Fackliga löneförhandlare nätverkar och lär av varandra

2
1870
På nätverksmötena berättar var och en hur långt man har kommit i de lokala löneförhandlingarna på sin arbetsplats och vilka problem som har uppstått. Foto: Getty Images.

I västra Sverige har ett lokalt lönenätverk funnits i över 20 år. Där träffas förtroendevalda akademiker från olika arbetsplatser i regionen och upplägget är enkelt. Man samlas runt ett bord och utbyter erfarenheter.

Att vara löneförhandlare i akademikerföreningen på sin arbetsplats handlar inte längre om att förhandla kollegornas löner. Avtalen reglerar att lönen ska sättas i ett samtal mellan chef och medarbetare men det lokala facket har ändå flera viktiga uppgifter.

Anders Ripa. Foto: Ingela Claesson.

Som förtroendevald med ansvar för lönerevisionen möter man hela tiden utmaningar. Hur kan man använda lönestatistik på ett övertygande sätt?  Hur ska lönen kopplas till befattningsvärderingssystemet? Hur fungerar en rättvis lönesättning när chefen finns i ett annat land?

– På de här frågorna finns inget facit men fackligt förtroendevalda kan lära sig mycket av dem med motsvarande uppdrag på andra företag, säger Anders Ripa, förtroendevald på Ericsson i Göteborg.

Han tog för tre år sedan över uppdraget att vara sammankallande i det lönenätverk som grundades i Göteborgsregionen av förtroendevalda från Sveriges Ingenjörer redan 1995. Under 24 år har nätverket träffats 83 gånger. Gamla löneförhandlare har lämnat och nya kommit in.

Anders Ripa ansvarar för att en inbjudningarna mejlas ut och att det finns en lokal att samlas i. Deltagarna turas om att vara värdar och bokar ett mötesrum på sin arbetsplats.

– Löneförhandlare från uppemot 20 företag brukar delta men vi för inget protokoll. Mötena är väldigt informella, säger Anders Ripa.

Upplägget är enkelt och ordet går runt bordet. Var och en berättar hur långt man har kommit i de lokala löneförhandlingarna på sin arbetsplats och vilka problem som har uppstått. Det kan handla om att arbetsgivare är kritiska mot lönestatistiken från Saco. Många lokala löneförhandlare upplever också att systemet för befattningsvärdering inte är tydligt kopplad till lön.

– Många runt bordet brukar ställa frågor och det uppstår ofta livliga diskussioner. Det är min roll att styra upp och bryta samtalen för att vi ska hinna laget runt på två timmar. Man lär sig mycket genom att lyssna på andras erfarenheter, säger Anders Ripa.

Mötet bygger på förtroende

En regel som präglat nätverket sedan starten är att den information som delas stannar i rummet. Vill man hänvisa till vad någon berättat måste man höra av sig och stämma av att det är okey.

Deltagarna i nätverket kommer främst från industrin men även från konsultföretag. Till några möten har en ombudsman eller statistiker från Sveriges Ingenjörer varit inbjuden.

Anders Ripa drar en tydlig slutsats efter de många möten som han deltagit i.

– Mer kunskap om hur vi kan hantera lönestatistiken efterfrågas av många förtroendevalda. Vad kan man göra med en excelfil med tusentals löner? Hur kan vi analysera lönerna och löneutvecklingen? Många efterlyser en utbildning i praktisk lönestatisk för fackligt förtroendevalda, säger han.

Nätverket för löneförhandlare i Göteborgsregionen är hittills det enda i sitt slag men nyligen har förtroendevalda på företag i Jönköpingsregionen blivit intresserade. I oktober kommer Anders Ripa att besöka distriktet i Jönköping för att berätta hur nätverket i väst fungerar och dela med sig av sina erfarenheter.

Karin Virgin  

2 KOMMENTARER

  1. Göteborgare är kanske extra bra på att nätverka och samarbeta? För det enda nätverket av sitt slag är det inte! I Göteborg finns även KORG-gruppen som är ett motsvarande nätverk för SACO-anslutna ingenjörer och naturvetare och som arbetar som konsulter inom Teknik- och designföretagen.

    • Tack för rättelsen. Så roligt att det finns ett nätverk till av detta slag. Kanske vi kan skriva en artikel om er framöver./Redaktionen

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skogspromenad

Ingenjören tar semester – vi ses igen den 10 augusti!

Följ oss gärna på Facebook och LinkedIIn där vi lägger ut lästips hela sommaren. Här på Ingenjören.se är vi tillbaka den 10 augusti. Trevlig sommar!

Arbeta hemifrån gör att livspusslet fungerar bättre

I en medlemsundersökning av Sveriges Ingenjörer svarar hälften av kvinnorna som arbetar hemifrån under krisen att de upplever en bättre balans mellan arbetsliv och privatliv.
Droger, coronakarta, lönestatistik och ingenjören som hoppade av ekorrhjulet.

Värdet av examen, coronakartan och droger – det är mest läst i år

Här är de 20 artiklar som flest läst på Ingenjören.se under första halvåret 2020.
Kvinna tar det lugnt på balkong

Så får du en bra semester – trots krisen

Går det att få semesterkänsla i en tid av hemarbete, restriktioner och varsel? Ja, säger psykologen Kerstin Jeding. Här är hennes tips. 

Korttidsarbete räcker inte – varsel på Volvo och Sandvik 

Två stora industriföretag, AB Volvo och Sandvik, varslade om uppsägningar veckan före midsommar. Varslen berör tillsammans omkring 1300 jobb för tjänstemän.

Vad kan du om solen? Testa dina kunskaper!

Hur många jordklot ryms det i solen och hur ljust ska det vara för att räknas som dagsljus? Gör sol-quizet och sätt dina kunskaper på prov!

Semestertips: Lyssna på radioserien ”AI och jobben”

Hur påverkar AI jobben, vilka försvinner och vilka förändras? Och vad är etiskt försvarbart när nästan allt är möjligt? Missa inte radioserien AI och jobben som tar upp de viktiga frågorna.

”Viktigt ämne för alla blivande ingenjörer”

"Arbetsmiljö är en av vår tids viktigaste frågor som borde få en högre status i utbildningarna" säger Jonas Borell, årets vinnare av Levipriset.

Fem tips för en lyckad digital anställningsintervju

Med bra förberedelser kan en digital anställningsintervju faktiskt fungera bättre än en vanlig fysisk intervju. Det finns några saker som är särskilt viktiga att tänka på.
Stefan Blomberg

Så kan du agera mot mobbning på jobbet

Mobbning på jobbet är nedbrytande för den som utsätts och skadligt för hela arbetsgruppen. Men det går att göra något åt. Här är psykologen Stefan Blombergs råd.