Kommentarer till Ingenjören

Kommentarer till Statliga lönerevisionen: ”En del är så klart missnöjda” av Erik

Erik — Fri, 20 Feb 2026 09:46:00 +0000

”Alla kommer få en reallöneökning i år” sa finansministern. Jag har inte fått en sådan på 9 år på myndigheten där jag jobbar, och baserat på den historiken tror jag inte att det blir en överraskning i år heller. Jag får alltså allt mindre och mindre pengar att använda för varje år jag jobbar. Märket bryr man sig inte om hos oss, nämner man det får man ett skratt tillbaka och alltid samma förklaring: ”det är så här mycket har vi att fördela”.

En normalpresterande person får lägre än märket, och man ska prata med sin chef om vad man behöver göra för att höja det? Så om man sköter sitt jobb och gör det man ska får man mindre och mindre pengar för det. Vad skickar det för signaler?

Vad gör en pilot eller kirurg eller trädgårdsmästare för att öka på sina löner? Flyga snabbare? Landa bättre? Operera på sin fritid? Lövblåsa på tider då folk inte sover?

Kommentarer till Statliga lönerevisionen: ”En del är så klart missnöjda” av Petter

Petter — Thu, 19 Feb 2026 14:15:39 +0000

Inom högskolan där jag är upplever jag att budgetramarna gör hela löneprocessen till rent pappersvänderi, om ingen är på väg att sluta eller så får typ alla typ märket för det är vad den totala ökningen får vara, det kan vara några hundralappar hit eller dit det dribblas med men det känns bara fånigt i proportion till hur mycket chefs- och medarbetartid som läggs.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Övertidsavlöst, inte lönesänkt

Övertidsavlöst, inte lönesänkt — Tue, 17 Feb 2026 21:19:31 +0000

Bra att detta lyfts.
Som jag tolkat det är det bara rätten till extra ersättning man förhandlar bort. Istället för att tex få 1,5x lönen för obekväm arbetstid kvittar man det 1-1.
Värt att tänka på är att om man kompenseras med fem semesterdagar och jobbar över en timme varje kväll, utan att kompensera i tid, hamnar man back redan under andra månaden.

I bästa fall är det win-win när AG får mer arbete utfört under intensiva perioder utan att betala extra för det, medan AT får förlängd semester.
I praktiken vill mycket ha mer…

Själv råkade jag ut för en chef/VD som halvt påtvingade mig att bli övertidsavlöst (”det är företagspolicyn”) och insuinerade att man som projektledare fick kompensera för avsaknaden av resurser med sin egen arbetstid.

Valde att se mellan fingrarna och jobba på som vanligt tills jag bytte avdelning. Nu har jag en rimlig dialog med min chef.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Lena

Lena — Tue, 17 Feb 2026 21:10:16 +0000

Jag vill varmt rekommendera att föra egen bok över arbetad tid. Bra att ha egen koll på hur mycket tid man faktiskt arbetar, både för sin egen del, men också för ev framtida diskussion med arbetsgivaren. Det är lätt hänt att det drar iväg. Kan komma till pass om man en dag vill kunna påvisa sin arbetade tid – det finns en arbetstidslagstiftning att följa.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Martin Karlsson

Martin Karlsson — Tue, 17 Feb 2026 10:14:16 +0000

Jag tycker facket borde driva frågan att arbetsgivaren måste erbjuda betald övertid. För vissa roller och företagskulturer är det inte rimligt med övertidsavlösning

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Håkan

Håkan — Sat, 14 Feb 2026 15:06:58 +0000

Ännu ett skäl att bli egenanställd och jobba som konsult. Nu får jag betalt för varje timme jag jobbar, och om jag blir beordrad att jobba övertid så är det bättre betalt än vad kollektivavtalet ger. Dessutom är restidsersättningen bättre. Ännu mer värdefullt är att jag jobbar mindre när uppdraget medger det och ingen ifrågasätter det överhuvudtaget.

När arbetsgivarna driver det här till en obalans och utnyttjar sina anställda blir den långsiktiga effekten att de istället får leta konsulter. Verkar som om arbetsgivarna håller på att bita sig själva i svansen.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Håkan

Håkan — Sat, 14 Feb 2026 14:56:20 +0000

Som svar på Patrik. Jag har ända sen jag blev övertidsavlöst år 2006 bokfört min arbetstid, och när arbetet har medgett det så har jag tagit ledigt för att kompensera för de veckor jag jobbat mer än 40 h. Hos ingen av de tre arbetsgivarna jag har haft har det varit ett problem. Mycket hänger förstås på närmaste chefen, men får man inte gehör och förståelse kan man byta arbetsgivare eller chef.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Pär A

Pär A — Sat, 14 Feb 2026 08:23:24 +0000

Jag har full respekt för att både livssituationer och arbetsuppgifter är olika och vi har olika syn på detta. Men jag vill ha ett jobb jag trivs med och att vi ska vara ett team som gör vårt bästa tillsammans. När man lär sig nya saker är det svårt att vara petig på tiden, tex har jag lärt mig tillräckligt för att lösa arbetsuppgifter eller lär jag mig lite extra för eget syfte. Detsamma på det sätt jag löser arbetsuppgiften, löser jag den bara till den grad det behövs eller på ett sätt som gör att jag känner en tillfredsställelse. Allt vore så mycket enklare (för mig) med oreglerad arbetstid. Att övervaka om personal mår bra via tidsregistrering riskerar att en chef tittar på fel saker. Men. Vad jag förstår så är inte oreglerad arbetstid tillgängligt för mig hos min arbetsgivare och i min tjänst. Jag löser det dock själv genom pragmatisk tidsredovisning. Men facket skulle kunna trycka på att arbetsgivaren ska erbjuda oreglerad arbetstid utan tidsredovisning när det så önskas av den anställde.

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Y

Sat, 14 Feb 2026 06:04:28 +0000

Hej.
I företaget som jag jobbar på så har övertidsavlösta avtal ett sätt för att höja på lönet och ett sätt att bli befordrad. Det känns fel för mig. Personligen tycker jag att befordran ska var ett erbjudande från företagets håll för att visa att man är nöjd med ens arbetsinsats och bevis på sin långa erfarenhet. Inte för att byta in dem mot ”slavarbete” (ordet kanske är lite för hårt men jag kan inte komma på en bättre uttryck).
Har jag fel att tänka på detta sätt?

Kommentarer till Övertidsavlöst: ”Hur får jag kompensera övertiden?” av Pär A

Pär A — Fri, 13 Feb 2026 21:53:56 +0000

Är övertids och restids-inlöst med bibehållen flex och 1 veckas extra semester och det ligger nog några procent extra på lönen också. Jag jobbar ganska mycket men registrerar bara 8+ timmar när flexkontot inte redan är fullt.
Jag gillar situationen att vara kompenserad för att kunna jobba extra när så behövs utan att behöva gå via chef för att få lösa mitt jobb när det behöver jobbas mera.
Men teoretiskt och tekniskt sett så blir det väldigt konstigt. Övertid måste på mitt jobb beordras av chef och flex är när jag frivilligt reglerar min arbetstid. Så väljer jag själv att jobba extra så fyller jag på flexbanken men om chefen säger åt mig att jobba extra så får jag teoretiskt sätt inte fylla på flexbanken eftersom det ju är övertid och jag inte har rätt till ersättning för det…

Kan överhuvudtaget övertidsinlösning med bibehållen flex existera som avtalsform?