Ny mätning:
Så här stor är bristen på ingenjörer

9
2390
Ingenjör saknas
Foto: Getty images

Det är stor brist på ingenjörer inom de flesta områden. Det uppger arbetsgivarna i Statistiska Centralbyråns senaste Arbetskraftsbarometer. Störst är bristen på erfarna, men för vissa inriktningar är det stor brist också på nyexaminerade.

SCB har under hösten 2018 frågat arbetsgivare hur de tycker att tillgången på ingenjörer är: Om den är god, i balans eller om det är brist.

För civilingenjörer har SCB delat upp statistiken i nio grupper utifrån utbildningsbakgrund. Och för yrkeserfarna civilingenjörer är det knappt några arbetsgivare som uppger att det är god tillgång. För tre grupper är det noll procent som anger god tillgång: energi och elektroteknik, lantmäteri och teknisk fysik.

(För att se procentsatserna för staplarna: dra musen över.)

I stället råder stor brist. Störst är den inom energi och elektroteknik respektive maskin/fordon/farkost – där över 90 procent av arbetsgivarna upplever brist. Och flera andra inriktningar ligger nästan lika högt.

För tre inriktningar är det lite fler arbetsgivare (en tredjedel till hälften) som tycker att det råder balanserad tillgång: industriell ekonomi, kemi/bioteknik och material- och geoteknik.

För yrkeserfarna högskoleingenjörer är det riktigt stor brist för tre av fyra grupper. En av dem har störst brist på hela arbetsmarknaden, alla kategorier, i SCB:s mätning: nämligen erfarna högskoleingenjörer inom el/elektroteknik/data där 96 procent av arbetsgivarna tycker att det är brist.

För högskoleingenjörer inom kemi-, bio- och materialteknik är tillgången mer balanserad: hälften av arbetsgivarna upplever en brist och 41 procent tycker att det är balanserad tillgång.

För nyexaminerade civilingenjörer (med examen 2014-2016) är det en grupp som sticker ut vad gäller brist: 76 procent av arbetsgivarna anser att det är brist på nyexaminerade civilingenjörer inom teknisk fysik. Också nyexaminerade inom maskin/fordon/farkost ligger högt, 62 procent har brist på det.

Inom ett antal inriktningar tycker arbetsgivarna att det är balanserad tillgång – till exempel lantmäteri, material/geoteknik och kemi/bioteknik – även om många arbetsgivare upplever brist också här. Bäst tillgång tycker arbetsgivarna att det är till nyexaminerade inom byggnadsteknik.

Och slutligen: Nyexaminerade högskoleingenjörer. Här tycker 68 procent av arbetsgivarna att det råder brist inom maskin/fordon/farkostteknik och 61 procent upplever brist inom el/elektroteknik/datateknik. Bäst balanserad är tillgången till nyexaminerade högskoleingenjörer inom gruppen kemi-, bio- och materialteknik. För byggnadsteknik är arbetsgivarna mer splittrade: 43 procent tycker att tillgången är god medan 35 procent tycker att det är brist.

Karin Thorsell

Se hela rapporten

Du kan läsa hela rapporten från SCB här. Och här kan du också söka i och få fram fler fakta i SCB:s tabeller. 

 

 

9 KOMMENTARER

  1. Att fråga företagen om det är brist på ingenjörer är samma sak som att fråga om de vill ha lägre lönekostnader:
    Det leder till fler utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna=>Fler ingenjörer=>Ännu större överskott på ingenjörer=>Lönerna pressas ner.

    Att tidningen Ingenjören återkommande publicerar propagandaartiklar för att öka antalet ingenjörer har en enkel förklaring:
    Fler ingenjörer=>Fler medlemmar i Sveriges Ingenjörer (SI)=>Större upplaga för tidningen Ingenjören=>Högre löner för redaktionen.

