Konstiga villkor i amerikanska företag

0
4676
Amerikanska arbetsgivare skriver avtal med inställningen att de ska skydda sitt företag från den anställde, medan den svenska modellen med kollektivavtal har utgångspunkten att skydda den anställde. Foto: Getty Images

Har du fått jobb på ett amerikanskt bolag som vill att du skriver på ett anställningsavtal på engelska? Då kan det vara smart att låta någon titta på det innan du skriver på. Den amerikanska arbetsrätten skiljer sig mycket från den svenska och det finns en del fällor du bör se upp med.

När man åker utomlands för att arbeta är det självklart att ta reda på vilka arbetsvillkor som gäller i det landet. Men när det motsatta händer, när ett utländskt bolag anställer i Sverige kan det också vara bra att kolla upp vad det egentligen står i anställningsavtalet. Inte minst när det gäller amerikanska företag.

Markus Evers, Sveriges Ingenjörer.

– Vi har märkt att amerikanska bolag inte alltid är på det klara med hur svensk arbetsrätt fungerar. Det förekommer att amerikanska moderbolag med verksamhet i Sverige använder anställningsavtal som är utformade för den amerikanska arbetsmarknaden, säger Markus Evers, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Till exempel tillämpar många amerikanska företag en anställningsform, At will, som innebär att en medarbetare kan sägas upp utan saklig grund. Här är det bra att veta om att det är svensk arbetsrätt som gäller, men Markus Evers berättar att det ibland finns med en skrivning i avtalet som ger arbetsgivaren möjlighet att välja vilket lands lag som ska gälla vid tvister kring anställningen.

– Detta är inte otillåtet och det gäller därför att vara uppmärksam på sådana skrivningar innan man skriver på, eftersom det kan vålla problem kring vad som ska gälla. Vårt råd är att försöka förmå arbetsgivaren att ändra så att det är svenska arbetsrättsregler som ska gälla.

Tips

Ta hjälp av Sveriges Ingenjörer att granska anställningsavtalet innan du skriver på. Du kan ringa eller så kan du mejla avtalet till forhandling@sverigesingenjorer.se.
Förbundet har även en checklista kring vad man bör tänka på i sitt anställningsavtal som kan vara bra att stämma av.

En bestämmelse som det är bra att vara uppmärksam på är konkurrensklausuler som begränsar vad den anställde får göra efter det att anställningen upphört, i vissa fall ända upp till två år.

– För en nyutexaminerad ingenjör kan det vara en katastrof att inte kunna gå till ett nytt jobb inom samma bransch på två år om anställningen upphör.

Ofta finns det också ett vite knutet till klausulen som kan vara så mycket som sex månadslöner. Samma sanktion kan gälla vid brott mot en sekretessklausul.

– Jag har sett sekretessklausuler som handlar om den kunskap som man förvärvat i företaget och där det står att sekretessen ska gälla i obegränsad tid framöver. Det skapar en enorm osäkerhet för den anställde. Var går gränsen för kunskap som kan sägas tillhöra företaget man jobbar för? Dessutom menar vi att lagen om företagshemligheter redan ger ett tillräckligt skydd för arbetsgivaren i dessa situationer.

Läs också: Åtta tips  – Tänk på det här innan du skriver på

Markus Evers upplever att det framför allt är amerikanska och brittiska anställningsavtal som är knepigast. De är ofta väldigt långa och krångligt skrivna, vilket kan bero på att de har en annan rättskultur. Amerikanska arbetsgivare skriver avtal med inställningen att de ska skydda sitt företag från den anställde, medan den svenska modellen med kollektivavtal har utgångspunkten att skydda den anställde.

Tre vanliga fällor

  • Konkurrensklausul. Den anställde får inte jobba på ett annat företag inom samma bransch innan en viss tid gått, ibland så länge som två år.
  • Sekretessklausul. Innebär bland annat att den anställde inte får nämna information eller kunskap som hen fått från företaget under sin anställning. Ofta gäller sekretessen livet ut.
  • Vite. Om en anställd bryter mot klausulerna riskerar hen att betala skadestånd, vanligtvis motsvarande sex månadslöner.

Marks Evers har dock märkt en trend där även svenska företag, utan anknytning till utländska företag, skriver sina anställningsavtal på engelska, med inspiration från amerikanska förlagor. Om företaget saknar kollektivavtal kan det därför vara bra att säkerställa att sådana saker som tjänstepension, försäkringar och rätt till lönerevisioner finns med.

Det är förstås svårt att börja krångla med avtalstexterna när man har fått drömjobbet och ska skriva på sitt anställningsavtal. Men det viktiga är att man är medveten om vad det är man skriver på, poängterar Markus Evers.

– Är du tveksam kan du alltid ställa frågan till din blivande arbetsgivare om den skrivningen verkligen är relevant för det jobb du söker. Lyft frågan och om du inte får gehör, fundera då över om det känns ok att ta en tjänst på de villkoren. Vi uppmuntrar våra medlemmar att alltid kontakta oss för rådgivning innan de skriver på sitt anställningsavtal.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Teknologer: Gör så här för att locka unga

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...

Distrikt Värmland ordnar innovationsmingel och AI-föreläsning

Många ingenjörer i Värmlandsregionen är data- eller IT-ingenjörer och i skogsindustrin finns många småföretagare. Därför satsar distrikt Värmland på ett innovationsmingel och en AI-föreläsning under hösten. Nu vill man få mer fart på distriktsverksamheten.  Per...

Konjunktur på högvarv, men ingenjörer får inte del av framgången

Konjunkturen är fortsatt stark inom de ingenjörstäta företagen och potentialen att öka innovationskraften är stor nu när ekonomin går bra. Trots det har få företag ett belöningssystem kopplat till innovationer och många medarbetare upplever...

Fler lyssnare har hittat till Ingenjörspodden  

För ett år sedan sändes det första avsnittet av Ingenjörspodden och programledaren Jenny Rosenbaum har många idéer inför nästa säsong. Fler externa gäster i studion och möjligtvis någon livesändning, kan lyssnarna se fram emot. När...

Så söker du de dolda jobben

Längtar du efter ett nytt jobb? Vänta inte på att den rätta annonsen ska dyka upp, det finns massor av dolda jobb som du kan söka redan nu. De dolda jobben är de du inte...
Ulf Grönberg, ordförande Sveriges Ingenjörer distrikt Västerbotten.

Hockey och ny teknik lockar ingenjörer i Västerbotten

Hockey var den av Sveriges Ingenjörer Västerbottens aktiviteter som lockade flest förra året. Men också aktiviteter som handlar om ny teknik drar många, konstaterar distriktets ordförande Ulf Grönberg.   Ulf Grönberg, du har valts om...