019

0
654
Bertil Nordqvist är ordförande i Sveriges Ingenjörers distrikt Västmanland. Foto: Anna Simonsson.

Nästa år fyller Sveriges Ingenjörers distrikt Västmanland tio år. På årsmötet i november blev Bertil Nordqvist omvald till ordförande. Hans ambition är att distriktsstyrelsen får möjlighet att lära sig något användbart både för jobbet och livet. 

Vilka aktiviteter planerar ni i Västmanland under nästa år?

– För förtroendevalda kommer vi att genomföra ett par distriktskonferenser. Varje möte får ett tema, exempelvis lokala löneförhandlingar, arbetsrätt eller MBL-förhandlingar. Vi hoppas kunna få besök av en ombudsman, det brukar vara uppskattat.

Några ingenjörskvällar för alla medlemmar och presumtiva medlemmar kommer vi också arrangera. Det kan bli ett karriärseminarium eller någon annan föreläsning men vad det blir beslutar vi på första styrelsemötet.

För studenterna i distriktet planerar vi att arrangera ett par studiebesök men alla detaljer är inte klara än. Vi brukar få till ett par studiebesök om året för teknologerna. Under åren har de fått möjligheten att besöka de flesta stora företag i distriktet.

På önskelistan finns också en integrationskväll för nyanlända och det hoppas jag att vi kan ordna. Det finns också förslag om ett mentorprogram för nyanlända men det kan jag inte lova att vi kommer att orka med.

Distrikt Västmanland

Ordförande: Bertil Nordqvist som i 27 år var ordförande för akademikerföreningen på ABB. Han har också suttit i förbundsstyrelsen och är sedan många är ledamot i fullmäktige. Numera pensionerad.

Övriga i distriktsstyrelsen:
Vice ordförande: David Lindgren, Bombardier Transportation
Kassör: Patricia Quaglia, Westinghouse Electric
Ledamöter: Pia Hill, ABB DMRO, Mohammed Rashid, Sollentuna kommun, Anke Krönert, Kanthal AB, Alice Halldin, Trafikverket, Erik Molin, Volvo Powertrain
Studerande: Oscar Karlsson, Mälardalens högskola

Antal medlemmar i distriktet: 4704,

24 procent av medlemmarna är kvinnor och 76 procent är män.

Arbetsgivarna där flest medlemmar jobbar:
1. Bombardier Transportation
2. Westinghouse Electric
3. ABB Västerås
4. ABB DMRO
5. ABB Corporate Research

Vilken aktivitet drog flest medlemmar under 2018?
– Det var årsmötet förra hösten då Northvolts vd Peter Karlsson och två ingenjörer på företaget berättade om etableringen i Västerås och Skellefteå. En föreläsning av arbetsmiljökonsulten Mikael Rehnberg om hållbart arbetsliv var också väldigt uppskattad och lockade närmare etthundra personer.

Vad gör ni för att engagera teknologerna i distriktet?
– Studiebesöken på företag brukar var uppskattade. Vi vill ha minst två teknologer i distriktsstyrelsen, det är viktigt bland annat för att kunna planera aktiviteter som de uppskattar. Ett bra betyg är att några teknologer som tagit examen och börjat jobba fortfarande är aktiva i distriktsstyrelsen.

Vad gör ni på distriktsstyrelsens möten?
– Förutom att planera aktiviteter för medlemmarna försöker vi också ägna tid åt kompetensutveckling. Alla som engagerar sig i styrelsearbetet gör det helt ideellt och jag tror att det är viktigt att försöka ge något tillbaka.  Under 2018 har vi inför varje möte läst ett eller ett par kapitel ur Stephen R Coveys bok The 7 Habits of Highly Effective People. Tillsammans diskuterar vi vad vi har läst och vad vi har lärt oss. För 2019 har vi en ny bok på gång med ett liknande upplägg. Det här ger oss kunskap som alla kan ha nytta av på jobbet, i det fackliga uppdraget men även i livet i stort.

