Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
Hem Ingenjören IT-avtalet klart

IT-avtalet klart

Det första avtalet inom tjänstesektorn är nu klart i 2010 års avtalsrörelse. Sveriges Ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna tecknade på onsdagen ett tvåårigt kollektivavtal med Almega för cirka 12 000 akademiker inom IT-branschen.

– Vi har fått till ett bra avtal säger Maria Elinder, förhandlingsledare för akademikerförbunden. Utöver en förstärkt löneprocess och förbättringar gällande kompetensutveckling får våra medlemmar till exempel även utökad föräldralön och all restid betald.

Avtalet är ett lokalt lönebildningsavtal, vilket innebär att lönen ska sättas i samverkan med den lokala Akademikerföreningen och företaget. Alla akademiker ska ha lönesamtal och lönen ska baseras på varje individs ansvar, kompetens och prestation.

– Vi tror på lokal lönebildning, tidigare erfarenheter visar att lokala lönebildningsavtal har gett akademikerna en god löneutveckling Med detta avtal ger vi ännu bättre förutsättningar och om det är någon gång som det är läge att pröva ett avtal utan centralt satta siffror är det nu när andra branscher har så låga siffror.

Seminarier, gemensam lönestatistik och en lönebildningsnämnd som vakar över avtalet och dess tillämpning är delar av det paket Almega erbjuder för att få den lokala lönebildningen att fungera.

Avtalet innebär även klara förbättringar vid föräldraledighet. Löneavtalet ställer uttryckliga krav på arbetsgivarna att föräldralediga ska omfattas av lönerevisionen och lönesamtal som alla andra. Föräldralönen förlängs från fyra till fem månader.

En klar förbättring för vikarier ingår också i avtalet. Vikarier och andra visstidsanställda ska efter två år få tillsvidareanställning, dvs fast jobb.

Det nya avtalet gäller från den 1 april 2010 till den 31 mars 2012 och berör cirka 12 000 akademiker på företag som Logica, Tieto och Cap Gemini. Avtalsslutande motpart är IT&Telekomföretagen inom Almega.

5 KOMMENTARER

  1. ”all restid betald” står det i texten. Här skulle jag vilja ha mer detaljer. Redan idag finns det ju något som heter restidsersättning och man vill gärna veta vad som förändrats. Kunde det nya avtalet läggas på hemsidan, så att man kan läsa vad det innehåller?

  2. Som f d förtroendevald i nio års tid förstår jag att många är oroliga över att avtalet kommer att gynna arbetsgivarsnålhet, istället för att lönutvecklingen speglar prestation i förhållande till uppsatta mål, ansvar, relevant kompetens och marknadsläge, vilket ju är avtalets intentioner.

    Precis som George/Telenor påpekar så är det exceptionellt viktigt med att det direkt etableras en bra löneprocess, vilket man inte snyter fram på några minuter och här måste både förbunden och Almega ta sitt ansvar när det gäller att inte bara ta fram (eminenta) partsgemensamma tillämpningsanvisningar, utan arbeta ännu hårdare för att det finns fler Akademikerföreningar på plats och att det ställs höga krav på att arbetsgivarna ska respektera processen och inte fatta ett ensidigt beslut gällande nya löner för Akademiker, för det går direkt emot avtalets intention, där man ska komma överens om nya löner.

    Och med tanke på att många företag inom IT-sektorn fortfarande saknar Akademikerföreningar så måste både nybildade sådana och mer etablerade sådana få full insyn i ekonomi, relevanta omvärldsfaktorer, etc. Budgeten för 2010 är redan satt och här finns det absolut en risk att den budgeten, som ofta har satts utan en Akademikerförening på plats, kraftfullt kommer utnyttjas för att begränsa utrymmet för 2010 års revision, men budget är en prognos, inte en lag.

    Som medlem på ett företag utan Akademikerförening skulle jag kontakta förbundet pronto, för att få råd och stöd med att få igång en Akademikerförening, för att inte missa chansen att vara aktiva i löneprocessen.

    Det finns ett särskilt projekt, finansierat av Sveriges ingenjörer, Jusek och Civilekonomerna, som fokuserar på just företag inom avtalsområde IT (och även Telekom), så ring, eller maila till kansliet snarast, är mitt tips.

  3. Jag hoppas verkligen att avtalet innehåller villkor på att den lokala löneprocessen. Dvs. om man skjuter ner ansvaret på det lokala planet, måste man samtidigt säkra att de lokala parterna får ”bra verktyg” att genomföra den lokala löneprocessen. Om de lokala parterna av olika anledningar inte kan etablera en bra & hälsosam löneprocess, uppstår den uppenbara risken att detta avtal gynnar arbetsgivarsidan.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fortsatt bra arbetsmarknad för ingenjörer

0
Tillgången på civil- och högskoleingenjörer kommer vara ungefär lika stor som efterfrågan om fem år. Den bedömningen gör Sveriges Ingenjörer. Arbetsgivarnas krav på att utbilda fler är fel väg säger förbundet.
Mittuniversitetet och IPCC

Att bli högskoleingenjör kan ta dig hela vägen till FN:s klimatpanel

1
Lyft fram vad man kan bli som högskoleingenjör, tycker Jessica Bagge på Sveriges Ingenjörer. Som att man kan bli Sveriges representant i IPCC, som Lena Lindström.

Bortsållad på grund av ålder – så här kan du göra

0
Ålder ska inte vara ett hinder i arbetslivet. Trots det är det många som upplever just detta. Så här kan du och facket sätta press.

Expertens tips inför löneförhandlingen: ”Var djärv och ta i”

0
Ett nytt jobb innebär även ett guldläge för en högre lön. Så här vässar du dig inför löneförhandlingen.
Säkerhetskit

Vad vill du läsa om i Ingenjören? Tipsa oss – vinn säkerhetskit

0
Ingenjören.se behöver vi din hjälp att göra tidningen ännu bättre. Svara på två frågor och var med i utlottningen av tre säkerhetskit från Sveriges Ingenjörer.

Byggcheferna har något att lära andra chefer (fastän de inte tror det själva)

0
Cheferna på en byggarbetsplats har ett unikt ledarskap – men kanske inte på det sätt man först tänker. En ny bok sätter fokus på de ledare som själva aldrig skulle framhäva sig som experter på ledarskap.
Distansarbete

Förslag: Skriv in möjligheten att jobba på distans i avtalen

1
Slå fast i avtalen att det ska vara ökade möjligheter att jobba på distans även efter pandemin. Det är ett av förslagen till årets Ingenjörsfullmäktige. Andra förslag handlar om allt från medlemsavgiften till ett Ingenjörernas Hus i Göteborg.

Ericsson vill överge fasta arbetsplatser

20
Ericsson planerar att bygga om kontor till mötesplatser där de egna arbetsplatserna försvinner. Sveriges Ingenjörer är oroliga för att utvecklingsteamen kan behöva gå skiftgång.
Programmeringsböcker

Nu har Python passerat Java och C – här är de 50 populäraste språken

0
Python är det mest populära programmeringsspråket enligt Tiobe-indexet. Men säger den typen av index något? "De är en bra start", svarar KTH-professorn Benoit Baudry.

Här är hunden välkommen på kontoret

2
När mobiloperatören Tre nu öppnat för återgång till kontoret är också hundar välkomna. Det gör det möjligt för valpen Lukas att följa med sin husse på jobbet.

VI REKOMMENDERAR

Se till att du får rätt lön på första jobbet

1
Ska du förhandla din första lön? Ta reda på så mycket du kan om arbetet och se till att du kommer in rätt i lönestrukturen.

TOPPLISTA