Oförklarad löneskillnad störst bland tjänstemän

2017-06-21 Fortfarande finns en löneskillnad mellan kvinnor och män som statistiken inte kan förklara och störst är den bland tjänstemän i privat sektor, visar Medlingsinstitutets senaste rapport.

Byta jobb är inte lika lönsamt för alla

Foto: Thinkstock

Foto: Thinkstock

2017-06-07 De tio första åren efter examen ökar löneskillnaderna mellan högskoleutbildade kvinnor och män. Att män tjänar mer än kvinnor på att byta jobb tycks vara en bidragande orsak, visar en ny rapport från IFAU. Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer visar motsatsen.

Forskare: Överdrivna farhågor om kvotering

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

Forskaren Johanna Rickne berättar om studien om kvotering. Foto: Ingenjören

2017-05-19 Ett av de vanligare argumenten mot kvotering, att det kan skada kompetensen i en organisation, får inte stöd av forskare i en ny rapport.

Toppjobb ökar skilsmässorisk för kvinnor

Foto: LittleBee80/Thinkstock

Foto: LittleBee80/Thinkstock

2017-04-10 Bland kvinnor som får ett toppjobb ökar sannolikheten för skilsmässa, men inte bland män som får en liknande befordran, enligt svensk forskning. Resultatet gäller dock inte dem som lever i mer jämställda relationer.

Elina bjöd Sandviks vd på lunch

Lunchen med Björn R_vidbordet

Ingenjören Elina Kabir på Sandvik (trea från vänster) bjöd företagets vd Björn Rosengren på lunch med 13 kvinnliga kolleger.

2017-02-03 Elina Kabir är 27 år, civilingenjör och produktutvecklare på Sandvik. Hon blev nyfiken på nya vd:n Björn Rosengren och för att lära känna honom lite bättre bjöd Elina honom på en tjejlunch.

Yrkesval dominerar löneskillnader

2017-01-30 Kvinnornas löner närmar sig männens mycket sakta . Enligt en nyligen släppt undersökning från Saco förklaras löneskillnaderna av mäns och kvinnors yrkesval. Men även med alla faktorer inräknade kvarstår en oförklarad skillnad på några procent.

Så lyckas jämställda företag

Jamstalldhet_webbJämställdhet är bra för företag på flera sätt visar forskning, men för att verkligen få till ett jämställt företag krävs mer än fina ord. Det måste finnas både en vilja och en tydlig strategi, enligt Jeaneth Johansson, biträdande professor, och Aija Voitkane, doktorand, båda vid Luleå tekniska universitet.

ILO vill reglera leverantörskedjorna

Bygge av trottoar. Foto: Danish Khan/Thinkstock

2016-09-01 Globaliseringen  tenderar att gynna ett fåtal på bekostnad av flertalet. Den internationella arbetsorganisationen, ILO, försöker nu reglera den så kallade globala leverantörskedjan för att stoppa barnarbete och slavliknande arbetsförhållanden.

Ingenjören 2/2017

Ingenjoren_2_2017_omslag_500Nummer 2 är ute nu! Klicka på omslaget och läs. Det finns också att ladda ner som pdf här, samt genom www.Qiozk.se. Äldre nummer hittar du under Magsinet/Arkiv i toppmenyn eller här.

Glastaket

Glastaket_Ingenjoren_2_2017_uppslag_500

Vad är egentligen jämställdhet? Handlar det bara om lön och kön på cheferna? I Ingenjören 2/2017 har vi träffat kvinnliga ingenjörer och ekonomer som berättar om en kultur på jobbet som präglas av utanförskap, sexistiska kommentarer och brist på respekt.

Nytänkaren

Stefan bygger hus_Ingenjoren_2_2017Byggindustrin är en konservativ bransch. Men Stefan Lindbäck, vd på familjeföretaget Lindbäcks Bygg i Piteå, tänker tvärtom. För honom är nytänkande en överlevnadsfråga.

Om kommentarer

Vi på redaktionen har bestämt oss för att ha en restriktiv policy när det gäller vilken ton som tillåts i kommentarerna på hemsidan, för att hålla en så hög nivå som möjligt på diskussionerna.  Vi vill inte censurera några åsikter, men förbehåller oss rätten att inte godkänna kommentarer som innehåller någon form av personangrepp eller som på annat sätt kan ses som stötande. Vi kommer också att avvisa irrelevanta kommentarer.Om vi väljer att inte godkänna en kommentar, kontaktar vi i regel den som har skrivit kommentaren (förutsatt att en korrekt mejladress finns angiven) och ber honom/henne att omformulera sig. Tre veckor efter en artikel publicerats stänger vi kommentarerna till den.Vi prioriterar kommunikation med våra medlemmar framför anonyma kommentarer där det inte går att se vem som skriver.

LEDIGA JOBB

 

Elingenjör
Norrköpings kommun

Byggledare
Ängelholms kommun

Projektledare
Ängelholms kommun

Mark- och exploateringsingenjör
Finspångs kommun

Byggnadsingenjör/er

Mönsterås kommun

Ledningsnätsingenjör
Mönsterås kommun

Enhetschef
Älvdalens kommun

Trafikingenjör
Jönköpings kommun

Förvaltningsingenjör
Specialfastigheter AB

Produktionsingenjör
Sandvik Materials Technology

Logistikansvarig
ShoreLink

VA-Projektör/ingenjör

Borgholms Energi

Samhällsbyggnadschef
Östersunds kommun

Projektledare
Jönköpings Kommun

Teknisk chef
Svenska Skogsplantor

Provningsingenjör

GKN Drivelines

Projektledare/Ingenjör
Täby Brandskyddsteknik

fackliganyheter
puff_polhemspriset