    Slutsats:
    1. Det är många aktörer som tjänar på att det utbildas fler ingenjörer och att deras löner pressas ner. Det är de förtroendevalda *ingenjörerna* inom SI som måste motverka denna utvecklingen. De flesta övriga aktörer har ett motsatt intresse. Så när kan vi få se ett tydligt ställningstagande i den här frågan från tex ordföranden Ulrika Lindstrand?
    2. Det enda som i slutändan räknas för att avgöra om det är faktisk brist på ingenjörer är hårda fakta, som tex statistik över löneutvecklingen för ingenjörer. Och den visar att ingenjörerna fått bland den sämsta löneutvecklingen på hela arbetsmarknaden de senaste ~15 åren. => Det är ett extremt stort överskott på ingenjörer, och allt fler tvingas ta arbeten till en kvalifikations och lönenivå som inte motsvarar deras utbildning.

    • En skarp och korrekt analys- vilka är de bakomliggande orsakerna till resultatet? Jag har scannat SCC- undersökningen och i princip alla arbetsgivare har indikerat brist!

      Detta är märkligt med tanke på hur många personer som står utanför arbetsmarknaden: enligt SCB var ca 5 miljoner individer förvärsarbetande=> 5 miljoner arbetar inte.

      • Hej Anders, Vi kommer att skriva mer om ingenjörsbrist och om arbetsgivarnas bild stämmer med Sveriges Ingenjörers bild. Det du skriver om att 5 miljoner inte arbetar kan du läsa mer om i Arbetslöshetsrapporten från Akademikernas a-kassa. Där står att ”5,8 miljoner av Sveriges befolkning är i åldern 20-64 år. De flesta, 82 procent, av dem arbetar, 5 procent är arbetslösa och 13 procent ingår inte i arbetskraften.” De som inte ingår i arbetskraften är bland annat studenter. Av Sveriges Ingenjörers medlemmar anger cirka 1 procent att de är arbetslösa. /Karin Thorsell, redaktionen

  2. Brist på yrkeserfarna högskoleingenjörer … kanske i åldersintervallet 30-40 år, inte annars, men åldersdiskriminering är ett tabu-ämnet inom svensk arbetsmarknad, alla blundar eller låtsas inte höra om det kommer på tal!

  3. Show US the money!
    Är det svårt att rekrytera måste lönerna upp.
    Många företag snackar om visioner om att vara branschledande och attraktiva som arbetsgivare.
    Då måste de få ta i de bästa medarbetarna och följdriktigt betala de bästa lönerna.
    För tjugo år sedan slutade aldrig någon frivilligt i Energibranschen, nu drar många efter ett år eller två.

  4. Jag som nyexaminerad civilingenjör inom teknisk design har haft svårt att få jobb. Så är fundersam på hur denna undersökning har genomförts. Har det varit intervjuer och mycket tyckande? Eller har det baserats på statistik på hur mycket jobb det finns, hur många som är examinerade och hur många som anställs?
    Vid mitt jobbsökande så har jag fått uppfattningen att det är brist på erfarna ingenjörer och inte nyexaminerade.

    • Hej Jonathan, Vi har inte undersökt exakt hur Statistiska Centralbyrån gjort undersökningen, men det är ju det etablerade sätt de använder återkommande för att få en bild av hur efterfrågan är på arbetsmarknaden. Däremot vet vi ju att det inte är självklart som nyexaminerad att få jobb direkt. Läs gärna Ingenjörens artiklar om att söka jobb, kanske kan de ge lite hjälp och bild av vad man kan göra som nyexaminerad för att få sitt första jobb. Lycka till!

  5. Skulle vilja höra vad Sveriges ingenjörer har för åsikt angående arbetsbrist?
    Arbetsgivarna har ju självklart en vinning i att säga att de är arbetsbrist då fler sökande pressar ner lönerna. Om lönerna för en yrkeskår går sämre än övriga yrkeskårer borde väl detta ändå vara ett bevis på att just denna yrkeskår har ”god tillgång” på arbetskraft?

    Dags för facket att visa sig som en motpart till arbetsgivarna och inte som ytterligare en plattform för arbetsgivarna.

