Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören Löneöversyn kan ge högre lön

Löneöversyn kan ge högre lön

Vid sidan av den vanliga lönepotten använder sig Pumpföretaget ITT Water & Wastewater av löneöversyn i sina löneförhandlingar. Det gör att de anställda ges fler chanser att påverka vad de till slut får i plånboken.

Del 2 i serien om lön

ITT Water & Wastewater är ett företag som tillverkar och levererar dränkbara pumpar och omrörare. På företagets huvudkontor i Sundbyberg i Stockholm jobbar cirka 300 anställda och 100 av dem är med i Sveriges Ingenjörer.

Johanna Johansson som jobbar som forskningsingenjör på företaget och vid sidan av jobbet också sitter som löneförhandlare för Sveriges Ingenjörers medlemmar förklarar vad löneöversynen går ut på.

Foto: Privat.

–- Löneöversyn är den summa som fördelas utöver den fastställda potten som förhandlas. Löneöversynen har inget tak och den är till för anställda som känner att de har hamnat i fel löneläge eller kanske har tagit mer ansvar eller ökat sin prestation under året, säger Johanna.

Löneöversynens kriterier skiljer sig alltså från pottens där inflationskompetens, avklarade målsättningar och ålderspåverkan är det viktiga.

Med löneöversynen har den anställde chansen att själv förhandla upp sin lön vid sidan av den centralt satta siffran. Förra årets löneöversyn blev mycket bättre än tidigare år vilket Johanna tror har flera orsaker. 

–- Folk var inte så nöjda eftersom vi under förra året hade ett krisläge med arbetstidsförkortning. Det medförde att flera av medlemmarna var taggade och tog för sig mer vid löneförhandlingarna och hade lönesamtal med sin chef vilket vi upplever ger stora resultat. Sedan var det också fler som valde att ansluta sig fackligt. Den höga potten berodde nog också på att företaget fokuserade extra på att föra en diskussion ute på de olika avdelningarna kring hur en löneöversyn sätts. Man behöver prata ihop sig mellan de olika avdelningarna, det är jätteviktigt.

Varför är det så viktigt?
–- Man behöver ha ett system för vilka kriterier som gäller vid löneöversynen annars är det lätt att det skiljer sig mycket mellan avdelningarna. Eftersom cheferna känner de anställda så bra kan det vara skönt att ha fastställda kriterier att hålla sig till, förklarar Johanna.

Hur fungerade det tycker du?
–- Hela företaget lyckades bra och det har varit ett bra samarbete. Den lokala lönepotten hamnade på 2,8 procent och löneöversynen gjorde att cirka 20 personer fick ett påslag på månadslönen med cirka 1 500 kronor och det var de ju såklart glada över, säger Johanna.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Mest lästa artiklar på Ingenjören.se

Löneskillnader, nytt studiestöd och 4-dagarsvecka – det här är mest läst i år

0
Hur stor skillnad är det mellan ingenjörslönerna? Hur fungerar studiestödet för yrkesverksamma? Ska erfarna bli provanställda? Och hur funkar fyradagarsveckan i Belgien? Här är årets mest lästa artiklar på Ingenjören.se.
Johan Kreicbergs i Almedalen

Almedalen: ”Ingenjörerna är verkligen i centrum för diskussionerna”

0
Kompetensutveckling och livslångt lärande. Det är den viktigaste frågan för Sveriges Ingenjörer på Almedalsveckan. "Vi är lite oroliga för att det går för långsamt" säger Johan Kreicbergs.

Bara fyra svenska energibolag (av 284) är helt jämställda

0
Nätverket Kraftkvinnorna har undersökt hur jämställda svenska energibolag är. Fyra bolag finns på topplistan. 57 procent av bolagen fick noll poäng i undersökningens jämställdhetsindex.

Skatteavdrag gör a-kassan billigare

0
Den 1 juli infördes ett skatteavdrag för a-kassan och från och med årsskiftet höjs den övre åldersgränsen för att vara medlem och få ersättning från a-kassan.

Kan du komma med shorts till jobbet?

0
Varma sommardagar kan det vara skönt med shorts, linne och sandaler. Men vilka kläder är okej på jobbet? Ingenjören frågade sju ingenjörer i olika sektorer och branscher.
Camilla Frankelius

Inbetalningar till tjänstepension förlängs till 66 år – ”Hade velat få mer”

0
Ett års extra inbetalningar till tjänstepensionen blir det för alla som har ITP1. Dessutom förlängs sjukpensionen till att gälla till 66 år. Men Sveriges Ingenjörer hade velat se större förbättringar.

”Nu måste vi prata mer om den digitala arbetsmiljön”

0
– Vi måste ställa krav på vår digitala arbetsmiljö och inte acceptera krångliga system, säger Jan Gulliksen, professor och vicerektor på KTH. Han är årets mottagare av Levipriset från Sveriges Ingenjörer.

GUIDE: Intresserad av att bli trainee – det här ska du tänka på

0
Att bli trainee är ett bra sätt att börja karriären. Men kontrollera vilka anställningsvillkor som gäller och att det finns en tydlig plan för hela traineeperioden.
Gunnar Zackrisson, Eva Snis, Karl Stavaeus, Hanna Hartikainen, Pia Krantz, Jenny Strand och Sofia Johannesson

Ingenjörer som är chefer: ”Här är 42 råd om du vill bli chef”

0
En överväldigande majoritet av Sveriges ingenjörers medlemmar under 40 år kan tänka sig att bli chefer. Men hur gör man? Sju ingenjörer som är eller har varit chefer tipsar.

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

”Hur gör jag om jag blir sjuk på semestern?”

2
Varför ska du sjukanmäla dig om du blir sjuk på semestern? Och kan din chef kräva att du har koll på jobbmejlen när du är ledig? Så här säger förbundsjuristen.

TOPPLISTA