Här har kompetensutveckling blivit en konkurrensfördel

0
1174
På konsultföretaget Attentec får alla konsulter använda tio procent av arbetstiden till kompetensutveckling. Foto: Attentec.

Många arbetsgivare lovar kompetensutveckling – löften som sällan visar sig hålla. I vardagen saknas både tid och pengar. På Attentec har man insett att kompetensutveckling som fungerar är ett sätt att sticka ut. Utbildningen sker i många olika former.

Sex av tio ingenjörer ser ett växande behov av kompetensutveckling visar en rapport från ANE (Association för Nordic Engineers) som kom i början av året. Möjligheten att få utvecklas och lära sig nya saker är viktig för ingenjörer.

Konsultföretaget Attentec har valt att satsa lite extra och därför får alla anställda använda tio procent av sin arbetstid till intern tid, där kompetensutveckling utgör den största delen.

Anders Weiland, vice vd på Attentec.

– Det är lika viktigt för att rekrytera och behålla duktiga ingenjörer som för att leverera hög kvalitet åt våra kunder, säger Anders Weiland, vice vd på Attentec.

Kompetensutvecklingen på företaget sker på olika sätt, från individuella utbildningar till gemensamma kurser för alla. Många idéer och initiativ kommer från medarbetarna själva och främst använder man fyra olika modeller.

  1. Geek Night är den mest spontana formen. Några medarbetare träffas ett par timmar (dock inte på natten som man kan tro av namnet) och diskuterar en teknisk utmaning eller så delar någon med sig av ny kunskap till de andra. Geek night kan arrangeras av vem som helst på företaget.
  2. Geek squad genomförs i slutet av arbetsdagen och företaget bjuder på mat. Alla som är med behöver inte lära sig samma sak. Några kan fördjupa sig inom ett område, andra inom något annat. Ibland genomförs en Geek squad spontant, ibland bokas en tid, exempelvis var tredje vecka.
  3. Hacka är ett halvdagsarrangemang som är mer uppstyrt. Där deltar alla konsulter på kontoret och alla som vill får i förväg pitcha idéer för ”hacket”. Kollegorna anmäler sig till ett av de halvdussin förslag som har vaskats fram. Under hacket jobbar man i grupper och avslutar utbildningen med att äta tillsammans.
  4. En stor programmeringskonferens arrangeras för alla konsulter på företaget under en heldag varje höst. På programmet finns workshops, föreläsningar och blixttal, där någon berättar om ett resultat eller en ny erfarenhet under max tio minuter. Talare kan vara både interna och inhyrda personer.

Utöver de gemensamma utbildningarna finns också möjligheten till helt individuell kompetensutveckling. Medarbetare kommer överens med sin chef om vilka önskemål och behov som finns och det antecknas i den individuella utvecklingsplanen.

– Det kan vara att följa en universitetskurs eller åka på en kurs eller konferens men det kan också handla om att ladda ner en ny miljö och jobba med den för att lära sig något nytt. Ibland kan det vara att läsa en bok som ger ny kompetens för jobbet, säger Anders Weiland.

Attentec har också ett ledarskapsprogram som medarbetarna kan ansöka till.

Tidrapporteringen visar att av den interna tiden använder man omkring sju procent av arbetstiden för kompetensutveckling. I den interna tiden ingår också några informationsmöten och andra aktiviteter men merparten av tiden ägnas åt kompetensutveckling.

Attentec har i dag 60 konsulter inom mjukvara och finns i Linköping, Stockholm och Oslo. Under kommande 12 månader planerar företaget att rekrytera ytterligare 16 konsulter och Anders Weiland ser att den uttalade satsningen på kompetensutveckling har positiv effekt vid rekrytering.

– Vi anställer ofta på rekommendationer från våra anställda som berättar för sina vänner att vi inte bara snackar om kompetensutveckling, här blir det också verkstad. Men numera trycker vi också på detta, mer än tidigare, i platsannonserna.

Karin Virgin

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Läkare Utan Gränser behöver också ingenjörer

Civilingenjören Kajsa Salomonsson visste redan under utbildningen att hon ville jobba humanitärt. Sedan examen har hon varit ute på tre olika uppdrag för Läkare utan gränser.

Ingenjören som hoppade av ekorrhjulet 

Civilingenjören Anders Gustafsson tröttnade på ekorrhjulet och längtade efter att äga sin egen tid. Till slut flyttade han med sambo och fyra barn för att driva självhushåll på en gård i Småland.
Studenter i labb

Så ökar och minskar olika ingenjörsinriktningar

Vissa ingenjörsinriktningar växer. Andra - som kemiteknik och elektroteknik - dalar medan ytterligare andra ligger stabilt. Här är statistiken.

Har du rätt lön? 14 tips för att söka i statistiken

Anna Ihrfors Wikström, statistiker på Sveriges Ingenjörer, tipsar om hur man söker i Saco lönesök för att få fram relevant lönestatistik – inför lönesamtalet eller ett nytt jobb.
Claes Trolle, Eva-Britt Pers-Anderson, Lars Kiesel och Ann-Sofie Sandberg.

Ingenjörerna som jobbar efter 67

Hur är det att jobba efter att man fyllt 67? Vi frågade fyra ingenjörer som är 67+ och fortfarande jobbar.

Anställda får byta semestertillägg mot semesterdagar

Ingenjörer i Region Västerbotten kan nu ta ut sitt semestertillägg i form av dagar istället för pengar. Detta är något som facket länge kämpat för.

Volvoingenjörerna oroas för mer maktkamp och mindre verkstad

Akademikerna vid Volvo Cars är oroliga för sysselsättningen i Sverige men också att förlora den företagskultur som har varit nyckeln till de stora framgångarna för företaget.
Hjärna där batteriet är slut

Nio tips för att få energin att räcka

Hjärnan gör av med 20 procent av vår energi - så det är inte konstigt om uppmärksamheten och orken tar slut på jobbet. Tänk därför på att ta hand om sig själv och hjärnan. Här är nio tips.
Styrelsen för Sveriges Ingenjörer i distrikt Örebro

AI populärt ämne i distrikt Örebro

Sveriges Ingenjörer i distrikt Örebro har valt ny styrelse, men räknar med att utöka den under året. Bland aktiviteterna är AI populärt och ämnet lär dyka upp i programmet också under 2020.

Ingenjörer behöver bättre kompetens i arbetsmiljö

Var finns eldsjälarna som brinner för att ingenjörer ska lära sig mer om arbetsmiljö i sin utbildning? Nu är det dags att nominera kandidater till Levipriset som Sveriges Ingenjörer delar ut.