Utbildning i små portioner ska ge ingenjörer kompetensutveckling

4
6375
Bengt-Göran Rosén är professor i maskinteknik vid Högskolan i Halmstad och ansvarig för utbildningssatsningen Civilingenjör 4.0.

Små moduler av utbildningar som ingenjörer kan tillgodogöra sig bit för bit. Så ser upplägget ut för satsningen Civilingenjör 4.0. ”Det ger helt nya möjligheter till livslångt lärande” säger Dennis Johansson, samordnare för projektet på SKF.

Under våren har den första pilotgruppen med medarbetare från SKF haft sina första träffar för att fördjupa kunskaperna inom Smart products and industrial Internet of things, IoT. Kursen ingår i ett helt nytt koncept för kompetensutveckling som tagits fram inom ramen för Civilingenjör 4.0.

Vill du söka?

Är du intresserad av de utbildningar som erbjuds i höst? Läs mer och anmäl dig här.

– Den tekniska utvecklingen sker snabbt och även inom vår bransch ser vi att vi behöver stärka vår kompetens inom allt från Artificiell Intelligens till 3D och Big Data. Det här konceptet är helt fantastiskt, det ger helt nya möjligheter till ett livslångt lärande, säger Dennis Johansson på SKF.

Dennis Johansson, SKF

Liksom många andra industriföretag ser SKF kompetensförsörjning som en av de viktiga nycklarna för att behålla sin konkurrenskraft. Men de traditionella akademiska utbildningarna är sällan anpassade för yrkesverksamma ingenjörer där det kan vara svårt att kombinera studier med arbete. Många är inte heller intresserade av att ta nya studielån eller att tenta av poängen. Det är utmaningar som Civilingenjör 4.0 vill hitta lösningar för.

– Här är lärandet i fokus och du kan ta del av kursen på ett mycket mer flexibelt sätt. Ingenjörer är nyfikna och vetgiriga och här får man en möjlighet att ta till sig kunskap på ett strukturerat, pedagogiskt och kvalitetssäkrat sätt konstaterar Dennis Johansson.

Bengt-Göran Rosén är professor i maskinteknik vid Högskolan i Halmstad och ansvarar för Civilingenjör 4.0. Målgruppen är civilingenjörer med inriktning mot produktionsteknik, både studenter och yrkesverksamma. Produktionsakademien, som är en organisation för produktionsforskning och produktionsutbildning, leder projektet tillsammans med tretton olika lärosäten.

Mer om kompetensutveckling

Läs mer om Sveriges Ingenjörers arbete för kompetensutveckling här.

– Vi ser ett växande behov av livslångt lärande inom ingenjörsyrket. Samtidigt ser vi att det traditionella sättet att lära ut terminsvis och i föreläsningssalar inte riktigt passar industrins behov. Här behöver vi hitta lösningar som passar både akademin och industrin, säger Bengt-Göran Rosén.

Projektgruppen har identifierat tolv olika områden som de nu håller på att ta fram kursmaterial för. Exempel på ämnesområden är 3D-tillverkning, Big Data, AI, IoT och 5G. Tanken är att det ska finnas stor flexibilitet att ta till sig kurserna. Föreläsningarna kommer därför att spelas in så att deltagarna kan titta på dem när det passar, oavsett när på dygnet eller i vilken tidszon de befinner sig och deltagarna ska även kunna mötas på distans.

Civilingenjör 4.0

Är en gemensam utbildningssatsning mellan högskolor och näringsliv med syfte att stärka svensk konkurrenskraft. Projektet leds av Produktionsakademien tillsammans med tretton olika lärosäten. Målgruppen är civilingenjörer, studenter och yrkesverksamma, men också individer med andra relevanta utbildningar. Projektet är även en del av det strategiska innovationsprogrammet Produktion 2030, som stöds av Vinnova, Energimyndigheten och Formas.
Läs mer om projektet.

Varje kursmodul innehåller tre delmoment som vardera motsvarar en högskolepoäng. Arbetet med att utveckla utbildningsmaterialet görs i nära samarbete med pilotgrupper från industrin. Hittills är fyra moduler klara och ytterligare fyra under utveckling. Tanken är att kursmodulerna kan ingå både som kurser i civilingenjörsutbildningar och som kompetensutvecklingskurser för yrkesverksamma, gärna i blandade kurser.

– Vi tänker oss att deltagarna ska kunna tillgodogöra sig kunskapen i små munsbitar, som ett utbildningstapas. Därefter kan de välja om de vill tenta av poängen. Vår tanke är att det upplägget gör det lättare att få in dessa moment både i den befintliga utbildningen och i yrkeslivet.

Idén med att kurserna ska kunna blandas med studenter, forskare och yrkesverksamma är något som Bengt-Göran Rosén tycker är spännande, både för att akademin ska kunna nå ut med ny forskning tilli arbetslivet men även för att akademin ska få insikt om de utmaningar som de yrkesverksamma ingenjörerna står inför.

