Fackliga löneförhandlare nätverkar och lär av varandra

2
967
På nätverksmötena berättar var och en hur långt man har kommit i de lokala löneförhandlingarna på sin arbetsplats och vilka problem som har uppstått. Foto: Getty Images.

I västra Sverige har ett lokalt lönenätverk funnits i över 20 år. Där träffas förtroendevalda akademiker från olika arbetsplatser i regionen och upplägget är enkelt. Man samlas runt ett bord och utbyter erfarenheter.

Att vara löneförhandlare i akademikerföreningen på sin arbetsplats handlar inte längre om att förhandla kollegornas löner. Avtalen reglerar att lönen ska sättas i ett samtal mellan chef och medarbetare men det lokala facket har ändå flera viktiga uppgifter.

Anders Ripa. Foto: Ingela Claesson.

Som förtroendevald med ansvar för lönerevisionen möter man hela tiden utmaningar. Hur kan man använda lönestatistik på ett övertygande sätt?  Hur ska lönen kopplas till befattningsvärderingssystemet? Hur fungerar en rättvis lönesättning när chefen finns i ett annat land?

– På de här frågorna finns inget facit men fackligt förtroendevalda kan lära sig mycket av dem med motsvarande uppdrag på andra företag, säger Anders Ripa, förtroendevald på Ericsson i Göteborg.

Han tog för tre år sedan över uppdraget att vara sammankallande i det lönenätverk som grundades i Göteborgsregionen av förtroendevalda från Sveriges Ingenjörer redan 1995. Under 24 år har nätverket träffats 83 gånger. Gamla löneförhandlare har lämnat och nya kommit in.

Anders Ripa ansvarar för att en inbjudningarna mejlas ut och att det finns en lokal att samlas i. Deltagarna turas om att vara värdar och bokar ett mötesrum på sin arbetsplats.

– Löneförhandlare från uppemot 20 företag brukar delta men vi för inget protokoll. Mötena är väldigt informella, säger Anders Ripa.

Upplägget är enkelt och ordet går runt bordet. Var och en berättar hur långt man har kommit i de lokala löneförhandlingarna på sin arbetsplats och vilka problem som har uppstått. Det kan handla om att arbetsgivare är kritiska mot lönestatistiken från Saco. Många lokala löneförhandlare upplever också att systemet för befattningsvärdering inte är tydligt kopplad till lön.

– Många runt bordet brukar ställa frågor och det uppstår ofta livliga diskussioner. Det är min roll att styra upp och bryta samtalen för att vi ska hinna laget runt på två timmar. Man lär sig mycket genom att lyssna på andras erfarenheter, säger Anders Ripa.

Mötet bygger på förtroende

En regel som präglat nätverket sedan starten är att den information som delas stannar i rummet. Vill man hänvisa till vad någon berättat måste man höra av sig och stämma av att det är okey.

Deltagarna i nätverket kommer främst från industrin men även från konsultföretag. Till några möten har en ombudsman eller statistiker från Sveriges Ingenjörer varit inbjuden.

Anders Ripa drar en tydlig slutsats efter de många möten som han deltagit i.

– Mer kunskap om hur vi kan hantera lönestatistiken efterfrågas av många förtroendevalda. Vad kan man göra med en excelfil med tusentals löner? Hur kan vi analysera lönerna och löneutvecklingen? Många efterlyser en utbildning i praktisk lönestatisk för fackligt förtroendevalda, säger han.

Nätverket för löneförhandlare i Göteborgsregionen är hittills det enda i sitt slag men nyligen har förtroendevalda på företag i Jönköpingsregionen blivit intresserade. I oktober kommer Anders Ripa att besöka distriktet i Jönköping för att berätta hur nätverket i väst fungerar och dela med sig av sina erfarenheter.

Karin Virgin  

2 KOMMENTARER

  1. Göteborgare är kanske extra bra på att nätverka och samarbeta? För det enda nätverket av sitt slag är det inte! I Göteborg finns även KORG-gruppen som är ett motsvarande nätverk för SACO-anslutna ingenjörer och naturvetare och som arbetar som konsulter inom Teknik- och designföretagen.

    • Tack för rättelsen. Så roligt att det finns ett nätverk till av detta slag. Kanske vi kan skriva en artikel om er framöver./Redaktionen

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.

Distrikt Västmanland planerar fler studiebesök

Under 2019 arrangerade distrikt Västmanland ett studiebesök på Mälarenergis kraftvärmeverk och medlemskvällar om AI och rymden. Snart kommer programmet för 2020.

Slut på kreativitet? Hitta knepen som fungerar

Brainstorming eller promenadmöten? Hör de två civilingenjörerna berätta hur de gör för att öka sin kreativitet och när de får sina bästa idéer.

Kemiingenjören som sätter smak på julen

Åsa Orsvärn är kemiingenjören som redan nu vet vad många kommer ha i glasen nästa jul. Hon är chef för produktutvecklingen på Blossa och leder arbetet med att ta fram årgångsglöggen.

Hon kompetensutvecklar sig på distans från Dubai

Många underskattar den tid som det tar att plugga på distans. Civilingenjören Kathrine Bond bor i Dubai och läser ett magisterprogram i robotik på Högskolan Väst.