Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Fackligt Fler kvinnor går teknis i framtiden?

Fler kvinnor går teknis i framtiden?

Det är dags att göra något åt den sneda könsfördelningen på ingenjörsutbildningarna. Det tycker fyra tekniska högskolor och uppmanar andra att haka på.

— Hälften hälften är väl en bra målsättning, svarar Anders Axelsson, rektor för Lunds tekniska högskola på frågan vad målet för jämställdhetsarbetet är. Men går det i nuvarande takt kommer det att ta väldigt lång tid. Vi tror att vi genom att tänka på den sneda könsfördelningen i allt vi gör kan bidra till att det går fortare.

Tillsammans med företrädare för Luleå tekniska universitet, Linköpings tekniska högskola, KTH och Delegationen för jämställdhet i högskolan har Anders Axelsson skrivit något som närmast kan liknas vid ett manifest där högskolorna åtar sig att arbeta för att andelen kvinnor inom de tekniska utbildningarna ska bli fler.

— För att kunna öka andelen kvinnor måste vi arbeta med frågan hela tiden, säger Anders Axelsson och det är inte lätt. Just nu ska vi välja ut vilka sökande som ska få en post doc här. Vi har sjutton sökande varav tre är kvinnor.
Anders Axelsson beskriver också hur redovisningar över könet på olika rekryteringar ibland blir missvisande.
–Vi försöker till exempel stötta kvinnor på väg upp och ett sätt kan vara att vi ser till att de får duktiga forskare till sina grupper. Då stärker vi miljön där en kvinna på väg att bli professor verkar men vi gör det kanske genom att välja ut duktiga manliga forskare till gruppen eftersom det fortfarande finns färre kvinnliga forskare att välja ibland.

I slutet av 2010 ska Delegationen för jämställdhet i högskolan lämna sin slutrapport. Pia Sandvik Wiklund, tidigare rektor vid Luleå tekniska högskola, är ordförande och har också hon undertecknat manifestet från de fyra högskolorna.
— Någonstans över en tredjedel upphör en minoritet att vara en minoritet, säger hon. Det är glädjande att skolorna tillsammans går ut och säger att de vill göra något för det förpliktigar. Det är ju rent allmänt svårt at rekrytera till de tekniska utbildningarna och då är kvinnor definitivt en grupp där många fler skulle kunna välja teknis.
Pia Sandvik Wiklund tycker att skolorna och samhället borde se till att forskningen om snedrekryteringens orsaker och vad man kan göra åt den borde tas till vara bättre och att arbetet måste ske mer långsiktigt.
— Det görs många kampanjer och satsningar men man tar inte till vara på det man lär sig av dem och man följer inte upp dem, säger hon. Om inte högskolorna jobbar långsiktigt med innehållet i utbildningarna och vilken studiemiljö som finns där kanske man lägger mycket jobb på att locka ett kön som egentligen inte är intresserat. Då vinner vi ändå inget.
JG
Läs högskolornas manifest för jämställdhet

8 KOMMENTARER

  1. Förutom att citatet av Pa WS, så som jag tolkar det, ser osedvanligt obegripligt och märkligt ut – vilket kön är inte intresserat? av vad? – konstaterar jag att tjejers intresse för ingenjörsämnen verkar ha gått kraftigt bakåt sedan åttitalet.
    Då gick jag fyraårigt tekniskt gymnasium, där vi var ca 25% tjejer. När mina barn nyss valde gymnasium hade T-linjen i årskurs 1 två kvinnliga, av totalt sextio, elever. På ”öppet hus” visades upp en halvmörk datasal där 15 killar, i närvaro av en manlig lärare, satt och gjorde CAD-ritningar för sig själva. Jag lovar – det hade inte skapat något intresse hos mig i den åldern – och gjorde det heller inte hos vare sig min son eller dotter!
    Alla kloka och engagerade ingenjörer av båda kön – gå ut och hjälp skolorna i din närhet med att berätta om era spännande och viktiga arbeten, så att ungdomarna får en uppfattning om vad man kan göra i livet, som motvikt till dokusåpor och bimbobrudar!

  2. Hej, jag är också kvinna med 30 års erfarenhet som ingeniör. Tyvärr i en branch där armbågar och käft går före utbildning o kunskap. Det är tragiskt att se hur personer med låg eller ingen utbildning med hjälp av ovanstående och likasinnade bröder kan ta sig fram och trycka undan utbildat folk(av båda kön)och på så sätt utarma företagen, tendensen är likadan inom de 5 olika företag jag har jobbat, både privata och kommun. Man kanske borde kräva legitimerade kunskaper såsom man gör på apotek o förskollärare istället för att internrekrytera. Hade jag valt idag skulle jag valt läkarlinjen.

  3. Jag håller absolut med ”Staffan”, ett mycket klokt inlägg, att det stora problemet är att samhället i övrigt inte är jämlikt. Det är ändå, tror jag, framgångsrikt att verka för jämlikhet på många fronter och mycket positivt om de tekniska högskolorna ser över sin verksamhet och rekrytering.

