Konjunktur på högvarv, men ingenjörer får inte del av framgången

0
1078
Konjunkturen är fortsatt stark inom de ingenjörstäta företagen, men många upplever att arbetsbördan är för hög. Foto: Getty Images

Konjunkturen är fortsatt stark inom de ingenjörstäta företagen och potentialen att öka innovationskraften är stor nu när ekonomin går bra. Trots det har få företag ett belöningssystem kopplat till innovationer och många medarbetare upplever att arbetsbelastningen är alldeles för hög.

Konjunkturen är fortsatt stark. Trots en skakig omvärld med Brexit och osäkerhet i den globala frihandeln tror de förtroendevalda på en positiv ekonomisk utveckling de kommande sex månaderna.

Det visar resultaten från Sveriges Ingenjörers Innovations- och konjunkturrapport som presenterades i slutet av förra veckan. Rapporten bygger på en enkät som skickats ut till förtroendevalda i 658 ingenjörstäta företag i sex olika branscher.

Ellinor Bjennbacke, Sveriges Ingenjörer

– Högkonjunkturen håller i sig. Merparten, 85 procent, bedömer att konjunkturen kommer att vara oförändrad och därmed överlag bra det kommande halvåret, säger Ellinor Bjennbacke, politik- och analyschef på Sveriges Ingenjörer.

Allra bäst går det för skogsindustrin där samtliga företag befinner sig i ett positivt ekonomiskt läge. Bäst i tjänstesektorn går bolagen inom IT&Telekomföretagen där 93 procent av ingenjörerna uppger att företagen går bra.

Rapporten tar även upp företagens innovationsförmåga och satsningar på forskning och utveckling, FoU. 82 procent av industriföretagen och 55 procent av tjänsteföretagen har egen FoU. Av de företag som satsar på egen forskning svarar 76 procent att det också resulterar i innovationer.

3 tips till företagsledningar

Så kan ledningen öka innovationskapaciteten, enligt de förtroendevalda:

  1. Ge medarbetarna möjligheter att jobba med innovationsprojekt under lång tid.
  2. Säkerställa att det finns rätt teknisk kompetens för innovation.
  3. Öka förutsättningar för enskilda medarbetare att få stöd att utveckla innovation.

Men satsningar på innovation kräver också satsningar på kompetensen. I höstens rapport svarade 59 procent, att företaget saknar rätt teknisk kompetens och att det blir ett hinder för företagens förmåga att utveckla nya tjänster och produkter.

– Det är tydligt att det är lönsamt att satsa på innovation och produktutveckling. Men vi ser att det är en stor mängd företag som inte gör det, trots att det ekonomiska läget är gott. Företagen behöver avsätta tid, pengar och resurser för att säkerställa rätt teknisk kompetens, men även se över sin kompetensförsörjning så att man rustar sig för framtiden, poängterar Ellinor Bjennbacke.

Rapporten visar dessutom att det finns ett samband mellan företagets innovationsförmåga och individuella belöningssystem. Företag som belönar sina medarbetare för innovationer är också de företag som får fram flest innovationer.

Men många företag saknar den typen av belöningssystem. Teknikföretagens medlemsföretag är de som ligger högst i branschjämförelsen, och då har endast hälften av dessa företag ett belöningssystem på plats. Bland tjänsteföretagen har som bäst vart sjätte företag ett belöningssystem för innovationer.

Den goda konjunkturen påverkar samtidigt arbetsbördan för de anställda. Enkätsvaren visar att 68 procent av de anställda tjänstemännen inom industrin och 50 procent inom tjänstesektorn har en för hög arbetsbörda.

– Ingenjörerna spelar en nyckelroll för innovation och utveckling och måste få betalt för det värde de skapar i verksamheten. Att inte satsa på forskning, kompetensutveckling och goda villkor för ingenjörer innebär på sikt att man riskerar företagens konkurrenskraft, säger Ellinor Bjennbacke.

Anna Nyström

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”De flesta utländska ingenjörer i Sverige är anställda utomlands”

Tre av fyra ingenjörer som får arbetstillstånd i Sverige är inte anställda av en arbetsgivare här. Det ger dem ett sämre skydd mot lönediskriminering.
Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

Värker det i kroppen av jobbet? Läs då de här tipsen från Sveriges Ingenjörers träningsexpert.

Ingenjörer i industrin testkör kurser för yrkesverksamma

Ingenjörer vid SSAB och LKAB testkör kurser som kan bli framtidens modell för kompetensutveckling inom basindustrin.
Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.

Distrikt Västmanland planerar fler studiebesök

Under 2019 arrangerade distrikt Västmanland ett studiebesök på Mälarenergis kraftvärmeverk och medlemskvällar om AI och rymden. Snart kommer programmet för 2020.