67 år är ingen gräns för att fortsätta jobba

1
1377
Ålder får inte vara ett hinder för anställning. Trots det förekommer det att lärosäten har speciella riktlinjer för anställning efter 67 år. Foto: Getty Images

Det finns inget som hindrar dig som fyllt 67 år att fortsätta jobba. Trots det förekommer det att universitet och högskolor har riktlinjer som begränsar anställning efter 67 år. ”Att neka någon jobb på grund av ålder kan vara frågan om åldersdiskriminering” säger Ola Sundström, förbundsjurist på Sveriges Ingenjörer.

Vid 67 års ålder kan din arbetsgivare ta ifrån dig din tjänst. Enligt reglerna i LAS är 67 år den bortre gränsen för en fast anställning. Det innebär att en arbetsgivare kan avsluta anställningen utan motivering, med en månads förvarning.

Men det är inte samma sak som att du måste sluta jobba bara för att du passerat en viss ålder. Det finns möjligheter att fortsätta jobba som visstidsanställd.

– Arbetsgivaren får anställa personer som har fyllt 67 år och om du vill jobba kvar kan du prata med din arbetsgivare om möjligheten att fortsätta jobba på en visstidsanställning. Skillnaden är att du inte längre omfattas av LAS-reglerna, säger Ola Sundström.

Åldern är inte heller ett hinder för att söka visstidsanställningar.

– När du söker ett jobb så befinner du dig på samma spelplan som de andra som söker jobbet. Det innebär att du ska bedömas på samma villkor som de andra i ansökningsprocessen. Arbetsgivaren kan alltså inte välja bort dig på grund av åldern, poängterar Ola Sundström.

Enligt diskrimineringslagen ska det finnas speciella skäl för att neka någon jobb på grund av ålder. Det kan handla om säkerheten, att det finns risk för personens hälsa och säkerhet, eller särskilda undantag för verksamheter där man vill anställa yngre personer för att säkra sin kompetensförsörjning.

– Jag har svårt att se att högskola och universitet skulle kunna tillämpa någon av dessa undantag.

Trots det förekommer det att lärosäten har speciella riktlinjer för anställning efter 67 år. Ola Sundström konstaterar att det är bra att det finns riktlinjer som tydliggör vilka regler som gäller vid visstidsanställning. Däremot får de inte bli exkluderande. Han har själv sett exempel på skrivningar där man gjort speciella regler för personer över 67 år, till exempel att de endast kan anställas genom ett särskilt beslut från rektor.

– När de tillämpas kan det mycket väl handla om åldersdiskriminering.

Ola Sundström sitter just nu med ett ärende där en person nekats visstidsanställning på ett lärosäte på grund av ålder. Han tror att det är vanligt att personer nekas jobb på grund av ålder, men att det är få som väljer att ta det vidare.

– Det kan vara bra att veta att åldersdiskriminering även gäller vid förfrågan. Om du hör dig för om en tjänst och får till svar ”nej, du har fyllt 67 år”, då kan det också vara frågan om diskriminering, säger han.

Vad händer om arbetsgivaren inte avslutar anställningen vid 67 år?

– Då omfattas personen på nytt av anställningsskyddet i LAS. Troligen kan en sådan sak som ålder vägas in i en bedömning om saklig grund vid en senare uppsägning, förklarar Ola Sundström.

Anna Nyström

1 KOMMENTAR

  1. Tyvärr är 50 år ofta en gräns för att *få* ett jobb. Över 50 slår åldersdiskrimineringen till hårt. Då blir du inte ens kallad till intervju även om du uppenbart är den perfekta kandidaten. Jag har själv sökt tjänster på jakt efter ett trevligt sabbatsår i industrin, och möts av de grövsta svepskäl för att de inte rakt ut kan säga att de inte vill ha mig för att jag är äldre än chefen.

    Visste ni att minst ett universitet använder ett anställningssystem som uppmuntrar diskriminering på ålder, kön och härstamning? De sökande listas med denna information (namn och ålder) men för att få veta något om meriter måste man in djupare i systemet, och ser då bara ett dokument i taget. Detta gör att namn och ålder blir där man börjar urvalet, för det är lättast.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Uppsagd – vad gör jag nu?

Hur lång är karenstiden, vad ska jag göra när jag blir arbetslös och vad händer om jag väljer att säga upp mig själv? Att bli utan jobb, oavsett om det är ett eget beslut...

Hästintresset visade vägen till ingenjörsjobb

Intresset för hästar kombinerat med ingenjörskunskaper gav en idé som nu kan lösa ett stort problem inom hästsporten. "Jag önskar att någon hade sagt det till mig tidigare, att jag skulle kunna kombinera mitt...
Klas Falkvall, ordförande för Sveriges Ingenjörer i distrikt Halland

Studiebesök lockar många ingenjörer i distrikt Halland

Sveriges Ingenjörer i distrikt Halland hade fyra studiebesök förra året och alla var fullbokade. Till årsmötet kom färre. ”Jag tror att de är rädda att bli valda till styrelsen, men vi tvingar ingen”, säger...

Tjäna 1000-lappar på att se över familjeskyddet i ITPK

Är du inte gift och är barnen över 20 år? Då finns det inget skäl att behålla familjepensionen inom ITP. Genom att välja bort den kan privatanställda tjänstemän i 55-årsåldern höja sin tjänstepension med...

Småföretagare har ofta dålig koll på arbetsmiljön

Grundläggande kunskap om arbetsmiljölagen saknas och det systematiska arbetet lyser med sin frånvaro. Det är vanliga brister som Sveriges Ingenjörers regionala skyddsombud möter när de besöker småföretag. "Många tar för lättvindigt på arbetsmiljöfrågorna" tycker...

AI-övervakning av anställda oroar brittiska fackföreningar

Företag i Storbritannien använder artificiell intelligens för att övervaka allt arbete som kontorsanställda utför på sin dator och telefon. Brittiska fackföreningar är oroade över utvecklingen och varnar både för ökad press på de anställda...
EU-flagga och skugga av människor

Partierna väljer olika väg för arbetsmarknadsfrågor i EU

För den som tycker att det är viktigt med arbetsmarknadsfrågor i EU är det inte helt enkelt att veta hur svenska partier kommer att rösta i de frågorna i EU-parlamentet. Det visar en ny...
Delar av styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Uppsala: Jan Tegnér, Titti Öhrstedt (ordförande), Lisa Nirell (ordförande) och Abdulkadir Moalim.

Distrikt Uppsala vill att medlemmarna fortsätter lära sig saker

Medlemmar i Sveriges Ingenjörer ska ha chansen att gå på intressanta aktiviteter, tycker Lisa Nirell och Titti Öhrstedt. Därför engagerade de sig i Sveriges Ingenjörer distrikt Uppsala, där de nu delar på ordförandeskapet. Lisa Nirell...

Funderar du på att söka patent? – så undviker du vanliga misstag

Har du kommit på en smart teknisk lösning? Ägnar du fritiden åt att utveckla en uppfinning? Då är det kanske dags att söka ett patent. Men se till att undvika de vanliga misstagen. Det...
Fasaden till Swedbanks huvudkontor i Sundbyberg

”Skulle misstankarna stämma så är det klart att man blir besviken”

Det stormar kring Swedbank med misstänkt penningtvätt, insiderbrott och svindleri. Bland akademikerna på banken – varav drygt 140 är ingenjörer – gror både oro och kampanda, menar Akademikerföreningens Henrik Joelsson. – Vi är vid...