Konstiga villkor i amerikanska företag

0
5038
Amerikanska arbetsgivare skriver avtal med inställningen att de ska skydda sitt företag från den anställde, medan den svenska modellen med kollektivavtal har utgångspunkten att skydda den anställde. Foto: Getty Images

Har du fått jobb på ett amerikanskt bolag som vill att du skriver på ett anställningsavtal på engelska? Då kan det vara smart att låta någon titta på det innan du skriver på. Den amerikanska arbetsrätten skiljer sig mycket från den svenska och det finns en del fällor du bör se upp med.

När man åker utomlands för att arbeta är det självklart att ta reda på vilka arbetsvillkor som gäller i det landet. Men när det motsatta händer, när ett utländskt bolag anställer i Sverige kan det också vara bra att kolla upp vad det egentligen står i anställningsavtalet. Inte minst när det gäller amerikanska företag.

Markus Evers, Sveriges Ingenjörer.

– Vi har märkt att amerikanska bolag inte alltid är på det klara med hur svensk arbetsrätt fungerar. Det förekommer att amerikanska moderbolag med verksamhet i Sverige använder anställningsavtal som är utformade för den amerikanska arbetsmarknaden, säger Markus Evers, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Till exempel tillämpar många amerikanska företag en anställningsform, At will, som innebär att en medarbetare kan sägas upp utan saklig grund. Här är det bra att veta om att det är svensk arbetsrätt som gäller, men Markus Evers berättar att det ibland finns med en skrivning i avtalet som ger arbetsgivaren möjlighet att välja vilket lands lag som ska gälla vid tvister kring anställningen.

– Detta är inte otillåtet och det gäller därför att vara uppmärksam på sådana skrivningar innan man skriver på, eftersom det kan vålla problem kring vad som ska gälla. Vårt råd är att försöka förmå arbetsgivaren att ändra så att det är svenska arbetsrättsregler som ska gälla.

Tips

Ta hjälp av Sveriges Ingenjörer att granska anställningsavtalet innan du skriver på. Du kan ringa eller så kan du mejla avtalet till forhandling@sverigesingenjorer.se.
Förbundet har även en checklista kring vad man bör tänka på i sitt anställningsavtal som kan vara bra att stämma av.

En bestämmelse som det är bra att vara uppmärksam på är konkurrensklausuler som begränsar vad den anställde får göra efter det att anställningen upphört, i vissa fall ända upp till två år.

– För en nyutexaminerad ingenjör kan det vara en katastrof att inte kunna gå till ett nytt jobb inom samma bransch på två år om anställningen upphör.

Ofta finns det också ett vite knutet till klausulen som kan vara så mycket som sex månadslöner. Samma sanktion kan gälla vid brott mot en sekretessklausul.

– Jag har sett sekretessklausuler som handlar om den kunskap som man förvärvat i företaget och där det står att sekretessen ska gälla i obegränsad tid framöver. Det skapar en enorm osäkerhet för den anställde. Var går gränsen för kunskap som kan sägas tillhöra företaget man jobbar för? Dessutom menar vi att lagen om företagshemligheter redan ger ett tillräckligt skydd för arbetsgivaren i dessa situationer.

Läs också: Åtta tips  – Tänk på det här innan du skriver på

Markus Evers upplever att det framför allt är amerikanska och brittiska anställningsavtal som är knepigast. De är ofta väldigt långa och krångligt skrivna, vilket kan bero på att de har en annan rättskultur. Amerikanska arbetsgivare skriver avtal med inställningen att de ska skydda sitt företag från den anställde, medan den svenska modellen med kollektivavtal har utgångspunkten att skydda den anställde.

Tre vanliga fällor

  • Konkurrensklausul. Den anställde får inte jobba på ett annat företag inom samma bransch innan en viss tid gått, ibland så länge som två år.
  • Sekretessklausul. Innebär bland annat att den anställde inte får nämna information eller kunskap som hen fått från företaget under sin anställning. Ofta gäller sekretessen livet ut.
  • Vite. Om en anställd bryter mot klausulerna riskerar hen att betala skadestånd, vanligtvis motsvarande sex månadslöner.

