Ingenjörerna på plats i Almedalen

2013-06-10 Kinas utveckling, framtidens forskare, regionutveckling och innovation. Sveriges Ingenjörer har ett digert program med sig till Almedalen när årets ”politikervecka” går av stapeln i början av juli.

Chefer tjänar på nytt jobb

2013-06-04 Att byta jobb har länge varit ett sätt att höja sin lön. För dig som redan är chef lönar det sig mer än för andra.

Las är mer än turordningsregler

2013-05-29 Anställningsbarhet och kompetens är viktigare än en lång anställningstid för att behålla sin anställning. Det menar författarna till den nyutkomna rapporten Las i förändring- ett kunskapsunderlag om anställningsskydd, kompetens och omställning. Rapporten presenterades under ett seminarium på Saco under tisdagen.

Förhandla om det du vill ha

2013-05-28 Vår är lika med löneförhandlingstid. Även om reda pengar är i fokus går det att förhandla om precis vad som helst. Men förbered dig.

Lönesättande samtal kräver tydlighet

2013-05-24 Luleå tekniska universitet är ett av flera universitet där man testar lönesättande samtal. I höstas fick ett tjugotal anställda forskare och lärare i Luleå för första gången vara med och bestämma sina löner i direkta samtal med sina chefer.

Ericsson lägger ned kabelfabriken

2013-05-21 Ericsson lägger ner sin kabelverksamhet i Hudiksvall med 319 anställda. Ytterligare 36 tjänstemän i Kista är berörda.

Fackuppdrag kan bromsa karriären

2013-05-16 Ett fackligt uppdrag på jobbet är ofta lärorikt men det kan vara svårt att hinna med om man dessutom vill satsa på sin yrkeskarriär. För att inte bli tvungen att ägna fritiden åt facket är det viktigt att prata om arbetsfördelningen med sin chef.

Dålig självkänsla kan leda till stress

2013-05-15 Känner du att du alltid måste prestera och har svårt att säga nej? I så fall ligger du i riskzonen för stressjukdomar. Stressforskaren Alexander Perski föreläser om stress och duktighetsfällan på KTH. Del 3 i serien om stress.

Lediga jobb

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill definitivt inte censurera några åsiktier, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi alltid den som skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig.