Ingenjörer jobbar fast de är sjuka

1
1179
En vanlig orsak till att anställda väljer att arbeta trots sjukdom är att det inte finns någon annan som gör jobbet. Foto: Getty Images

Nästa fyra av tio ingenjörer går till jobbet fast de är sjuka. Bland kvinnliga ingenjörer är siffran ännu högre. Att jobba fast man är sjuk är i många fall inget problem. Men hög och återkommande sjuknärvaro är ett varningstecken som arbetsgivaren bör ta på allvar.

Många av Sveriges Ingenjörers medlemmar går till jobbet fast de är sjuka. Det visar resultatet från höstens löneenkät där 39 procent svarade ja på frågan ”Har du det senaste året jobbat fast du borde sjukskrivit dig och vilat?”.

Löneenkäten visar också att det är vanligare att kvinnor jobbar fast de är sjuka. I enkäten som helhet svarar nästan varannan kvinna, 47 procent, att de jobbat fast de egentligen borde ha varit sjukskriven. Vanligast är det i åldrarna 30-49 år.

– Att sjuknärvaro är vanligare bland kvinnor är ett mönster som vi ser i många andra yrken också, säger Gunnar Bergström, professor vid Högskolan i Gävle och forskare vid Karolinska institutet.

Fakta: Ur löneenkäten

Har du det senaste året jobbat fast du borde sjukskrivit dig och vilat? Andel som svarat ja:

Alla: 39 %
Kvinnor: 47 %
Män: 35 %

Kvinnor (fördelat på ålder)
<30 år 44%
30-39 år 47%
40-49 år 49 %
50 år eller äldre 45%

Män (fördelat på ålder)
<30 år 32 %
30-39 år 37%
40-49 år 37%
50 år eller äldre 32%

Gunnar Bergström har i sin forskning studerat sjuknärvaro och de konsekvenser det kan få för medarbetaren. Varför man väljer att jobba trots att man är sjuk skiljer sig lite mellan könen. Kvinnor jobbar för att de inte vill belasta sina kollegor, medan män i högre utsträckning gör det för att ingen annan kan göra jobbet. Enligt Gunnar Bergström avspeglar detta delvis att kvinnor och män till stor del jobbar inom olika branscher. Han konstaterar att sjuknärvaro är ett fenomen som blivit allt mer uppmärksammat de senaste 20 åren.

– Om man är förkyld och jobbar hemifrån är det kanske inget större problem, men om arbetet är så pressat att det inte finns utrymme för att vara sjuk så kan det vara ett varningstecken.

Gunnar Bergström har i sina studier sett ett tydligt samband mellan återkommande sjuknärvaro och sjukskrivningar.

– Sjuknärvaro är ett uttryck för att man har sämre hälsa. De som är sjuknärvarande ofta, minst fem till sex gånger per år, hade också en ökad risk för framtida ohälsa. Och detta kunde inte förklaras av att dessa personer hade sämre hälsa från start, säger han.

Att ingenjörer är en grupp som jobbar trots besvär bekräftas i Arbetsmiljöverkets rapport Arbetsorsakade besvär som publicerades i november förra året. I gruppen Ingenjörer är det relativt sett få som har besvär av sitt arbete, men av dessa är det endast 16 procent som varit frånvarande från jobbet på grund av sina besvär, vilket kan jämföras med arbetsmarknaden som helhet där motsvarande siffra är 29 procent.

Även i denna rapport sticker kvinnor ut. Fler kvinnor än män upplever besvär till följd av sitt arbete. Enligt Gunnar Bergström kan det finnas flera förklaringar till att kvinnor har mer besvär av arbetet än sina manliga kollegor. Att Sverige har en könssegregerad arbetsmarknad kan vara en förklaring till skillnaderna, men de traditionella könsmönstren kan också spela in.

Gunnar Bergström, professor vid Högskolan i Gävle och forskare vid Karolinska institutet.

– Det är tydligt att psykisk ohälsa och stress är dominerande för kvinnor i åldersgruppen mellan 30 och 49 år. Att kvinnor ofta tar ett större ansvar för hemmet och därmed har en tyngre total arbetsbörda kan vara en del av förklaringen, säger Gunnar Bergström.

För hög arbetsbelastning är generellt sett den överlägset vanligaste orsaken till arbetsorsakade besvär, om man bortser från olyckor. Andra bidragande orsaker är otydliga krav från arbetsgivaren, krävande kunder eller bristande stöd och uppskattning från chefen.

Gunnar Bergström förklarar att stress i arbetslivet ofta handlar om en obalans mellan krav och resurser, där resurser kan vara att ha tillräckligt med tid för att utföra sina arbetsuppgifter, men även möjligheten att styra över sitt arbete, att kunna arbeta i miljöer utan att bli störd vid koncentrationskrävande arbete eller bra feedback från chefen. Krav och resurser skiljer sig mellan olika yrken.

En viktig åtgärd för att förebygga ohälsa i dagens flexibla arbetsliv är att arbetsgivaren tar fram riktlinjer som hjälper medarbetarna att dra gränsen mellan arbete och fritid.

– Utgå från det som skapar stress i er arbetsmiljö. Se till att arbetet har en bra balans mellan krav och resurser så att det blir en rimlighet i arbetsbelastningen och att det finns möjlighet till återhämtning. Det finns också riktlinjer för företagshälsan om hur stress och psykisk ohälsa i arbetslivet kan förebyggas eller hanteras och dessa riktlinjer går också att användas direkt av organisationer, tipsar Gunnar Bergström.

Anna Nyström

1 KOMMENTAR

  1. Ja själv blev jag uppsagd efter att ha anförtrott min chef med lite för mycket information om mitt hälsotillstånd.

    Lita inte på att de vill ditt bästa, även om de säger att de gärna vill veta ”så att de kan hjälpa dig”.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Förbundsjuristerna Helene Sjöman och Agneta Bern.

Ingenjörer friade i domstol – stal inte företagshemligheter

År 2015 blev tre ingenjörer som startat ett kemikalieföretag stämda av en konkurrent. De anklagades för att ha kopierat konkurrentens IT-system och kundlistor. Nu, fyra år senare, har tingsrätten avgjort ärendet och friar ingenjörerna. De...

OKG i Oskarshamn varslar 30 – men har också fått positivt besked

Kärnkraftverket i Oskarshamn, som ägs av OKG AB, har varslat 30 anställda om uppsägning. – Det är tråkigt men inte oväntat och faktiskt drabbar det färre än vi hade räknat med, säger Magnus Nicklasson, ordförande...

67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 år att fortsätta jobba. Trots det förekommer det att universitet och högskolor har riktlinjer som begränsar anställning efter 67 år. "Att neka någon jobb på...
Hög med tentor

LTU kortar tiden för att rätta tentor

Efter ett beslut från UKÄ kortar nu Luleå tekniska universitet tiden för att rätta tentor. Saco-föreningens ordförande menar att man ska följa reglerna och att det här kommer att fungera – men att det...

Högre andel manliga högskolestudenter får varningar

Påslagna mobiltelefoner, plagiat och fusk. Det är några av de vanliga orsakerna till att studenter blir föremål för disciplinära åtgärder. Trots att det är fler kvinnor som läser på universitet och högskolor så är...
Stressad man som lagt ner huvudet på sin laptop.

Fem områden som stressar ingenjörer

Antalet medlemmar i Sveriges Ingenjörer som hör av sig till förbundet om stress och utbrändhet ökar. Det är de ombudsmän Ingenjören pratat med helt överens om. Och de lyfter fram fem områden som framför...

Ingenjörer jobbar fast de är sjuka

Nästa fyra av tio ingenjörer går till jobbet fast de är sjuka. Bland kvinnliga ingenjörer är siffran ännu högre. Att jobba fast man är sjuk är i många fall inget problem. Men hög och...
Delar av styrelsen för Sveriges Ingenjörer i distrikt Jönköping: Markus Strandberg, Jacques Hérard, ordförande Mikael Lundqvist och Carlos Trischler.

Distrikt Jönköping gillar att besöka teknikföretag

Sveriges Ingenjörer i distrikt Jönköping har haft årsmöte och valde om både styrelse och ordförande. Nu väntar ett år med bland annat företagsbesök. ”Vi vill vara ett nätverk för ingenjörer”, säger ordförande Mikael Lundqvist....

ABB rundade facken – krävs på skadestånd

När ABB i december sålde Power Grids till japanska Hitachi skedde inga förhandlingar med facken. Nu pågår en tvisteförhandling mellan fackförbunden och ABB för brott mot medbestämmandelagen, arbetsmiljölagen och lagen om styrelserepresentation.   – Det är...

Följ med Skaraborgsdistriktet på familjedagar och studiebesök

Skaraborg är ett av Sveriges Ingenjörers mindre distrikt men i regionen finns flera spännande företag. Studiebesök och familjedagar på science centers är aktiviteter som lockar flest. Distriktsordförande Rolf Larsson, vem är du? – Jag delar ordförandeskapet...