Prata inte med chefen om stress

0
1586

Det är inte riskfritt att ta upp frågan om stress under medarbetarsamtalet. Studien visar att det kan få motsatt effekt. Den enskilde medarbetaren kan själv få ansvar att lösa problemet. Det här visar resultatet av en studie vid Karlstads universitet.

Studien ingår i projektet Jämväxt som arbetar för att skapa jämlika villkor i arbetslivet. Forskarna studerade ett tjänsteföretag som hade en mall för medarbetarsamtal. I mallen fanns frågor som ”Känner du dig stressad?” och ”Beskriv din livssituation, balansen mellan arbete och fritid”.

— Det blir svårt att vara ärlig och lyfta problem på det sätt man skulle vilja. Då får man betala någon annanstans, säger Christina Olin-Scheller lektor i litteraturvetenskap vid Karlstads universitet.

Om man tar upp frågor om balans i livet så blir det ett problem för individen som den ska lösa.

— Det blir sårbart eftersom medarbetarsamtalen är nära kopplade till prestation och lönesamtal, säger Christina Olin-Scheller.

Studien visar att fler kvinnor än män saknar balans mellan arbete och fritid. Ett exempel är sena möten på eftermiddagarna som gör det svårt att hinna hämta på dagis. Att ta upp problemet på medarbetarsamtalet kan få motsatt effekt.

— Den enskilda medarbetaren får ansvar för att lösa det.

Risk finns att den som tar upp stressen att hinna i tid till dagis på medarbetarsamtalet i förlängningen får lägre lönepåslag eller inte får befordras.

I en fortsatt studie ska forskarna undersöka vad resultatet blir om de anställda har möjlighet att ta upp frågor om stress i något annat forum, till exempel i grupp eller enkäter.

— Då läggs inte ansvaret på individen, utan på hela arbetsplatsen, säger Christina Olin-Scheller

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.
Chalmers, KTH:s, LTU:s och BTH:s rektorer

Så mycket tjänar rektorerna på högskolorna

Snittlönen för rektorer på de högskolor som utbildar ingenjörer är 114 323 kronor per månad. Chalmers rektor tjänar mest, med nästan dubbelt så hög lön som rektorn för Blekinge tekniska högskola. 

Så höjer du kvaliteten på mötet

Ifrågasätt, involvera och sammanfatta. Det är tre tips som Skanskas medarbetare använder för att höja kvaliteten på sina möten som fungerar både för de fysiska och de digitala.

De är akademikernas drömarbetsgivare

Google, Apple, Spotify och Microsoft toppar listan när unga akademiker får välja sin drömarbetsgivare. Men strax under toppen finns företag som arbetar med hållbar utveckling.
Arbetslöshet ingenjörer

Långsamt stigande arbetslöshet för ingenjörer

Sedan coronakrisen började har arbetslösheten bland ingenjörer stigit stadigt. Fler ingenjörer än på länge är nu arbetslösa. Samtidigt är det färre än i andra grupper. Här är statistiken.