Marks Evers har dock märkt en trend där även svenska företag, utan anknytning till utländska företag, skriver sina anställningsavtal på engelska, med inspiration från amerikanska förlagor. Om företaget saknar kollektivavtal kan det därför vara bra att säkerställa att sådana saker som tjänstepension, försäkringar och rätt till lönerevisioner finns med.

Det är förstås svårt att börja krångla med avtalstexterna när man har fått drömjobbet och ska skriva på sitt anställningsavtal. Men det viktiga är att man är medveten om vad det är man skriver på, poängterar Markus Evers.

– Är du tveksam kan du alltid ställa frågan till din blivande arbetsgivare om den skrivningen verkligen är relevant för det jobb du söker. Lyft frågan och om du inte får gehör, fundera då över om det känns ok att ta en tjänst på de villkoren. Vi uppmuntrar våra medlemmar att alltid kontakta oss för rådgivning innan de skriver på sitt anställningsavtal.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Sandslott

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 12 augusti

Följ oss gärna på Facebook där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 12 augusti. Trevlig sommar! 

”Vi är i Almedalen för att lyfta ingenjörernas frågor”

Almedalsveckan pågår för fullt och Sveriges Ingenjörer är på plats. Vi ringde upp förbundsordförande Ulrika Lindstrand och fick en rapport från Visby. Alla medlemmar förstår kanske inte värdet av att förbundet deltar i Almedalen. Vad...
Avtal som rivs, ingenjörerna Sanna och Mattias Fager, test och Ulrika Lindstrand.

Här är de mest lästa artiklarna i år

Kärlek, utbrändhet, ilska över löner och tips inför anställningsintervjuer. Det är några av ämnena i de mest lästa artiklarna på Ingenjören.se under första halvåret 2019. Har du läst artiklarna som hamnar i topp? Kolla...

Ola Serneke – en av de två ingenjörer som sommarpratar

Ola Serneke, ägare och VD för byggföretaget Serneke, gör i år debut som sommarvärd på Sveriges Radio. Med en civilingenjörsexamen från Chalmers i botten är han därmed en av två ingenjörer bland årets sommarpratare.  Hur...

Missa inte ingenjörernas digitala löprundor i 15 svenska städer

Förra året lanserades figure running i Sverige. Det var företaget Ramboll som tog hjälp av sina ingenjörer för att ta fram löprundor formade som figurer i några svenska städer. I maj uppdaterades appen med...
Några ledamöter under Ingenjörsfullmäktige 2018

Nu ska medlemmarna påverka Sveriges Ingenjörer mer

Sveriges Ingenjörers demokratiöversyn går nu in i ett slutskede. Över sommaren arbetar förbundsstyrelsen fram ett inriktningsförslag som presenteras för ledamöterna i Ingenjörsfullmäktige i höst – inför beslut om förändringarna på fullmäktige i november. Det...

Christer Fuglesang: Sverige borde satsa mer på rymden

Den 20 juli är 50 år sedan Apollo 11 tog de första människorna till månen. Christer Fuglesang, Sveriges första och hittills enda astronaut som varit i rymden, är med och firar detta tillsammans med...

Arbetslösheten för ingenjörer är fortfarande låg

I april var bara 1,1 procent av de yrkesverksamma medlemmarna i Sveriges Ingenjörer arbetslösa. Arbetsförmedlingen rapporterar också att antalet varslade personer fortfarande är lågt. Arbetslösheten för Sveriges Ingenjörers medlemmar har de senaste åren varit låg...

Läkemedelsföretaget Sobi varslar 90 om uppsägning

Chock och besvikelse är vad många medarbetare på läkemedelsföretaget Sobi i Stockholm känner efter beskedet att 90 forskartjänster försvinner. Sveriges Ingenjörer stöttar Akademikerföreningen i förhandlingarna som startar den här veckan.  Företaget Swedish Orphan Biovitrum AB,...
Ingenjören och hållbarhetsforskaren Susanna Elfors startade en Facebookgrupp för folk som reser med tåg till Europa.

Ingenjören som blivit drottning av tågsemester

Hon är ingenjör och hållbarhetsforskare och en av dem som gett tågresandet en rejäl skjuts. Susanna Elfors grundade Facebookgruppen Tågsemester (med över 90 000 medlemmar) och har startat tågresebyrå. Vi ringde upp henne. Hur kommer det...