Löneöversyn kan ge högre lön

0
1321

Vid sidan av den vanliga lönepotten använder sig Pumpföretaget ITT Water & Wastewater av löneöversyn i sina löneförhandlingar. Det gör att de anställda ges fler chanser att påverka vad de till slut får i plånboken.

Del 2 i serien om lön

ITT Water & Wastewater är ett företag som tillverkar och levererar dränkbara pumpar och omrörare. På företagets huvudkontor i Sundbyberg i Stockholm jobbar cirka 300 anställda och 100 av dem är med i Sveriges Ingenjörer.

Johanna Johansson som jobbar som forskningsingenjör på företaget och vid sidan av jobbet också sitter som löneförhandlare för Sveriges Ingenjörers medlemmar förklarar vad löneöversynen går ut på.

Foto: Privat.

–- Löneöversyn är den summa som fördelas utöver den fastställda potten som förhandlas. Löneöversynen har inget tak och den är till för anställda som känner att de har hamnat i fel löneläge eller kanske har tagit mer ansvar eller ökat sin prestation under året, säger Johanna.

Löneöversynens kriterier skiljer sig alltså från pottens där inflationskompetens, avklarade målsättningar och ålderspåverkan är det viktiga.

Med löneöversynen har den anställde chansen att själv förhandla upp sin lön vid sidan av den centralt satta siffran. Förra årets löneöversyn blev mycket bättre än tidigare år vilket Johanna tror har flera orsaker. 

–- Folk var inte så nöjda eftersom vi under förra året hade ett krisläge med arbetstidsförkortning. Det medförde att flera av medlemmarna var taggade och tog för sig mer vid löneförhandlingarna och hade lönesamtal med sin chef vilket vi upplever ger stora resultat. Sedan var det också fler som valde att ansluta sig fackligt. Den höga potten berodde nog också på att företaget fokuserade extra på att föra en diskussion ute på de olika avdelningarna kring hur en löneöversyn sätts. Man behöver prata ihop sig mellan de olika avdelningarna, det är jätteviktigt.

Varför är det så viktigt?
–- Man behöver ha ett system för vilka kriterier som gäller vid löneöversynen annars är det lätt att det skiljer sig mycket mellan avdelningarna. Eftersom cheferna känner de anställda så bra kan det vara skönt att ha fastställda kriterier att hålla sig till, förklarar Johanna.

Hur fungerade det tycker du?
–- Hela företaget lyckades bra och det har varit ett bra samarbete. Den lokala lönepotten hamnade på 2,8 procent och löneöversynen gjorde att cirka 20 personer fick ett påslag på månadslönen med cirka 1 500 kronor och det var de ju såklart glada över, säger Johanna.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!

Redaktionen förbehåller sig rätten att granska och redigera kommentarer. Publicering sker efter att inlägget granskats. Skriv gärna kort, håll god ton och håll dig till ämnet. Vi publicerar inte kommentarer med personangrepp. Kommentarsfältet stängs 21 dagar efter artikelns publiceringsdag.

Please enter your name here

SENASTE NYTT

Johan Westerman, Stockholms universitet

Ny studie: Den som byter jobb ofta lär sig mer

Det är inte bara lönen som ofta höjs när vi byter jobb. Vi lär oss också mer, visar en ny studie. Och det är som tydligast för personer mellan 40 och 55 år. 

Akademikernas ordförande på Volvo: ”Jag vill inte vara med om det här igen”

– Det är inte en hållbar lösning att lägga ett större varsel var tionde år för att företaget behöver ny kompetens, säger Anna Margitin, Akademikerföreningens ordförande på Volvo Cars.
Övervakning

Övervakning på jobbet ökar – också i Sverige

Allt fler arbetsgivare kollar vad anställda skriver i mejl, om de tittar på Youtube eller byter fönster under Teams-mötet. Nu behöver anställda och fack få koll på vad som sker, menar it-experten Mattias Beijmo.

Risk för fler tvister om Las förändras

Helene Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, varnar för fler tvister på arbetsmarknaden om det blir förändringar i Lagen om anställningsskydd.

”Har jag rätt till avdrag för hemmakontoret?”

Se till att din arbetsgivare tillhandahåller den utrustning du behöver. Det är den bästa lösningen enligt Skatteverkets expert.
Annica Norlenius

140 på GKN Aerospace tar erbjudande om avgångsvederlag 

I juni meddelade GKN Aerospace i Trollhättan att var sjätte tjänst, 350 av 2 100, måste bort. För att inte bara yngre ska få sluta har facket och företaget kommit överens om att ha frivilligavtal.

”De största tekniska genombrotten är också våra största utmaningar”

Ingenjörer som yrkesgrupp har haft en avgörande roll i den svenska samhällsutvecklingen. Nu kommer en ny bok som sätter ingenjören i sitt historiska sammanhang. 

Chalmers erbjuder anställda avgångspaket

I juni varslade Chalmers 180 personer om uppsägning. Nu erbjuder man samtliga tillsvidareanställda möjlighet till avgångspaket.

Arbetstid och stress blir viktiga frågor i statens avtalsrörelse

Större inflytande, bland annat över arbetstiden, blir en viktig fråga i förhandlingarna om ett nytt avtal för akademikerna inom staten.

Forskningens höga status drabbar undervisningen

"Forskning går alltid före undervisning, det ligger så otroligt starkt i kulturen", säger Mats Ericson, professor på KTH som personligen brinner för att höja statusen på undervisningen.