  6. Hur har arbetsförmedlingen mätt det här? Jag som är teknisk fysiker har aldrig märkt någon direkt brist. Är det som vanligt att de bara har frågat arbetsgivarna om vilka slag ingenjörer de skulle vilja anställa, inga jobba frågor om löner eller erfarenhetsnivåer?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Nya regler dåligt anpassade för det moderna arbetslivet

I det moderna arbetslivet blir det allt mindre viktigt var och när medarbetarna arbetar. Trots det tar de nya föreskrifterna för arbetsplatsens utformning inte upp den problematiken, snarare tvärtom. Det är tio år sedan Arbetsmiljöverkets...

”Jag vill förändra bilden av teknikkonsulter”

”Jag stör mig lite på att vi uppfattas som en begåvad bemanningsbransch”, säger Magnus Höij, förbundsdirektör för nya arbetsgivarorganisationen Innovationsföretagen. Innovationsföretagen är ett nytt bransch- och arbetsgivarförbund inom Almega och en ny medlemsorganisation inom Svenskt...
Projektgruppen för IGEday.

Rekordmånga företag öppnar dörrarna för att locka tjejer till teknik

Den 29 mars går årets Introduce a girl to engineering-day (IGEday) av stapeln. 184 arbetsplatser slår upp dörrarna för att tjejer ska lära sig mer om ingenjörs- och teknikyrken. Och det är en klart...

Almega erbjuder snabbspår för arbetstillstånd

Företagen skriker efter kompetens, inte minst inom it-branschen. Men att skaffa arbetstillstånd för personer utanför EU kan ta tid. Därför har Almega nu certifierat sig för att hjälpa sina medlemsföretag i den processen. Det råder...
Sanna och Mattias Fager

Kär på jobbet? Ta det försiktigt och pejla läget

Är du kär i någon på jobbet? Tänk då på att försiktigt pejla av om känslorna är besvarade. Om du får ett nej ska ni ju ändå kunna jobba ihop. Här ger en HR-expert,...

Årets miljöpristagare: ”När Trump blir avundsjuk på oss har vi lyckats”

Svante Axelsson, i dag på Fossilfritt Sverige och tidigare på Naturskyddsföreningen, får Sveriges Ingenjörers miljöpris 2019 - för att han ser möjligheterna. ”Har man problem vill man inte älta dem, då vill man ha...
Demokratiöversynsgruppen

Förslag från demokratiöversynen: Inför ”Ingenjörernas Davos”

Beslutande Ingenjörsfullmäktige vart tredje år i stället för varje – med ett ”Ingenjörernas Davos” och en fördjupad diskussion däremellan. Det är ett av förslagen från Sveriges Ingenjörers demokratiöversyn. Nu är en remiss ute för...
Några av medlemmarna i Östergötlands distriktsstyrelse, från vänster: Tobias Åresten, Lars Häger, Michael Kamdem och Sonia Sangari.

Distrikt Östergötland lockar med populär Nobelföreläsning

Michael Kamdem heter Sveriges Ingenjörers nya distriktsordförande i Östergötland. Alla årets aktiviteter är inte bokade än men den stora favoriten – Nobelföreläsningen – kan ingenjörerna i Östergötland se fram emot igen. Michael Kamdem, ny ordförande...

Maria Ågren: ”Domen kan bli viktigare för andra än för mig”

Under sju dagar i december var Maria Ågren, tidigare generaldirektör för Transportstyrelsen, huvudperson i den rättegång som pågick i Arbetsdomstolen. Den 27 februari kommer domen och därmed svaret på om regeringen gjorde rätt som...

Slopad ämnespeng kan slå mot ingenjörsutbildningar

Mer fokus på samarbete, större långsiktighet och en ökad andel direkta forskningsanslag till högskolorna. Det är huvuddragen i de förändringar som Styr- och resursutredningen, STRUT, föreslår. "Svårt att analysera effekterna" och "risk för mindre...