– Nu provkör vi materialet, sedan kommer vi att ta vara på erfarenheterna och vässa det för att kunna gå ut bredare i höst. Vi inser att vi kommer från olika världar och behöver hitta formerna, men jag tror att vi hittat något som kommer att bli riktigt bra. Jag tror att detta är ett viktigt steg för att vitalisera den akademiska utbildningen.

Anna Nyström

4 KOMMENTARER

  1. Lysande. Här borde även facket vara medverkande i projektet, att driva på arbetsgivare att se de interna möjligheter och att möjliggöra för deras anställda att gå dessa kurser på betald arbetstid. Istället för att skicka iväg dem på dyra externa utbildningar.

    Här skulle ett företaget tex kunna paketera om önskvärt paketera och koppla dessa kurser som en del i utveckling och intern läroprocess för sina anställda ingenjörer. Där företaget tex komplettrar utbildning med interna workshop, information/utbildning om sina interna mål , strategier, arbete inom området mm

    Det borde vara en roll för Sveriges ingenjörer att vara delaktiga i detta projekt samt att bidra till att företagen ser de interna möjligheter med denna typ av goda initiativ.

  2. Vilket fantastiskt upplägg! Jag gick ut civilingenjör industriell ekonomi 2018 och känner att jag gärna hade fyllt på med mer och i tiden viktig information samtidigt som jag lär mig på jobbet! Kommer det gå att söka till detta i höst?

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Trenden har vänt: Nu satsar Sony i Lund

Efter år av tuffa neddragningar kommer nu ett positivt besked till Sony Mobile i Lund. Företagsledningen vill ta vara på den spetskompetens som finns i Lund och satsar på ett globalt forsknings- och utvecklingscentrum...

Hög tid att nominera till Polhemspriset

Känner du en ingenjör som borde få uppmärksamhet för sin idérikedom? Skicka då in en nominering till Polhemspriset. "Det är ett pris som hyllar ingenjörskonsten", säger Bo Olsson, ordförande i nomineringskommittén. Polhemspriset är Sveriges äldsta...
ÅF Pöyrys vd Jonas Gustavsson tillsammans med sin Advisory board: Azra Malagic, Linnea Bendrot, Filippa Rexed och Sheva Rostam.

Teknologer: Gör så här för att locka unga

Under ett år har fyra teknologer varit rådgivare åt ÅF Pöyrys vd. De tycker att arbetsgivare som vill anställa unga ingenjörer behöver lyssna på vad unga vill. Här är deras råd. Ingenjören träffar tre...

Zenuity har rekryterat hundratals ingenjörer – ser ingen ingenjörsbrist

Zenuity är företaget som har vuxit från 200 till 650 anställda på två år och som fortfarande rekryterar. 95 procent av medarbetarna är ingenjörer. – Vi känner inte av någon ingenjörsbrist, säger Louise Bichler,...

”Kollektivavtal, vad är poängen med det?”

"Vad är poängen med kollektivavtal. Det finns väl lagar som reglerar sådant?". Malin Bjerkhede, ombudsman på Sveriges Ingenjörer, förklarar vad du bör se upp med om ditt företag saknar kollektivavtal. Min arbetsgivare saknar kollektivavtal. Vad...

Distrikt Värmland ordnar innovationsmingel och AI-föreläsning

Många ingenjörer i Värmlandsregionen är data- eller IT-ingenjörer och i skogsindustrin finns många småföretagare. Därför satsar distrikt Värmland på ett innovationsmingel och en AI-föreläsning under hösten. Nu vill man få mer fart på distriktsverksamheten.  Per...

Konjunktur på högvarv, men ingenjörer får inte del av framgången

Konjunkturen är fortsatt stark inom de ingenjörstäta företagen och potentialen att öka innovationskraften är stor nu när ekonomin går bra. Trots det har få företag ett belöningssystem kopplat till innovationer och många medarbetare upplever...

Fler lyssnare har hittat till Ingenjörspodden  

För ett år sedan sändes det första avsnittet av Ingenjörspodden och programledaren Jenny Rosenbaum har många idéer inför nästa säsong. Fler externa gäster i studion och möjligtvis någon livesändning, kan lyssnarna se fram emot. När...

Så söker du de dolda jobben

Längtar du efter ett nytt jobb? Vänta inte på att den rätta annonsen ska dyka upp, det finns massor av dolda jobb som du kan söka redan nu. De dolda jobben är de du inte...
Ulf Grönberg, ordförande Sveriges Ingenjörer distrikt Västerbotten.

Hockey och ny teknik lockar ingenjörer i Västerbotten

Hockey var den av Sveriges Ingenjörer Västerbottens aktiviteter som lockade flest förra året. Men också aktiviteter som handlar om ny teknik drar många, konstaterar distriktets ordförande Ulf Grönberg.   Ulf Grönberg, du har valts om...