Volvofacken väl mottagna av Geely

0
709

— Det var ett mycket intressant och lärorikt Kinabesök, sammanfattar Magnus Sundemo, ordförande för akademikerföreningen på Volvo PV efter Volvofackens resa för att träffa det kinesiska bilföretagets ledning.  Många frågor kvarstår dock.

Sveriges Ingenjörer, Unionen, IF Metall och Ledarna beskriver i ett uttalande sina intryck från besöket. Geely har klart deklarerat att företaget vill att facken ska vara positiva till affären.

— Jag har intrycket att de bryr sig om vad vi säger, säger Magnus Sundemo. Vi fick också ett uttalande frånhuvudägaren Li Shufu där han tog upp många av de punkter vi tycker är viktiga.

Magnus Sundemo är mycket noga med att Volvos och Geelys verksamheter måste hållas noga isär för att skydda Volvos varumärke och att det är mycket viktigt att Volvo får en egen fristående ledning.
Förutom att träffa ledningen fick de svenska fackförbundsrepresentanterna också besöka en monteringsfabrik och Geelys utvecklingsavdelning.

— Med tanke på att de bara hade 1300 anställda på utvecklingsavdelningen är det imponerande att de har så många olika modeller, motorer och växellådor, säger Magnus Sundemo.

Resan fick honom också att reflektera över Volvo Personvagnars  arbete med att ta sig in på den kinesiska marknaden.

— Det här är världens mest expansiva bilmarknad och där har vi inte varit duktiga. Många andra europeiska bilmärken ligger mycket bättre till på den kinesiska marknaden än vi.

JG

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Karriären inte slut efter utbrändheten

Sofia Wahling drabbades av utmattning på sitt första jobb. Det fick henne att tänka om. Idag är hon på ett jobb där hon trivs och mår bra. Här delar hon med sig av sina bästa råd.
Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.