Trappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

4
3832
Foto: Getty images

Att trappa ner arbetstiden några år innan pensionen kan vara ett sätt att orka arbeta längre och samtidigt frigöra tid till annat i livet. Gunnar Wikmark har inte ångrat beslutet att vara ledig en dag i veckan.

Gunnar Wikmark. Foto: Heidi Stenström

Gunnar Wikmark var 63 år när han sa till sin chef på Vattenfall att han ville trappa ner sin arbetstid. Han kände sig nöjd med karriärklättrandet och strävade efter en lugnare tillvaro och mer tid för reflektion.

Flera företag erbjuder lösningar för medarbetare som närmar sig pensionsålder och vill arbeta deltid. Ett av företagen är Vattenfall som med programmet 80-90-100 möjliggör för anställda från 58 års ålder att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procent inbetalning till pensionen.

– Programmet infördes för nästan femton år sedan för att äldre medarbetare ska orka fortsätta arbeta längre och på så sätt säkra överlämning och kompetensöverföring på företaget, säger Heidi Stenström, pressekreterare på Vattenfall.

Gunnar Wikmark tycker att påverkan av inkomsttappet på tio procent är ytterst marginell. Han tog del av 80-90-100 efter en omorganisation och är ledig en dag i veckan.

– Utan 80-90-100 hade nedtrappningen blivit en större ekonomisk förlust, men det är även en fråga om hur mycket man kliver åt sidan. Att arbeta deltid utan 80-90-100 hade känts som ett större steg bort från karriären, man kan förlora inflytande om man gör ett mer kontroversiellt karriärval.

Den minskade arbetstiden går främst ut arbetskollegorna eftersom vissa ärenden måste nedprioriteras.

– I min kalender är 50 procent av tiden är inbokad på möten, så hade jag förut också. Jag prioriterar övrig arbetstid efter vad jag behöver men kollegorna kan uppleva att de ibland blir nedprioriterade i sina projekt och arbetsuppgifter när tiden inte räcker till. Det kan skapa viss irritation.

Kristina Kamp, pensionsekonom på minpension.se, tror att nyckeln till en lyckad nedtrappning är tydlighet.

– Om du vill gå ner i tid gäller det att vara tydlig med vad som är rimligt att utföra och vad som bör plockas bort. Annars finns det en risk att deltidsarbete i slutändan innebär lika många arbetsuppgifter men under kortare tid och till lägre lön, säger hon.

Gunnar Wikmark håller med om risken att medarbetare som går ned i arbetstid inför pensionen riskerar att hamna i fällan där det endast är tiden och lönen som minskar men inte mängden arbetsuppgifter.

– Jag tycker inte att jag har haft det problemet, de dagar som jag ska vara ledig jobbar jag inte på och har nästan alltid lyckats hålla det. Samtidigt blir man mer effektiv och det blir viktigare att använda tiden på rätt sätt, arbetsgivaren ska fortfarande ha nytta av en.

Med en ledig dag i veckan tycker Gunnar Wikmark att han har fått mer tid att fundera över vad han vill göra i framtiden och undersöka vilka möjligheter som finns.

– Jag vill fortsätta arbeta efter 65 men förmodligen inte heltid, säger han.

Caroline Le Ridou

4 KOMMENTARER

  1. Jag kan rekommendera att trappa ned innan man går helt i pension, men se upp så det inte händer vad som skedde med mig. När jag blev 60 gick jag ned till 80% arbetstid och började samtidigt ta ut en privat pensionsförsäkring för att kompensera något för lönebortfallet. När jag ett par år senare slutade och skulle ta ut hel pension fick jag en chock. Företaget hade då rapporterat in 80% av min fulla lön som pensionsunderlag, vilket skulle ge en alldeles för låg pension i förhållande till vad jag jobbat in under ett helt arbetsliv. Efter en massa krångel och med bra stöd från CF fick jag emellertid rättelse, så att pensionsunderlaget beräknades på min tidigare 100%-lön.

  2. Vattenfalls 80-90-100 modell är en möjlighet, inte en rättighet. Inte alla anställda får den när de frågar chefen. Vissa avdelningar tillämpar inte modellen. Det inte ligger i avdelningskulturen.

    • Hej,
      Det stämmer, du har helt rätt. Programmet 80-90-100 finns inte med i kollektivavtalen utan är något som företaget erbjuder frivilligt och därmed bestämmer över.

  3. Vattenfalls 80-90-100 modell är sympatisk. Min arbetsgivare tillämpar tyvärr modellen 100-90-80 för medarbetare i alla åldrar.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”De flesta utländska ingenjörer i Sverige är anställda utomlands”

Tre av fyra ingenjörer som får arbetstillstånd i Sverige är inte anställda av en arbetsgivare här. Det ger dem ett sämre skydd mot lönediskriminering.
Henrik Dahlin

Ta tag i din gamnacke och ömmande muskler

Värker det i kroppen av jobbet? Läs då de här tipsen från Sveriges Ingenjörers träningsexpert.

Ingenjörer i industrin testkör kurser för yrkesverksamma

Ingenjörer vid SSAB och LKAB testkör kurser som kan bli framtidens modell för kompetensutveckling inom basindustrin.
Konflikt på jobbet

Tio råd – Så hanterar du konflikter bättre på jobbet

Har ni konflikter på jobbet ibland? Då är det som på andra arbetsplatser, konstaterar experten Lars Larsson. Men det går att lära sig hantera konflikterna och styra dem mot något vettigt. 

”Urholkningen av resurser måste stoppas”

Sveriges Ingenjörer efterlyser mer resurser till högskolan i den kommande forskningspropositionen.

Statlig delpension är ett lotteri

Antalet nya statliga delpensioner har minskat markant de senaste åren och att få ansökan beviljad är lite som att spela på lotto.
Kvinna som mediterar medan kollegorna försöker prata med henne.

Åtta råd – så får du tillbaka fokus på jobbet

Mycket att göra och många bollar i luften är ett ideal idag - men hjärnan är inte gjord för det och det gör oss splittrade och mindre effektiva. Här är tipsen för att lära sig fokusera igen.

ABB-ingenjörernas löner halkar efter

På nio år har civilingenjörerna på ABB tappat nio procentenheter i lön jämfört med snittet för privatanställda civilingenjörer i Sveriges Ingenjörer.

”Arbetsgivaren vill köpa ut mig. Får de göra så?”

Vill arbetsgivaren köpa ut dig? Ta kontakt med någon som kan arbetsrätt så att du inte gör något misstag om du väljer att skriva på.

Distrikt Västmanland planerar fler studiebesök

Under 2019 arrangerade distrikt Västmanland ett studiebesök på Mälarenergis kraftvärmeverk och medlemskvällar om AI och rymden. Snart kommer programmet för 2020.