  4. Varför gå en utbildning som ej leder till arbete? Det kostar alldeles för mycket i utebliven lön och kostnader under studietiden!

  5. Problemet är mycket större o vidare än att kvinnor inte vill bli teknologer. Att ”könet inte är intresserat” är ju bara nonsens. Det handlar i första början mycket mer om vilken självbild och vilka förväntningar som kultur och samhälle prackar på oss som individer. Hur tjejer o killar ”ska vara” definieras redan i förskolan och för tjejers del inbegriper det inte typiska ingejörsattribut direkt. Möjligen ska man angripa det från andra hållet också och göra tekniska högskolan mindre teknokratisk, men jag tror ändå inte att det är det stora problemet. Lös problemet med ojämlikhet i samhället i övrigt först så kommer nog tjejer välja teknisk utbildning också.

  6. Det låter väldigt konstigt när Anders Axelsson beskriver rekryteringen till kvinnliga forskares grupper. Är det inte så att de kvinnorna själva bestämmer vem som skall arbeta i deras grupp? Möjligtvis kan man stöda genom att skjuta till pengar till nya tjänster.
    Pia S Ws uttalande är lika störande. ”locka ett kön som egentligen inte är intresserat”. Vadå kön? Är man sitt kön och har utifrån det olika intressen? Ni vill väl locka individer som kan lära sig och sedemera göra nytta (få jobb och orka behålla det) inom ingenjörsområdet? Om ni tror att bara ”ett kön” har den förmågan är det förstås onödigt att satsa energi på andra halvan av befolkningen. Men kanske var detta en felformulering? Jag håller med om att innehållet av utbildningarna och studiemiljön måste arbetas långsiktigt med.

  7. En förutsättning för att få fler kvinnliga sökanden till tekniska linjer i högskolor är att kunna visa att de yrkesverksamma kvinnliga teknikerna är framgångsrika i sina yrken. Jag är en kvinnlig tekniker som har jobbat nästan 30 år i min bransch och vet att man i många sammanhang kan känna sig annorlunda behandlat och ibland är det oundvikligt att inte relatera det till sin kön.
    En förändring i attityden på våra arbetsplatser känns ibland mycket viktigt och till och med avgörande i detta sammanhang.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Alltid redo! Två ingenjörer har valts till Scouternas ordförande

0
När Scouterna nyligen valde ny styrelse blev det två ingenjörer som delar på ordförandeskapet. Läs intervjun med Ida Texell och Viktor Lundqvist.
Äldre och yngre kollega

Ingenjörers arbetslöshet minskar något – men skillnad mellan åldersgrupperna

0
Arbetslösheten för ingenjörer har varit i det närmaste oförändrad på 1,6–1,7 procent hela hösten. Men utvecklingen skiljer sig mellan åldersgrupperna.
Daniel Ek, Spotify

Så mycket tjänar it-topparna – och några andra

0
Ur årets listor över dem som tjänar mest har vi tagit fram dem som har koppling till ingenjörer. Tonvikten ligger på it, men här finns också några andra.

Peter Larsson ska samordna industriprojekt i norr

0
Flera stora företagsetableringar och investeringar pågår och planeras i Norrbotten och Västerbotten. Regeringen har utsett Peter Larsson på Sveriges Ingenjörer att koordinera insatserna.

Så hanterar du gnälliga kollegor

0
Visst är det bra att framföra kritik, men vad gör du om du känner att klagomålen tar över och riskerar att skada verksamheten?
Camilla Hartman Frilander, arbetschef, och Sanna Svensson, platschef, på Peab i Örebro visar upp behållaren med tamponger som nu sätts upp på arbetsplatserna.

Peab i Örebro inför gratis tamponger på byggen

0
"Byggarbetsplatser ligger inte alltid centralt vilket också kan göra det svårt att hinna iväg på rasten för att handla om man glömt skydd", säger arbetschef Camilla Hartman Frilander.  

Sänkt skatt och högre studiestöd – här är några av de nya lagarna 2021

0
Sänkt skatt för äldre, högre studiestöd för vuxna och längre giltighetstid för högskoleprovet. Den 1 januari 2021 trädde en rad lagändringar i kraft. Här är sju som påverkar arbetslivet.
Hemarbetsplats

Vilket är ditt bästa jobba hemma-tips?

0
Har du hittat på någon smart lösning för din hemarbetsplats? Ett hemmafixat ståbord, ett verktyg du gillar eller en bra rutin som du kan tänka dig att dela med dig av?

Skillnad i lön, antagningspoäng och droger – det här blev mest läst 2020

0
Vad lästes med på Ingenjören.se under 2020? Här är topp-20-artiklarna.

Sex smarta tips för hemmakontoret

6
Det kan vara en utmaning att få den ergonomiska arbetsmiljön att funka i hemmet. Här är sex kreativa lösningar för hemarbetsplatsen som du kan inspireras av.

VI REKOMMENDERAR

Behåll dina rutiner för en smidigare jobbstart

0
Känns det segt att komma igång igen efter semestern? Här är tre steg som hjälper dig till en smidigare jobbstart.

TOPPLISTA