Vad krävs för att hålla igång verksamheten och hur kan kansliet stötta?
– Den största utmaningen är att få de ideella krafter som krävs. De flesta har pressat schema med familj och jobb. Jag skulle önska mig bättre utbyte av idéer mellan Sveriges Ingenjörers alla distrikt och därför är det viktigt att få mer tid för utbyte under distriktsordförande-konferenserna. Det behövs också någon form av dokumentation av distriktens aktiviteter för att kunna sprida goda idéer och uppskattade arrangemang. För att kunna rekrytera fler medlemmar krävs bättre samarbete mellan distrikten och studentrekryterarna på förbundet. På min önskelista finns också en enklare administration. I dag krävs mer redovisning än tidigare och det är lite betungande.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Coachning

Ingenjörer coachas om allt från kroppslukt till starka sidor

Inom idrott kan en coach utmana och peppa människor att utvecklas. Och samma sak gäller i karriären. Genom frågor och att läsa mellan raderna kan coachen guida till väldigt skilda insikter – från kroppslukt...

Byggnadsingenjörer för krisberedskap efterlyses

Myndigheten för samhällsskydd och beredskap, MSB, efterlyser byggnadsingenjörer som kan tänka sig att ingå i den nationella beredskapsstyrkan. Det är en satsning för att förstärka beredskapen vid exempelvis naturkatastrofer eller terrordåd. Tidigare var verksamhetsområdet Sök...

På GKN Aerospace har ett poängsystem ersatt löneboxarna

GKN Aerospace i Trollhättan har sedan länge övergett systemet med löneboxar för att istället satsa på en lönestruktur som synliggör medarbetarens kompetens, prestation och utveckling. De stora fördelarna är ökad transparens, mer konstruktiva dialoger...
Ordmoln med kompetenser

Här är de vanligaste orden när arbetsgivare söker ingenjörer

Nästan hälften av platsannonserna där arbetsgivare söker ingenjörer har med kravet på eftergymnasial examen. Och runt en fjärdedel efterfrågar att ingenjören är driven eller samarbetsvillig. Det visar en genomgång av över 700 platsannonser. Det är...

Besvärliga anställda ger chefer problem som de inte kan lösa

De flesta har säkert haft kolleger som på något sätt utgör ett problem. Forskaren Kristina Sutter Beime har doktorerat på ”avvikande anställda” och sorterat dem i fyra kategorier. En av dem ger cheferna en...

Gränslöst arbete utmanar arbetsmiljöarbetet

Otydligt ansvar, minskat inflytande och bristande samverkan. I internationella företag där medarbetarna är spridda över nationsgränserna kan det vara svårt att driva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det framkommer av den förstudie om arbetsmiljö i internationella...
Domare håller upp rött kort

Studie ska visa ohövligt beteende bland ingenjörer

Nu i dagarna skickas en enkät om ohövlighet i arbetslivet ut till 5 000 medlemmar i Sveriges Ingenjörer. Studien är ett samarbete mellan Lunds Universitet och Sveriges Ingenjörer och ska visa hur vardagliga, negativa beteenden...

”Distriktens uppdrag behöver bli tydligare”

Familjedag, teknikläger och nätverksträffar. Sveriges Ingenjörers distrikt i Skåne präglas av ett stort engagemang för ingenjörsyrket. Med sex nya medlemmar i styrelsen och många aktiviteter på agendan ser ordförande Håkan Gül fram emot nästa...

Uppsagda tjänstemän kan få studiestöd

Ekonomiskt stöd som ger 70 procent av lönen för den som blivit uppsagd. Det är ett av flera nya villkor i omställningsavtalet för privatanställda tjänstemän som börjar gälla nu. PTK och Svenskt Näringsliv har kommit...
Skakar hand på jobbintervju

Ingenjörer – tänk på det här på anställningsintervjun

Sedan i höstas kan medlemmar i Sveriges Ingenjörer få träna på anställningsintervjuer med professionella rekryterare. Här ger en av rekryterarna råd om vad du ska tänka på – och avslöjar vad många ingenjörer missar....